平均的なHRジェネラリストの給与と給与の伸びに影響を及ぼす要因
2015年には、職業アウトルックハンドブック（OOH）によると、ヒューマンリソースジェネラリストの年平均賃金の平均は58,350ドルでした（年間平均賃金は、特定の職種で働く従業員の半分がその金額を超える賃金です。従業員はその金額を下回ります。）
人事ジェネラリスト - 職務内容
人事のジェネラリストは、人事の仕事のすべての側面を担当しています。 通常は小規模な組織では、HRジェネラリストは最高のHR従業員です。 ジェネラリストは、給与計算、給付、報酬、訓練、募集、従業員関係、労使関係、組織開発、変更管理、人事管理など、HRのすべての分野において義務を負う可能性があります。 （したがって、タイトル、ジェネラリスト）
HRゼネラリストが報告するヒューマンリソースマネージャを持つ組織では、HRゼネラリストは一般的に、HR分野の下位レベルのタスクと機能を担当しています。 マネージャーまたはディレクターは、より高いレベルの責任を引き受け、その結果、より高い水準の給与を受け取る 。 また、人事方針、手順、プログラムの管理も担当しています。
HRジェネラリスト給与範囲
Payscale.comによると、HRジェネラリストは年間平均給与$ 48,032を稼いでいる。
ジェネラリストとして働く従業員は、通常、20年以上の職務経験を持っていません。 最初の5年から10年の間、毎年少額の支払いが増えますが、10年後は停滞しています。
Payscale.comは、雇用主に応じて、$ 35,171 - $ 65,542からボーナスの可能性と$ 5100までの利益分配と$ 4900までの利益分配の範囲を示しています。
何人かのジェネラリストが$ 80,000を上限にしていますが、これは標準ではありません。 HRジェネラリストは通常、給与の可能性を高めるために人事マネージャーに昇進します。 OOHによると、ボトム10％のHRジェネラリストは32,770ドル未満、トップ10％は95,380ドル以上を獲得した。
上級者に給与を支払っているジェネラリストは、ジェネラル主義の職に階層を持つ大都市の大組織で働く傾向がありました。 たとえば、HRジェネラリストの肩書きを持つ従業員は、44,797 - 71,562ドルの給与を稼得しました。 HRジェネラリストII世は$ 54,302 - 88,090を作った。 HRジェネラリストIIIは67,387ドルから109,227ドル、 HRジェネラリストIIIIは$ 75,405 - 123,395を作った。
これら3つの情報源からのデータには、調査結果を収集して表示するための異なる方法論が反映されています。 全体として、HRジェネラリストの給与の範囲は44,797ドルから100,000ドルです。
HRジェネラリストの給与に影響を与える要因
HRジェネラリストの給与は、組織内で働く他の従業員の給与と同様に、雇用者の募集予算とジェネラリストの業績と貢献度に応じて毎年2〜4％の範囲で増加します。
（自分自身のために起き上がり、給料を請求したいと思っているゼネラリストは、プロの勇気をもって行動することを決めるためにも給料の面で優位性がある）
HRジェネラリストが得た給与は、以下によって異なります。
- 業界
- 世界の地域
- 会社の規模
- 民間または公共部門の雇用
- 需要と供給要因に基づいた市場のペイ・レンジ
- HRジェネラリストが唯一のHR従業員かどうか、ジェネラリストがマネージャーまたはディレクターに報告するかどうか
HRジェネラリストが得た給与は、次のような個人的要因によっても異なります。
- 得られた学位
- 取得した資格情報
- 積年の経験
- 組織の長寿
- パフォーマンス
- 認定
- 仕事の責任と期待
HRジェネラリストの責任の幅は、彼らの給料に大きく影響します。 組織の完全なHR機能を管理するHRゼネラリストは、HRプログラムの一部を担当するゼネラリストではなく、人事マネージャー以上に報告するゼネラリストよりも多くの収益を上げます。
フィラデルフィア、シカゴ、ニューヨークなどの大都市のHRジェネラリストの仕事は、より多くの費用を支払う。通常、組織が大きくなればなるほど、HRジェネラリストは払われる。 大規模な組織では、HRマネージャー、ディレクター、または副社長に報告する可能性が最も高くなります。
地域的には、HRジェネラリストは中西部と南部でお金を節約し、東海岸と西海岸でより多くのお金を稼ぐ。
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