上司はもちろん、採用決定をしている人物だと思われますが、あなたと働く人との間の化学が正しいと感じない場合は、求人を受け入れる必要はありません。
あなたが雇用される人でも、あなたが仕事で成功するための正しいスキルを持つ人のために働いていることを確認することが重要です。 また、あなたの性格が、将来のマネージャーの性格と衝突するのではなく、確実に一致することが重要です。
見込みのあるボスをチェックするためのヒント
候補者は、インタビュープロセス中に雇用されることを強い意思決定に夢中になっているため、監督候補者の評価では十分ではないことが多い。 オファーを受け入れる前に次のステップを踏むことで、あなたの次の上司が良いものになる可能性を高めることができます。
リストを作る
あなたのインタビューの前に、あなたの仕事の歴史を反映させてください。 あなたが繁栄した監督者のタイプと、あなたの人生を困難にした人のタイプを特定します。
インタビュープロセスを進める際にこの基準を念頭に置くことができるように、あなたの次の上司に見たい（そして避ける）資質のリストを作成してください。
あなたの将来の上司はどのように測定するのですか？
ほとんどの個人は親切に思える上司を探し、建設的な方法でフィードバックを提供し、成果を認識し、従業員に信用を与え、指示を与えるが、マイクロマネージメントはしない。スタッフからの入力が可能であり、 。
あなたの将来の上司があなたの基準にどのように対応するかに関するインジケータのためのインタビュープロセスの間、あなたの目と耳を開いてください。
可能であれば従業員と会う
多くの雇用主は、 インタビューの過程で 、将来の上司に報告するか、自分のスタイルに精通している従業員と会う機会を提供します。
インタビュープロセス中に他のスタッフと会う機会が提供されない場合は、求人を受け取った後、他の候補者と会うよう依頼することがあります。 これらのランチまたはインタビューの間、あなたの上司がどのように認識されているかについていくつかの洞察を得るためにいくつかの質問をする必要があります。
質問する質問
あなたは、次のような質問をして、あなたの将来のスーパーバイザーについて多くのことを学ぶことができます：
- 彼女のマネージメントスタイルはどうですか？
- 彼のリーダーとしての強みは何ですか？
- 彼のために働くのはどんな感じですか？
- 彼女と会う頻度はどれくらいですか？
- 専門的な開発にはどのような機会がありますか？
あなたのLinkedIn接続で確認する
あなたのLinkedInの連絡先を見て、即時または二階の連絡先のいずれかがあなたの目標組織で働いていたかどうかを判断してください。 そうであれば、あなたは、あなたの将来の上司と彼のスタイルに関するいくつかの個別の質問をするかもしれません。
これは、連絡が信頼できる友人でない限り、あなたの潜在的な監督者について懸念や不安を明らかにすることなく、デューデリジェンスの精神の下で行われなければなりません。 あなたは新しいマネージャーになれるかもしれない人に戻ってネガティブなものとして遠隔解釈されることを望んでいません。
もう1つのミーティングを依頼する
あなたはまだ心配していますか？ 求人情報が応募されたら、インタビュープロセス中に彼女とやりとりできる十分な機会がない場合は、あなたの将来の上司との追加のミーティングを依頼するのが適切です。
会議では、パフォーマンスやその測定方法、会議の頻度、 専門的な開発のためのリソース、時間の経過によるキャリア進歩のサポートに関する姿勢、出現したかもしれないその他の懸念事項についてのお問い合わせができますポジションのためのインタビューのプロセス中に。
仕事の申し出を受け入れる前に、あなたの新しい上司を注意深く評価する時間を取ることは、仕事に就いてから不愉快な驚きを避けるのに役立ちます。 あなたはすぐに求人を受け入れる必要はないことを忘れないでください。 あなたが受け入れるか、辞退する前に、オファーを検討するための時間を増やすように頼むことができます。