以下、FCRAの詳細と、それが雇用主によって行われたバックグラウンドチェックにどのように影響するかについて学びます。 また、バックグラウンドチェックに関するより一般的な情報や、バックグラウンドチェックに関連するあなたの権利については以下をお読みください。
公正な信用報告法（FCRA）とは何ですか？
公正な信用報告法（FCRA）は、公平で正確で個人的なバックグラウンドチェックとその他の消費者報告を促進するための連邦法です。 FCRAは消費者信用情報の収集と使用を監督している。
バックグラウンドチェックとは何ですか？
バックグラウンドチェックは、誰かのレコードのレビューです。 これらのレポートには、信用調査、運転記録、犯罪歴情報、従業員の履歴を示すその他の文書が含まれます。
雇用者は求職者のバックグラウンドチェックを行います。 通常は、申請プロセスの遠いところにいる人のみをチェックします。 バックグラウンドチェックは、雇用主が求職者が共有する情報を確認するのに役立ちます。
場合によっては、雇用主はバックグラウンドチェックを行うために第三者を利用することがあります。 彼らがこれをするとき、彼らはFCRAの規則に従わなければなりません。
以下に、バックグラウンドチェックのタイプのリストを示します。
公正な信用報告法（FCRA）と雇用
FCRAは、雇用者が第三者からのバックグラウンドチェックを要求し、受け取って、使用する方法を形作っています。
雇用者は、新しい従業員を雇用した場合の消費者報告書を見直す前に、一定の期待と法律の対象となります。
雇用主は雇用目的で消費者報告書を入手する前に、書面であなたに通知し、書面による同意を得る必要があります。
あなたのレポートのために雇用者があなたを雇うことを決断した場合、雇用者はレポートのコピーとあなたの権利のコピーを含む事前の不利な行動の開示を与えなければなりません。
彼らはあなたに雇用しないことを決定し、コンシューマー・レポーティング・エージェンシーの名前と所在地と報告書に異議を申し立てる権利についての情報を知らせることを通知しなければなりません。
また、誰かが自分の名前ですべてのレコードの権利を持ち、いつでもそのファイルを公開することができます。 彼または彼女は、クレジットスコア、紛争の不正確または混乱、または権利を侵害している企業からの損害賠償を求めることができます。
FCRAと州法
FCRAは連邦法ですが、多くの州では消費者報告書に関して独自の法律があります。 結果として、国は管轄権に応じて州法の下でより多くの権利を持つことができます。
バックグラウンドチェックの不正使用
雇用者は、差別のためにバックグラウンドチェックを使用することはできません。 雇用差別とは、人種、国籍、性別、宗教、身体障害、遺伝情報、年齢などに基づいて雇用の決定を下す雇用主を指します。
雇用主によるバックグラウンドチェックが差別的な方法で使用されている疑いがある場合は、平等雇用機会委員会（EEOC）に連絡してください。
私はバックグラウンドチェックをしていいですか？
バックグラウンドチェックは、雇用プロセス中に雇用主の間でますます一般的になってきています。 あなたがバックグラウンドチェックに反対することはできますが、雇用者はこれによりあなたを雇うことを選ぶことができます。
しかし、プロセスの初期段階（初期のインタビュー中など）にバックグラウンドチェックの情報を記入するように求められ、それが不快な場合は、インタビュー後にフォームに記入できるかどうか常に尋ねることができます。 あなたと雇用者があなたが雇用プロセスで前進しているかどうかを決定したら、それを記入するように頼むことができます。 しかし、雇用主はその要請を拒否することができることを覚えておいてください。
一般的に、あなたの仕事の検索プロセス中にバックグラウンド検索のための数多くのリクエストを準備します。
バックグラウンドチェックの準備
雇用者があなたの背景を確認する準備ができていますか？
あなたが就職活動をしている場合は、記録に残っている可能性のある赤旗について知っておくことをお勧めします。 雇用者の背景調査を準備する最善の方法は、雇用者が事前に知ることができる情報を認識することです。 バックグラウンドチェックの準備方法については、ここをクリックしてください。