雇用者が退職時に退職金を支払うことを望む理由
退職金は、通常、従業員が会社に提供したサービスを毎年支払う1週間または2週間に相当します。 エグゼクティブにとって、退職金は、勤続年数ごと、または上級従業員の契約で交渉されたものについては、最大1ヶ月の賃金を構成する場合もあります。
退職給与が雇用契約によって決定される場合、高齢従業員が雇用に関して交渉したものは何百から何百万ドルに達することがあります。 雇用主と分かち合う高齢の従業員は高価です。
場合によっては、正規の従業員のために、そしてほとんどの場合、上級レベルの従業員のために、退職パッケージには、延長された給付および退職手当の補助が含まれることがあります。 雇用者が上級従業員に支払うその他の義務は、雇用前に交渉されていた。
雇用分離のすべての事例において、雇用主は法律によってCOBRAを提供することが求められています。 COBRAは、失業により健康上の利益を失う従業員とその家族に、グループの健康計画によって提供されるグループの健康利益を継続する権利を与える規則を制定しました。 従業員はカバレッジを継続することを選択することができますが、雇用主は従業員に医療保険の保険料全額を支払うよう要求することがあります。
雇用主は何を支払う必要がありますか？
法律では、雇用主に退職金を支払う必要はありません。 公正労働基準法（FLSA）は、雇用主が、雇用者の雇用終了日までに賃金が終了した従業員に、その従業員が雇用した場合にいつでも支払うことを要求しています。 発生した時間には、通常は休暇が加算されますが、通常は病気ではありません。
しかし、退職金は、雇用主が雇用契約や従業員ハンドブックまたは書面で明記された退職金制度によって支払う義務がない限り、雇用主の親善に完全に従います。
失業補償が計算される方法のため、ほとんどの州では、1週間に1回の給与計算で退職金を支払うことが従業員の最善の利益になる可能性があります。 これにより、給与が支払われた週の失業補償は減少しますが、従業員は全額を回収することができます。
退職金が毎週支払われると、退職金が支払われている間は毎週失業補償が減ります。
交渉と退職金
解雇された従業員は、雇用主が自分の解雇パッケージよりも多くの給与と給付を交渉しようとするかもしれない。 そうすることで、技術的に、離職した従業員は雇用者のオファーを断った。 これにより、法的には、雇用主はオファーを取り消し、退職を免れることができます。
しかし、従業員に退職金の返還に応じて債権放棄書に署名することを求めていると仮定すると、その申し出が交渉可能でないことを従業員に伝えることを強く推奨します。 これは他の従業員を雇いたい場合にもお勧めです。
あなたはお気に入りを演奏したり、偶然に保護された分類を差別するような外観を避けたいでしょう。
あるいは、会社の方針が書かれていない場合には、従業員と交渉することもできます。 過去の慣行は存在せず、従業員手引書には約束はなされていない。 1人の従業員が影響を受けたときに交渉するほうがずっと簡単です。
退職金の代わりにすべての請求からのリリースを要求する
退職金の支払いのために、従業員が将来すべての潜在的な訴訟からあなたを解放するリリースに署名するようにすべきです。 退職金なしでは、従業員があなたに署名し、すべての請求から解放する理由はありません。 何らかの理由で誰でもいつでもあなたを訴えることができる世界では、リリースを得ることは重要です。
年齢差別訴訟からの解放を含む40歳以上の従業員とは別のリリースを取得することを忘れないでください。 あなたの州と国で必要なタイムラインを守ってください。
一例として、ミシガン州では、従業員は離職に署名し、退職金を受け取るかどうかを決定する21日間を有する。 署名された従業員は、その後7日以内に再就職することができます。 雇用主は、署名されたクレームのリリースが心の変化の最終日を過ぎると、安堵のため息を吹き込む。
州および国際法はあなたが住んでいる地域によって異なるので、あなたの雇用法弁護士の助けを借りてあなたの行動が法的、倫理的、公平であることを保証したいと思うインスタンスです。 さらに、あなたの計画が不自然であるかのように感じたら、あなたの計画された行動はおそらくあります。
退職金に関する考えを終結させる
退職した従業員に退職金を支払うことは、この訴訟の時代における雇用主側の親切と法的な必要性の両方です。 退職している従業員は、失業補償を補う賃金を受け取り、求職中の生活水準を緩和します。
何度も人の雇用は仕事以外の状況によって終了するため、退職金の支給は積極的かつ支持的な措置です。 退職金の支払いは、自分の行動によって雇用者を判断している従業員によっても積極的に評価されます。 はい、あなたは彼らが見ていることを知っています。 決してそれを疑ってはいけません。
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。