あなたがキャリアを変えているならあなたのインタビューをエースする方法
キャリア変化インタビューのための6つのヒント
1.類似の技能を披露する
ここでは、キャリア切り替えに関する良いニュースがあります。ハードリセットではありません。 エントリーレベルのポジションからあなたのやり方を何度も繰り返す必要はありません。 あなたの元のキャリアの中で、あなたは貴重な経験と知識を身につけ、新しい役割を果たしました。 実際、あなたの以前のフィールドは、あなたが思っていたよりも新しい業界ともっと共通しているかもしれません。
あなたのインタビューの前に、あなたの新しいキャリアに関連する以前の仕事で使ったスキルを列記してください。 職務内容を見直し、該当する経験がある場所を検討してください。 資格と職務内容を照合する方法は次のとおりです。 インタビューの間に、これらの移転可能なスキルを販売して、多くの具体例を与えます。 特にソフトスキルは 、あるキャリアから次のキャリアに持ち越されることがあります。
また、2つのキャリアが全体的に類似している方法を探します。 たとえば、建設作業員を管理していた場合は、インタビュー中に（建設ノウハウではなく） 管理スキル （時間通りの配達、プロジェクト連絡など）に重点を置くことが望ましいでしょう。
また、小売店から食品サービスに移行する場合は、強力な顧客サービスのバックグラウンドに集中できます。
2.新しいスキルを得るための計画を立てる
ソフトスキルはしばしば移転することがありますが、新しい職務に必要なハードスキルや職種スキルは必要ありません。 これはあなたのインタビューの中で起きる可能性が高いので、クラスを取ったり、メンターを見つけたり、オンラインで研究したりして、どのように立ち上げてこの経験を得るかを説明できるようにしてください。
また、仕事をする前から知識や専門知識を得るための計画を実行することも検討できます。 たとえば、新しいフィールドにHTMLの基本知識や編集文書のコピー機能が必要な場合は、クラスに登録することができます。 インタビューで現れたら、知識を向上させるためにすでにクラスを受講していると言うことができます。これにより、あなたは積極的になり、新しい道に投資するようになります。
1つの注意点：あいまいであるか難読化されているよりも、経験がない分野については直接的である方が良いです。 そして決して正直なことは決してありません。それはあなたが仕事をするときに不快な啓示につながるだけです。 覚えておいてください：求職者には、仕事に必要なすべてのスキルと経験はありません。 したがって、いくつかのギャップがあることは問題ありません。
3.あなたの柔軟性を示す
誰もがうまく変化するわけではありません。 候補者が新しいワークフロー、優先順位、および責任に適応できると確信している場合は、企業は新しい分野のチャンスを逃すことはありません。 インタビューでは、新しい上司、職務内容の変更、問題の処理をしたばかりの瞬間など、予期せぬ調整を行った瞬間を見せて、あなたが変化に慣れていることを明確にしてください。飛ぶ。
4.あなたの古いキャリアパスの利点を指摘する
あなたの以前のキャリアがインサイダー情報の形で、あるいは役に立つネットワークの形であなたの新しいキャリアに利益をもたらしてくれることは非常にうかがいます。 たとえば、クライアント側の役割からベンダーの役割に切り替えると、正確にクライアントが探しているものについて新しい雇用主との洞察を共有することができます。 コンテンツから宣伝に移行した場合は、作家や編集者の連絡先リストを共有して商品を宣伝することができます。また、最も良い売り上げを得るための洞察を得ることもできます。
あなたがキャリアを変えている理由を説明する準備をする
インタビューの過程であなたがキャリアを変えている理由を聞かれることは疑いありません。 論理的なものとしてあなたの動きを枠に入れよう - なぜあなたがこの動きをしているのかを伝える物語を作ります。
あなたの目標は、あなたが飛行機に乗っていないことを伝えることであり、キャリアを再び切り替えるつもりはありません。 雇用主は魅力的な候補者を雇うことを熱望しています。
役割の間で似ている性質に重点を置いて、あなたの新しいキャリアについてあなたが興奮し、熱心に感じるものを分かち合いましょう。 あなたの以前のキャリアについて過度に否定的にならないように注意してください。 業界が縮小している、あるいは利用可能な機会が不足していると感じているが、否定的な側面を抱いてはいけないと言ってもいい。
6.文化の変化を認識し調整する
企業の仕事と創業企業の適切なインタビューの服装は非常に似ていないし、ファッションや銀行業、教育や販売なども同様である。 適切であると考えられるものの相違点は、衣装のみならず、異なる産業は、文化やコミュニケーションスタイルが大きく異なる可能性があります。 スタートアップは、例えば、しばしばフラットな組織構造を持ち、誰もからの歓迎を受け、より多くの企業の業種はトップダウンの構造を持つことがあります。 あなたの新しい業界の環境が非常に異なる場合は、あなたのインタビューの中で散歩を歩み、話し合いをすることであなたが適合することを示すようにしてください。 （ここではあらゆるタイプの就職面接のための最高のインタビュー衣装があります。）
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