あなたがすでに新しい仕事を受け入れ、雇用主があなたを雇うことを望まないと決めたら、どうなりますか？
雇用主が求人を撤回できる理由
組織は、差別的なものを除いて事実上何らかの理由で求人を引き出すことができます。
しかし、状況によっては法的な結果が生じることがあります。
なぜ雇用主は自由に求人を取り消すのですか？ 意志で雇用のために。 ほとんどの州（モンタナを除く）には 、ほとんどの状況下で雇用主が従業員を解雇することを可能にする雇用意志の法令があります。 これらの法律は、一般的に求人された求人にも適用されます。
将来の従業員が犯罪のバックグラウンドチェックに失敗したり、その背景を偽ったり、薬物検査に失敗した場合、その発見に基づいてオファーが取り消された場合、法的手段がないことがよくあります。 会社が障害に合理的に対応できないために雇用者がオファーを取り消すことを正当化することができれば、障害のある候補者にオファーを取り消すこともできます。
さらに、経済状況の変化（損益の減少など）を文書化できる組織は、一般的に法的な影響を受けることなく求人を撤回することができます。
求人情報を取り消してはならない理由
ただし、雇用主は、人種、宗教、性別、年齢、国籍などの差別的理由によりオファーを撤回することはできません。また、雇用者は差別を受けていると感じたら法的保護を受けることができます。
予防措置として、候補者は、現在の職場で辞表を提出したり、自宅を売却したり、賃貸借契約を結んだり、その他の経費を負担したりする前に、公式求人に記載されているすべての不測の事態に出会うまで待つべきです。
仕事のオファーが取り消された場合の対応
いくつかの州では、 撤回された申し出の結果として被害を受けた場合、候補者は損害賠償を請求する訴訟の理由を有する可能性があります 。 このような場合、原告は、発生した費用の移転や、求人を受け取った後に終了した仕事からの収入の喪失などの損害賠償を示す必要があります。
あなたが事件を起こす可能性があると思われる場合は、あなたの州の弁護士に相談して、弁護士が同様の事件で勝利したことを確認し、不測の事態に基づいて補償を受けてください。
あなたの仕事の提供が取り消される可能性を最小限に抑える方法
それは、すべての権利を実行し、それが延長された後も仕事のオファーを失うことは可能ですが、リスクを最小限に抑えるためにできることがあります。
- 正直で正直である。 マークトウェインはかつて「あなたが真実を言うならば、何も覚えておく必要はありません」と言いました。それを超えて、あなたが正直であれば、雇い主が後で何かを見つけることについても心配する必要はありません。 あなたの履歴書には決して横たわってはいけません 。そして、雇用主が一時停止するかもしれないあなたの背景についての質問に答える準備をしてください。 （たとえば、犯罪歴や信用不良など）。
- あなたの権利を知っている。 ほとんどの場合、雇用者は信用調査や犯罪歴などのバックグラウンドチェックを行うことができます。 しかし、 公正な信用報告法は、情報を求めて利用する方法を制限しています。 さらに、一部の州や都市では、雇用者が雇用前スクリーニング中に尋ねることができるかどうかについてさらに制限があります。 2017年8月現在、29の州は雇用者が犯罪歴を問うことを禁じている。 この「禁則」法は、求職者を差別から守ることを目的としています。
- 書面で入手することを検討してください 。 The Balanceとのインタビューで、Bryan Cave LLPのシカゴ支店のパートナーであるMimi Mooreは、オファーが取り消された場合に起こることを求人の手紙が特定できるかどうかを尋ねるよう提案しています。 そうであれば、署名ボーナス、前払い、および/または引越し手当について特定することが重要です。
- オファーと会社に慣れていることを確認してください。 ムーアはこれが最も重要だと言います。 会社の評判が悪かったり、申し出ができないようであれば、点線でサインする前に2度考えてください。 法的には、企業はほとんどのオファーを廃止することができます。 実際には、良い雇用主は才能のある労働者を恐れないように、そうする習慣を身につけません。
- バックアップ計画を立ててください。 新しい仕事を取ることは常に危険であり、うまくいかない場合に備えて計画を立てることは良い考えです。 あなたはあなたの古い仕事を求めて、別のリーダーを追求し、あなたのネットワーキング活動で別の雇用主をターゲットにしますか？ あなたの新しい仕事の準備をしている最中に、最悪の場合のシナリオで何をするか考えてみてください。 プランBが必要なときはいつでもわかりません。
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