面接が間違った場合の対処方法
あなたに悪い就職面談から回復するために使用できる3つの戦略は次のとおりです：
1.あなたに少し時間を与えてください。 面接が悪いと、あなたは不満を感じ、動揺することがあります。
経験を反映するために（10分か1時間かに関わらず）時間をかけてください。 渦巻いて面接が実際よりもさらに悪化したと確信するのは簡単です。 これは唯一の機会であり、さらに多くのものがあることを覚えておいてください。
2.レッスンを探します。 面接を見直した後、間違いから学ぶことができるものがあるかどうか自問自答してください。 あなたが遅かったのでインタビューはうまくいかなかったか？ あなたは一般的な面接の質問への回答をぼやけましたか？ あなたはポジションに対する情熱を実証していませんか？ インタビューがうまくいかなかった理由を正確に特定できれば、このポジションで問題を解決したり、次のインタビューのために別の方法で問題を解決したりできます。
3.もう一度チャンスをリクエストします。 誰もインタビューを流したいとは思っていませんが、雇用者も人間であり、人々は悪い日があることを理解しています。
あなたがインタビューを吹き飛ばしたと思うならば、あきらめるだけではありません。 確かな解決策はありませんが、インタビュー後に感謝のメールを送ることは常に良いアイデアです。なぜ、あなたがあなたの試合を離れていたのかをメモで説明することはできません。
たとえば、気象に気づいていた場合は、気分が悪いと言ってくれてありがとうございました。あなたの資格とポジションに完全な関心を示していないパフォーマンスが悪いことに気付きました。
次に、2回目に会える方法があるかどうかを尋ねます。 誰かが知っている、あなたのイニシアチブに感銘を受け、負の状況を回避するあなたの願いを尊重するかもしれません。
二度目のチャンスを求める方法
すべての雇用者が「やり直し」のための時間や資源を持っているわけではありませんが、インタビューを逃したと思ったら、インタビュアーにあなたの状況を説明するEメールを送り、インタビューする機会に感謝します。
あなたはあなたの言い訳を過ごしたくありませんが、あなたに確かめてください：
- 簡単に、何がうまくいかないか説明してください。 たとえば、「天候の下で気分が悪い」や「遅くはないが、予期せぬ育児の緊急事態が発生しました。 説明を簡単かつ短くしてください。
- 仕事への興味を強調してください 。 あなたはまた、あなたがそのポジションに持ってきた特定のスキルについて言及することもできます。
- もう一度会うことを提案する。 または、電話インタビューを手配するオプションかどうか尋ねます。
- あなたの参照に連絡するオプションを繰り返してください。 強い参照は、あなたの貧弱な業績が非典型的であり、あなたの仕事能力を証明することを面接者に安心させることができます。
あなたがこのような状況に遭遇した場合に送るかもしれないサンプルの電子メールがあります。
別のインタビューを求めるサンプルメール
件名： Jane Doeインタビュー
親愛なるジョーンズ夫人、
私と会う時間をとってくれてありがとう、ありがとう。 私はあなたと話すことを楽しんでいました。そのポジションは、私の学問的、職業的背景とのマッチであり、自分のスキルセットを活用すると感じています。
しかし私のインタビューでは、私の仕事に対する関心と熱意がはっきりとわかりません。 私は今週の天気の下で感じていて、自分の適性を表現できたとは思わない。
インタビューの中でこれらのことが出てこない場合は、私のイニシアチブの感覚、高いモチベーション、そして積極的な態度が私をこのポジションの第一候補にしてくれると信じています。
時間があれば、もう一度あなたと話す機会に感謝します。
また、私の専門的な業績に関するご質問やご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡ください。
XYZ社にインタビューする機会をもう一度ありがとうございます。 あなたからの便りを楽しみにしています。
敬具、
ジェーン・ドウ
Eメール
電話
次回の準備
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