それがあなたにうんざりさせるならば、心配しないでください：あなたは積極的になる必要はありません。 実際、あなたはしないでください。 仕事の面接は一部売り場ですが、インタビュアーに中古車を売ろうとはしていません。 実際には、仕事がセールスやファイナンスの仕事でなければ、オクラホマ州の雰囲気は非常に高いので、仕事がありますか？と尋ねるのは間違いありません。
良いニュースは、あなたとインタビュアーの両方が会話を気分よくするような方法で仕事を頼むことが絶対に可能であることです。 （または、少なくとも、あなたが良いショットを持っているかどうかを調べる）
仕事を求める：するべきこととしないこと
行う：
エクスプレス熱意。 インタビューの中で最も感銘を受けたのは、企業文化、会社の使命、チームが一緒に仕事をする方法です。 今はそれを言いたいときです。 インタビュアーはあなたの熱意によって動かされるでしょう。 確かに、それはあなたが適切であることを示すでしょう。 （注：正直なところ、あなたに魅力を感じさせない仕事の要素について興奮しないでください。ほとんどの人は悪い嘘つきです...しかし、誰かが不正直になっている時を伝えるのに本当にうまいです。）
サンプルスクリプト： 「私はXYZプロジェクトの計画についてとても興奮しており、その一部になりたいです。 私のスキルに関する情報はもっと必要ですか？...？ "
詳細情報を提供する。 あなたの最後の質問は面接者があなたについて何かを知る必要があるかどうか尋ねるよい時間です。 これは、 あなたのスキルがあなたの組織に適していることを示す最後の機会です。 （ただし、本当の最後の機会ではありません。それは、 感謝の言葉です 。これは、最終的な販売ツールとして倍増することができます）
サンプルスクリプト： 「私が自分に合っていることを知り、私に仕事を提供するために、他に何を知っておく必要がありますか？」
次のステップについて質問してください。 就職面接のプロセスはほとんどの企業で似ていますが、同じではありません。 1つの組織は、将来の雇用に戻るには1ヵ月かかり、もう1つは同じ午後に有望な候補者に電話をかけます。 この質問をしなくても、あなたはもっとインタビューを期待するかどうか、あなたの能力を紹介するために送る必要があるかもしれない追加の資料...そして最も重要なことは、
サンプルスクリプト： 「来年の会社の使命と目標について本当に感謝しています。自分のスキルと経験が私を優れたものにしてくれると感じています。 インタビュープロセスの次のステップについて教えてください。
あなたの面接者に感謝します。 どちらのアプローチをとっても、少し感謝しています。 だから、インタビューの最後に感謝の言葉を言うことを忘れないでください。 （そしてフォローアップのために感謝のメモを送ってください ！）
サンプルスクリプト： 「今日私と話をしてくれてありがとう。 私は会社とその計画について本当に興奮しています。 私はあなたに話すことができる他のものはありますか？ "
しないでください：
あまりにも頑張ってください。 ここでも、積極的な「仕事をしていますか？」という環境があります。 しかし、ほとんどの非セールスポジションでは、採用マネージャーを現場に置くことはオファーを受ける方法ではありません。 あなたは、あなたが仕事を得ることを主張するのではなく、あなたが最良の候補者であることを彼らに説得したい。 エンタイトルメントは、特にあなたが仕事を着陸しようとしているときに、良い外観ではありません。
あなたが提供する以上のものを求めてください。 あなたは雇用マネージャーから、プロセスの詳細、あなたのケースを作る方法についてのガイダンス、そして究極的には、求人情報をたくさん求めています。 物事を均等に保つためには、あなたが求めている分だけ提供するべきです。 あなたのスキルについてのより多くの情報をボランティアします。 参考文献と推奨事項を提供する 。 相互作用を双方向の通りに保つ。
あなたが拒否された後、確認のために押してください。 私がマネージャーだったとき、私はしばしば求職者に仕事を求めてインタビューを終了させました。
私は次のステップとプロセスに関するより多くの情報を提供することができましたが、その場でオファーを行うことはできませんでした。 私の部門が編成された方法は、すべての採用はチームによって合意されなければならなかった。
だから、いったん私が解任されたら、求職者が私をプッシュしてプッシュしたのは、説得力のある反対であったでしょう。 実際、私は、「ああ、少年よ、そんなに押しつぶす人と一緒に仕事をしたいのですか？」と思っていたかもしれません。
要するに、採用マネージャーがその場でオファーをすることができない場合、必ずしも悪いニュースではありません。 しかし、あなたが主張すれば、それはあなたにとって悪いニュースになる可能性があります。
あなたはストーカーの領土に立ち向かっています。 あなたのインタビューの24時間後に感謝のメモを送って、面接者が採用プロセスについてあなたに言ったことを考慮して、適切と思われる間隔でフォローアップしてください。 しかし、電子メールと通話との接触を包囲しないでください。 雇用主を逮捕することは、雇用をもたらすことはほとんどありません。
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