あなたはPIPにいますか？ それに対処する方法は次のとおりです
私は工学の修士号と学士号を持っているので、私は70％が新しい仕事を見つけることができると確信していますが、退職に関する質問がありました。 私は退職金を払わなければならないと思いますか？
または、私はそれを完全に上回っており、将来の雇用者がそれを見る方法を少し気にするので、私は今終了する必要がありますか？
人事部の対応：
あなたは今すぐ辞めることで何を得るために立っていますか？ あなたは失業の対象にはなりません。 あなたは新しい仕事を探す際に給料を支払うことはありません。 そして、新しい仕事がなくても辞職しても、就職が楽になるわけではありません。
募集人や採用マネージャーは、岩のように馬鹿ではない（間違いなく、岩のように愚かな人もいます）、「どうしてあなたは新しい仕事をせずに仕事を辞めましたか？ そして、彼らはあなたの元の雇用主に電話して参考にするので、彼らは真実を見つけるでしょう。 とにかく彼らに真実を教えてください。
言い換えれば、辞めることは、あなたの知覚が低い上司に対処しなければならないというあなたの感情的な問題を解決するだけです。 確かに、あなたが能力を発揮できると思っていない上司は、実行することが難しいが難しいことは不可能と同じではありません。
ここに私の推薦があります：仕事に就き、積極的に新しいものを探して、積極的にPIPの条件を満たすことを試みてください。 あなたの会社は正式なPIPプログラムを持っているので、あなたの上司があなた自身をすべて 終了 する決定を下すことはほとんどありません。
PIPを扱う方法
PIPに取り組む方法は次のとおりです。
PIPを祝福として見てください。 上司があなたに期待していることを正確に綴ってくれることはよくありません 。 PIPはそれからすべての推測を取ります。 あなたの上司は彼女のすべての期待を書いています。
あなたがそれらを満たすならば、彼らがあなたを撃つことはほとんどありません。 あなたはそれに関係なく、もはやそこで働きたいとは思わないかもしれませんが、少なくともあなたが探している間は仕事をするでしょう。
必要なすべてのスプレッドシートを作成します。 あなたの文書を持って、Excelを開きます。 1つの列には、PIPからのすべての期待値がリストされます。 上から、PIP期間の各週をリストします。 毎週、あなたがその目標に向かってやったことを、あなたがやった日時とともに書き留めます。
わずかな例外を除いて、毎週あらゆる広場に何かがあるはずです。 たとえば、PIPの目標の1つが毎月1万ドル分の製品を販売することになっている場合は、販売した金額を毎週書き留めます
あなたのPIPの目標の1つがあなたの同僚とのコミュニケーションを良くすることであれば、あなたが持っていた会議に向かうために、それぞれの顔を書き留めてください。 電子メールで解決した問題を記録します。 または、あなたがアカウンティングでジェーンと一緒に3回フォローアップして、彼女があなたに戻ってこなかったら、それを書き留めてください。
ここでの目標はすべてを記録することです。 コミュニケーションの問題はしばしばPIPsの一部ですが、ボスは皆さんが毎回の動きを見守っているときにあなたがしているコミュニケーションのすべてを見ていません。
これをすべて書き下すことで、彼女はあなたがコミュニケーションしていることを否定できません。
あなたの上司を信じてください。 多くの人々が守備を得て、上司を信じていない。 「私は自分の態度に問題はありません！彼女は問題のある人です！」 あなたの上司が彼女のロッカーから離れているかどうかは関係ありません。彼女はまだ上司です。 だから、もしあなたが何かに問題があると言ったら、あなたがそうしたように行動するほうがいい。
あなたの上司にとって重要なことは、多くの免除レベルの仕事のために必要な時間や顔をしていることは必要ではありませんが、それがあなたにとって重要であることを確認することは本当です。 出席があなたの問題の1つである場合は、30分早く家を出てください。
あなたの上司に顔の時間が重要である場合は、電子メールを送信する代わりに、オフィスを横断して誰かと話をしてください。 あなたの態度に問題がある場合は、具体的な事例を尋ねて、それらの問題を修正してください。
仕事はあなたの個性を表現する場所ではありません。 あなたの上司が言うようにして、あなたが支払いを受ける場所です。
あなたの上司とスプレッドシートと定期的に会いましょう。 ボスはPIPをしているときに定期的に会いたいと思うでしょうが、時には忘れることもあります。 彼女がいない場合は、定期的な会議をスケジュールするようにしてください。 あなたの成功にとってこれは絶対に重要です。
あなたの上司が本当にあなたが他人と話すときにあなたがあなたの配信音に取り組むことを望んでいることを知ることを知るために、人々と顔を合わせて話すことによって、あなたのコミュニケーションスキルに90日を費やしたくありません。 はい、彼女はPIPに明示されていたはずですが、時には上司はコミュニケーションの面でも大したことはありません。
HRをループに入れてください。 HR担当者を伴わないPIPプログラムを持つ珍しい会社です。 あなたも彼女をループに入れておいてください。
頑張ってください。 あきらめてはいけない。 私はそれが難しいことを知っているが、あきらめないでください。 それはあなたの評判をさらに損なうだけです。
退職金はどうですか？
このような状況では、退職は必要ありません。 あなたにそれを提供する企業もあれば、そうでない企業もあります。 結局のところ、あなたのパフォーマンスは問題です。 だから、退職しないで、給料のために外に出さないでください。
あなたがPIPにいるときでも新しい仕事を探し続けることができることを覚えておいてください。あなたは新しい仕事を見つけたら就労することを義務づけられませんが、新しい仕事がなければ辞めてもあなたの人生は楽になりません。
注：あなたの上司と話し合い、あなたの会社がPIPがどれくらいの期間続くことができるかを知ることができます。 雇用主に現在の法的助言は、従業員がPIPに取り組む期間を明記していないことです。
これにより、雇用主が大きな進展を見せていない場合、雇用者はわずか2週間で雇用者を解雇することができます。 あなたの場合、早期かつ重要な進展を示す必要があります。