政府の仕事が再転記される主な理由は、 雇用マネージャーが、元の転記に応えた申請者のプールが、十分な新しい雇用を得るのに十分であるとは信じないということです。
雇用管理者は職位を再投稿したくありません。 これにより、 雇用プロセスはさらに遅れますが、長期的には、暖かい人体を雇うために雇用プロセスを急ぐよりも、役職や組織に合った有能な候補者を雇うことがより効果的です。
マネージャーは、 空きポジションがあるからといって、実行する必要がある作業の量が減速しないため、できるだけ早くポジションを取得するというプレッシャーを感じています。 実施可能な仕事の量は減少するが、政府サービスに対する需要は対応する減少を経験しない。
転職した仕事に再就職する必要がありますか？
ジョブが再転記されるとき、応募者は不満を感じる。 申請者は、提出された申請書が検討され廃棄されたか、または審査中であるかどうか不思議に思うままです。 ジョブが再転記されたときの小規模な割合で、マネージャーは以前に受け取ったアプリケーションが考慮されるかどうかを言います。 これにより、管理者を雇うメリットは、受け取る重複アプリケーションの数が大幅に削減されるためです。
通常、再転記とは、元の転記に応じて応募した者を雇用しないことを意味します。
時には、雇用マネージャーはインタビューをしたい元のプールに1〜2人の人を持っていますが、インタビューを受ける価値のある人がさらに数人いることを願って仕事を再転職します。 マネージャーは、仕事を充実させるために多くの時間をかけなければならないときにこれを行うことができます。 雇用マネージャーがプール内に有望に見えるが、転勤を選択する少数の人がいる場合、マネージャーはインタビューを受けるときにその人が仕事に興味を失う可能性を高めます。
実行可能な候補者の不足のためにジョブが再転記されることがあります
雇用マネージャーは、実行可能な候補者がいない応募者プールを取得するときに、より高い給与範囲でポジションを再提示することがあります。 すべての雇用管理者がこれを行う柔軟性を持っているわけではありません。 これが完了すると、 学校監督や都市の管理者のような上級職で最も頻繁に行われます。
元のジョブにエラーがあった場合、ジョブを再転記できます。
元の転記に重大な誤りが含まれている場合は、政府職に転職することもできます。 たとえば、給与の範囲に誤字がある可能性があります。 人事担当者は、給与が役職の給与に含まれていても、管理職を雇用することを強く推奨しないことがあります。 人事担当者を満足させるためには、再転記が必要であろう。