メンター・ロールの重要性
効果的なメンターは、彼/彼女が奉仕する個人のキャリアの潜在的な差別化要因です。
多くの熟練した専門家は、時間、エネルギー、そして彼らの生活の中で形成ポイントをナビゲートするのに役立つサポートを投資した人を指します。
私自身のケースでは、企業の世界のリーダーとして、そして学界のマネジメント教育者として発展するために、私と協力して時間を費やした2人の著名な専門家を指しています。 後見では、私はこれらの関係を私の人生の旅の「道のフォーク」と見ています。そこでは、これらのメンターのサポートにより、私にとっては閉鎖された新しい道を切り開くことができました。
なぜメンターとして役立つのか
自分の人生やキャリアに役立つメンターの恩恵を受けている人には、同じ役割を果たすことで、これを他の人に払う強い牽制がしばしばあります。 誰かを助け、人生とキャリアの障害を育て、成長させ、ナビゲートする行為は信じられないほどの価値があります。 メンターとしてこのサポートを提供する人は、返品や報酬を期待することなく、無私の優しさの行為に関与しています。
あなたが他人をサポートするためにあなたに与えた知識に加えて、メンターとして働くことを学ぶことは、あなた自身の行動や行動を経時的に反映させる個人的で専門的な開発経験です。 ある長年のメンターは、「若くて経験の少ない人に手伝ってもらうために、自分の過ちや欠点を熟考し、学ばなければならなかった」と提案した。
メンターとして始めるためのさまざまな方法があることを認識する
メンターは私たちの生活の中で多くの形や形を取ります。 これらの人たちは、私たちが自分の献身と成功に向けて努力していることを認識するのを助けるコーチに、私たちをもっと魅力的に押し上げるように私たちを押しつける教師から、実際には指導者でした。 あなたは、あなたの人生の多くの見地から、そして多くの観客のために、メンターになることができます。
メンターの役割が変わったことを受け入れる
メンターの役割は、人々が自分のキャリアにおけるより大きな意思決定と方向性を考えるのを助けることで満たされます。 指導者は、ストラテジストとして成長し、彼女のリーダーシップ能力を拡大するためのスタースターガイダンスを提供するかもしれない。 コーチは、あなたが強化または発展するのを助けるための特定の行動上の問題を探すでしょう。 メンターがあなたのキャリアマップのコンパスの指示にあなたを助けます。
あなたの過ちを含めてあなた自身の旅のストックを取る
ポジティブとネガティブの両方を反映する行為は、あなた自身の成長と成熟を支え、自分の間違いを犯して自分の勝利を創造する人と付き合う準備をします。
メンターとしてどのような成功を収めているかを見直す
あなたのスコアカードは、メンティーの近い将来の進歩とは関係がなく、下流へのすべてのことは、あなたの関与と指導が個人に与える影響にはほとんどありません。
多くの場合、サポートの真のインパクトは決してわかりません。 覚えておいて、関係はあなたに関するものではありません。
多くの関係が誤って開始されるか、
私はマネジメントの範囲外の個人を観察し、交流することによってメンティーを雇いました。 あるケースでは、プレゼンテーションの後に明るい若いプロフェッショナルに褒め言葉を送りました。これは一連の会話につながり、最終的に私たちの両方のために複数の企業や業界の変化を超えた非公式ですが、長く続く関係に変わりました。
あなたの会社または組織が正式なメンタリングプログラムを持っている場合は、登録してください！
一部の組織では、新しいメンターを搭乗するための非常に成熟したプロセスがあり、関心のあるメンティーとの調整に努めます。 この取り組みをサポートするために利用できるすべてのリソースを活用してください。
あなたの会社を超えて
非営利団体、宗教団体、その他の青少年団体を含む外部組織を検討することを検討してください。 これらの多くは、メンターとして受け入れられる前に徹底的なバックグラウンドチェックを受けることが合理的に期待されます。
適切な期待を設定する
関係のあなたの役割とアカウンタビリティを記述し、メンティーに同じことを説明することから始めます。 個人がメンタリングとコーチングの違いを理解していることを確認します。
お互いを知るための時間を投資する
教師に、自分の背景、教育、長期的な希望と夢について質問してください。 自分の話を少しでも分かち合いましょう。しかし、あなたのキャリアについての長い物語に巻き込まれないようにしてください。 この関係はメンティーについてのものであり、あなたの焦点は願望を理解しようと努力することであるべきです。 あなたの役割の中核部分は、個人が現在の状態から所望の未来の、または願望的な状態にマップを確立するのを助けることです。
レギュラーではあるが頻繁に接触しないようにする
覚えておいてください、あなたは毎日の頭痛やあなたの弟子が遭遇する問題の毎日の顧問ではありません。 あなたの焦点は、より大きな画像と長期的なものです。 関係が始まって最初のいくつかの会話の後、私は毎月連絡先が周波数と通貨の妥当なバランスを提供することを発見しました。
会話中は、より一般的で自由な質問を使用してダイアログを操作します。 例として、以下を考慮してください。
- "お元気ですか？"
- "何を話したい？"
- "あなたは最近、どんなに難しい方法を学んだのですか？"
- "将来どのようにこれを改善しますか？"
- "先月に何を学んだり成長したのですか？"
- 「今後の期間に何を達成したいですか？」
自由討論の質問は、あなたの教師が重要なトピックに関する考え方を考え、明確にするよう促し、さらなる質問や提案のための追加の文脈を提供します。
特定の指示を与えるよう促してください
必要に応じて、世界で最も単純なコーチングの質問を使用してください。「あなたは何をすべきだと思いますか？」あなたの教え子に挑戦し 、問題を考え、アイデアを発達させましょう 。 ほとんどの場合、あなたは自分のアイデアを実行し、結果や教訓を後日共有するように求めます。
ボトムライン
メンターとして働くことは、人と専門家としてのあなた自身の発展のために有益であり、支持的です。 あまりにも多くの関係で自分自身を過負荷にしないように注意してください：あなた自身の作業負荷を維持しながら、1つまたは2つがあなたが処理できるすべてであるかもしれません。 忍耐と知恵は、最高のメンターの2つの長所です。 あなたが他人を支えるこの重要な努力に着手するとき、これを覚えておいてください。
- Art Pettyによって更新されました