HRマネージャの給与および全体的な報酬にどのような要因が影響するかを参照してください
Occupational Outlook Handbook（OOH）によると、人事管理者の年間賃金の中央値は2015年5月に104,440ドルでした。
最も低い10％は61,300ドル未満を獲得し、最も高い10％は187,200ドル以上を獲得した。 2015年5月、彼らが働いたトップ・インダストリーのHR管理者の年間賃金の中央値は、次のとおりです。
- 企業と企業の管理：$ 118,320
- 専門的、科学的、技術的サービス：$ 117,640
- 製造：$ 100,710
- 政府：$ 94,280
- ヘルスケアと社会扶助：$ 89,090
Payscale.comによると、ヒューマンリソースマネージャーの給与の範囲は60,000ドルから始まり、1人当たり約147,484ドルに達します（人件費の中央値は、職業の従業員の半分がその額を上回り、地域の人事マネージャーのSalary.com
給与範囲データは、データを収集して表示する方法がそれぞれ異なるため、複数の組織から給与範囲データが提供されています。 全体的に、人事マネージャーの給与の範囲は$ 40,000〜175,000と思われます。
人事担当VPまたは他の上級管理職または役員は、より高い給与を交渉することができます。 特に、HR機能全体に加えて、管理、顧客対応チーム、安全性、従業員関連の財務を含むその他の機能を責任が果たしている場合は、これが当てはまります。
人事マネージャーがどのくらいのお金を費やすかについての詳細
HRマネージャーが得た給与は、次のような要因に基づいて人によって異なります。
- 業界（上記の詳細を参照）
- 領域
- 会社の規模
- 民間または公共部門の雇用
- 仕事がある市の大きさ
- 利用可能なジョブの数に基づいた市場の支払い範囲
- 需要と供給に基づく市場賃金の範囲
さらに、HRマネージャーが得た給与は、次のような個人的要因によって異なります。
- 度
- 資格情報
- 積年の経験
- 組織の長寿
- パフォーマンス
- 認定
- 責任
- 継続教育
人事マネージャーの責任の範囲は、給与に大きく影響します。 組織の完全なHR機能を管理する職務を担当する人事マネージャーは、 人事関連のプログラムの一部を担当するマネージャーよりも多くの経費を費やします。
HRマネージャーは、人事部門の全責任者である場合、給与計算、給付、トレーニング、従業員関係、採用および雇用、管理開発、報酬、組織開発、人事管理などのすべての機能を担当します。管理、および安全性を保証します。 これらの仕事は、中小企業で最も頻繁に見られます。
HRマネージャーがHR部門内の機能を管理する場合、これらの個人には、トレーニングマネージャー、リクルートメントマネージャー、報酬マネージャー、労使関係マネージャーなどの役職があります。
これらの機会は、中規模から大規模の組織で最も頻繁に見られます。
HRマネージャの給与に影響を及ぼすその他の要因
シカゴ、ロサンゼルス、ニューヨークなどの大都市の人事マネージャーの仕事は、小規模なロケールよりも高いです。 一般的に、HRマネージャーが働く組織が大きくなればなるほど、HRマネージャーはより多く支払われます。 地域的には、人事管理者は中西部と南部でより少ない資金を、東と西海岸ではより多くの資金を調達します。
任意の給与データと同様に、人事マネージャーの金額は、記載され、議論されているこれらの要因すべてに依存しています。 あなたが仕事をしたい都市やエリアについての正確な情報を得るには、現在HRマネージャーの役職に就いている人たちとの情報のインタビューをすることが最善の方向です。
Indeed.comやSimplyHired.comなどの求人掲示板で、あなたの都市、業種、会社の規模に応じた検索を検索することもできます。
また、地元の人材募集人や地元のヒューマンリソース社会学会 （SHRM）のメンバーと話すこともできます。
人事マネージャーの仕事は充実しており、報酬を与えています。 これらの給与額に基づいて、仕事は潜在的に十分に支払われます。 HRマネージャになるためのすべての側面について学んでください。