なぜなら、非常に多くの技能、特にソフトな技能が移転可能であるからです。 たとえば、出版会社のプロダクションマネージャーの役割から結婚式業界のイベントプランニングに移行する場合、組織のスキル、リーダーシップ能力、強力なExcelと予算の背景がすべて適用されます。
あなたのキャリア変更の再開では、あなたの譲渡可能なスキルの話をマネージャーを雇うこと、以前のキャリアからの資格がどのように適用可能で関連性があるのかを説明する必要があります。 （ここでは、総合的なキャリア移行のヒントを紹介します。）業界の変化や関心のシフトなどの理由で、中途採用への移行理由はたくさんあります。 新しい履歴書の作成を開始する方法は次のとおりです。
あなたの譲渡可能なスキルを特定する
あなたの新しい業界を知ろう！ 仕事の説明と業種のニュースを読んで、雇用者が必要とするスキルを身につける。 あなたの現在の履歴書を日付まで印刷して、あなたのキャリアを通して得たすべてのスキルのリストを書いてください。 これらの中にはあなたの履歴書に直接掲載されているものもあれば、そうでないものもあります。 次に、新しい業界で一般的に必要とされるスキルを列挙し、マッチを探します。
創造的に考える：販売から教えに移行しているとします。 これらの役割に共通するものは何ですか？ まあ、両方の仕事は、部屋の注意を掴み、強いプレゼンテーションを行い、潜在的に複雑な知識を、理解しやすく、覚えやすい言語で伝える能力を必要とします。
また、あなたの履歴書に非専門的な経験を含めることができることを忘れないでください。
あなたのコンドミニアムボードにいますか？ PTAのベーキングセールを整理していますか？ ボランティア活動 、潜在的な趣味（あなたのEtsyストア、Instagramのウィークリースタイルポスト）は、あなたのスキルと経験の証拠のためにすべて採掘することができます。
超過しないように気をつけてください：Twitterの300人の従業員は、あなたをソーシャルメディアの専門家にしません。 しかし、あなたはソーシャルメディアの知識を持っており、Twitterをフォローし、業界の思考リーダーと関わっていると言うことは合理的です。
履歴書を書く目的
あなたの履歴書の上に表示される履歴書の目標を使用して、あなたが探している仕事の種類を強調表示します。 目的は、あなたの履歴書の残りの部分と同じように、あなたに関するものです。 しかし、目的の真の目的は、あなたの候補者に雇用マネージャーを売却することです。 （これは文書全体にも当てはまります！）
あなたの目標では、マネージャーを雇用するための点を結びます。このスペースを使って、元のキャリアが新しい分野で必要とされるスキルと、特にこの仕事のためにどのように提供されたかを明確にすることができます。
どのレジューム形式が最適かを判断する
最新のものから古いものまでの経験を列挙した年代順の履歴書は、最も一般的に使用される履歴書形式であるかもしれませんが、それがそこにある唯一の選択肢であるとは限りません。
機能的な履歴書は、スキルや経験に焦点を当てているため（職場や時間よりもむしろ）、職場を切り替える人にとって最適な選択となることがよくあります。 このタイプの履歴書は、あなたの仕事の最も重要な部分を強調表示します。
販売から教えに移行する場合は、上記の例を続行するために、機能的なレジュメを使用すると、学校区には意味を持たないセールスジョブを一覧表示するのではなく、関連するプレゼンテーション能力を紹介できます。 機能的なフォーマットを時系列のものとミックスしたコンビネーションレジュームも、あなたがキャリアを変えているなら、良い選択肢です。
スキルセクションを追加する
マネージャーを雇うことで履歴書をスキャンすると、彼らの業界の慣れ親しんだ職務や責任は分かりません。 どのレジュームフォーマットを選んでも、スキルセクションを使って、この仕事に必要なソフトとハードのスキルがあることを強調します。ここでは、レジュームスキルのセクションに何を含めるべきかを知るのに役立つ情報があります 。
不必要な情報を残す
あなたの履歴書は、開催されたすべてのポジション、完了したタスク、および使用されたプログラムを網羅的に一覧表示する必要はありません。 あなたの履歴書を最高のヒットアルバムと考えてください。あなたの新しい分野でマネージャーを雇うことに関連していると思われるハイライトのみを含めてください。 これは、仕事のレベルを変えたり、キャリアを変えたりする場合に特に重要になります。
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新しいキャリア業界、新しい専門用語！ あなたがしばらくフィールドで働くとき、専門用語は第二の性質になります。 あなたが出版している場合、CMSはスタイルのシカゴマニュアルであり 、オンラインで働くのであればあなたのコンテンツ管理システムです。あなたが医療に携わっているなら、それはメディケア＆メディケイドサービスのセンターです。
要点は、専門用語は元の分野のインサイダーのように見えますが、新しい分野では採用マネージャーを混乱させ、疎外させる可能性があります。 仕事のタイトル、プログラム、仕事に関連する仕事や業績を、誰でも理解できる明確な言葉で説明してください。 さらに、これらのスキルと責任を新しいフィールドのインサイダーに翻訳してください。