プロファイルを隠したり削除したりすることは必ずしも答えではありません。同じ調査では、57％がオンラインでは見つけられなかった候補者にインタビューする可能性が低いと回答しました。 （ソーシャルメディアを使わなくても、雇用主の69％が検索エンジンを使って応募者の情報を探すことができます）。
結論？ この日にデジタル証跡を残すことを避けることはほとんど不可能です。必ずしも完全にシークレットにする必要はありません。 ソーシャルメディアは、あなたの個人的なブランドを発展させ、業界の影響力のある人とつながり 、雇用管理者とのあなたの評判を高めるのに役立ちます。
しかし、雇用者はあなたが望むものを見ることができ、春休みや政治的なポストに関するコメントを恥ずかしがるような写真から恥ずかしくないように、あなたのオンラインプレゼンスを調整する方法を知る必要があります。
多くの雇用者が実際に研究求人をしていることを知っていることは、オンラインでプロとしての評判を維持するための第一歩です。
雇用者があなたについて知ることができるもの
雇用者があなたについてもっと知る方法はたくさんあります。 いくつかは、メール、SlackやGoogle Hangoutsのようなメッセージングプラットフォーム、ブログ、FacebookやTwitterなどのソーシャルネットワーキングサイトに投稿するコンテンツや写真などがあります。 雇用者があなたがプライベートに保つことを望むかもしれない情報を見つけることは非常に簡単です。
あなたが持っているすべての情報（または他の誰かがあなたに関する情報）を定期的にチェックする時間を取って、 採用プロセス中に不愉快な驚きを受けないようにすることができます 。 あなたが確認すべきものの簡単なリストは次のとおりです：
求人検索インターネットチェックリスト
- Eメール
- メッセージングアカウント
- Googleやその他の検索エンジン
- ブログ
- Facebookやその他のソーシャルネットワーキングサイト
- フォーラム/掲示板投稿
メール/インスタントメッセージ
あなたのメールアドレスとメッセージのスクリーン名はプロフェッショナルでなければなりません。 あなたのメールにはあなたの電話番号を含む署名が含まれている必要がありますので、雇用者があなたに連絡するのは簡単です。
喜びとビジネスを混在させないための1つの方法は、求人検索のためだけに使用する専用のメールアドレスと画面名を使用することです。
Google
人々があなたのインターネットに関する情報をどのように見つけているかを知りましたか？ 潜在的な雇用主が読むことが適切であることを確認してください。 あなたはそこにあるものに驚くかもしれません！
ブログ
あなたがブログを持っているなら、雇用主や同僚に読ませたくないものはありますか？ あなたのインタビュー、あなたの現在の仕事、またはあなたの個人的な生活について書いているかどうかにかかわらず、雇用者はそれを見つけることができるので、求人時にすべてのオンライン情報を見直すことを忘れないでください。
あなたについて書いている友達がいる場合は、彼らが書いていることが適切であることを確認してください。
ソーシャル・ネットワーキング・サイト
あなたはTwitterやFacebookのようなソーシャルネットワーキングサイトにアカウントを持っていますか？ 信じるかどうか、雇用主はこれらのサイトをチェックする。 あなたのプロフィール、写真、あなたのサイトからリンクされている人、そしてその逆を見てください。 潜在的な雇用者に見られたくないことはありますか？ あなたが懸念している場合は、あなたのプロフィールを非公開にして、フロントページに何を置くか慎重にしてください。 あなたのプロフィールがプライベートであっても、誰でもそのページの情報を見ることができます。
オンライン求人検索のプライバシー
求人情報をオンラインで検索する際には、プライバシーを保護することが重要です 。 ここでは、個人情報を機密に保つ方法とプライバシーを保護する方法について説明します。
あなたは個人的な人生をオンラインで行えるはずですが、雇用主は可能な限り雇用の候補者を多く探しています。
雇用者が情報をどの程度深く探す必要があるかに関する倫理的問題がありますが、できるだけ多くの汚れを取ることを止めるものは何もありません。 だから、あなたが共有していることに気をつけましょう。あなたの友人と共有するだけではなく、あなたはそれを世界と共有しています。