肥満はここ数年で天文学的な割合に達しています。 疾病管理センターによると、全成人の約35.7％が肥満とみなされている。 成人20人に1人近くが病的に肥満であると考えられている。 男性の約74％が過体重に分類され、女性の約3分の1が肥満の範囲にある。
健康保険の費用は、他の健康関連の問題に苦しんでいる肥満者の方が一般的に高く、保険料に影響する可能性があります。
したがって、より多くの雇用主が、体重減少およびフィットネス目標をサポートする給付プログラムを作成することによって、従業員が健康を維持し、肥満の発生率を低下させるのを助ける方法を見つけようとしていることは驚くべきことではありません。
コーポレートウェルネスプログラムが間違っているとき
問題は、これらの善意の努力が、実際には肥満のある従業員を対象としているような福利厚生プログラムに対して実際に働くことです。 すべての肥満の人々が不健康であることは、一般的な神話です。 予防可能な疾患は肥満症によって引き起こされる可能性があるが、肥満症が要因または症状であるにもかかわらず、それはすべての肥満者が病気であるか形状外であることを意味するものではない。 多くの人は非常に健康で、生涯にわたって身体的に活発に活動しています。 大きなものは、遺伝学、ホルモンの挑戦、怪我や病気など、余分な体重を減らすことが困難な多くのものによって引き起こされる可能性があります。
多くの場合、健康に重点を置いた職場は、肥満とみなされる従業員を疎外させることがあります。
彼らは、肥満を減らすための企業の取り組みによって、有罪となり、脅かされると感じるかもしれません。 これは、福利厚生プログラムが逆行する時です。
サイズや形状にかかわらず、従業員全員が尊敬と思いやりで扱われ、否定的な見解やコメントではなく積極的な強化を受けていることが重要です。
人間の多様性に対する感受性が高いほど、より良い結果が得られる可能性があります。
肥満を減らすために全従業員の体重減少と身体的健康度を向上させるための雇用主の支援方法はいくつかあります。
1.すべての従業員について
肥満な人口だけを強調するのは簡単で魅力的です。 しかし、これは実際にその性質上差別的です。 その代わりに、フィットネスと体重減少をサポートするためのウェルネスプログラムの従業員給付は、すべての従業員に伝達され促進されなければなりません。 肥満のある従業員を脇に引っ張って、 ウェルネスプログラムに参加することについて彼らをグリルしないでください。 これは逆の効果があります。 代わりに、すべての従業員が積極的に強化して健康目標を達成するように教育し、鼓舞し続ける。
手頃な価格の減量サービスへのアクセスを提供する
それは減量手術のために2万ドルもかかると推定されています。 毎年、肥満の人々が減量製品やサービスに費やしている費用は数百万ドルにのぼります。 従業員は数ポンドを失うために借金に陥る必要はありません。 すべての従業員が栄養相談、フィットネスセンター会員、医療などの減量サービスにアクセスできるように、従業員給付が手頃であることを確認してください。
3.従業員に継続的なサポートを与える
減量は完全なライフスタイルの変化です。 これは一時的な修正ではありません。 したがって、あなたの組織が体重を減らそうとしている従業員に関与しようとしている場合は、長期的にそれを期待する必要があります。 従業員は、必要に応じてピアツーピアグループやカウンセリングなどのオンサイトサポートにアクセスできるようにしてください。 フィットネスチームを設置し、少なくとも1回の身体活動で毎週全従業員の参加を促す。
4.従業員がストレスを軽減するよう奨励する
ストレスはアメリカで大きな問題です。 人々は過労し、継続的にコルチゾンのレベルを上昇させるストレスの多い状況に対処しています。 科学は、コルチゾンが腹部脂肪および過排卵傾向をもたらすことができることを示している。 体重減少のサポートや、オフィス訪問をカバーする医療上の利点の物理的側面とともに、ストレスを解消し、必要なときに静かな時間を持つ従業員に安全なスペースを提供します。
5.すべてのレベルに適合するフィットネスオプションを設定する
あなたの会社が現場のフィットネスルームやウォーキングパスを選ぶ場合は、すべての従業員がアクセス可能であることを確認することが重要です。 身体障害を経験している従業員がいるかもしれません。 したがって、施設の一部を変更して参加できるようにする必要があります。 社外の従業員をフィットネスセンターに派遣する場合は、訪問してハンディキャップのアクセシビリティについて調べてください。 これらは、従業員が体重を減らすために苦労している人にとって大きな違いを生むことができるものです。
6.健康的な食事と飲み物のオプションを提供する
従業員にとっては、食べ物や飲料に関してより健康的な選択肢を持つことが非常に意欲的です。 あなたのスナックマシンでさえ、より健康的な選択でストックすることができ、従業員が甘くて塩辛い軽食に夢中になる可能性を減らすことができます。 すべての部門には、より多くの水を摂取させるために、ウォータークーラーを設置する必要があります。 あなたの施設で許可されている場合、従業員が健康的な昼食を取ることができる小さなキッチンエリアを設置するか、ケータリング会社に週に少なくとも1回は健康的な食事を提供させることができます。
7.フィットネスウェアウェアを提供して成功を追跡する
従業員を提供する大きなメリットは、ウェアラブルフィットネス機器を利用する機会である。 これはまた、従業員が取った歩数、消費カロリー、登った階段、歩いた道のりなどを追跡することができるため、非常に意欲的です。 ウェアラブルフィットネス機器は、体重を減らしてフィット感を得ようとしている他の人々のオンラインコミュニティにも接続できます。 すべての従業員がボードに乗ることができるように、あなたの会社のチームページと親善試合を設定します。 重要なマイルストーンに到達するためのインセンティブを提供し、目標に達する従業員を確実に認識させる。
上記のアドバイスに従うことで、従業員給付は、従業員がフィット感を失うのを助けるようになるはずです。 これは、あなたの会社と従業員にとっては勝利です。 彼らが過体重であるために物事を肯定的に保つことを忘れないでください。