1948年に設立された人的資源管理協会（SHRM）は、人的資源業界の専門家としては最大規模です。 SHRMは140以上の国々で275,000人以上の会員を擁しています。 この執筆時点で、SHRMは、米国と中国とインドの子会社に575社以上の支部を持っています。 フォーチュン500企業の93％がSHRMのメンバーシップで代表されています。
SHRMの使命
SHRMの使命は、人事専門家の専門的な開発ニーズに対応することです。
組織は、HR専門職の利益を促進するための研究、出版物、および立法のインプットを通じて働く。 最近、SHRMは、立法上の勧告と業界標準の策定を通じ、職場全体に影響を与えるよう努めてきました。 開業医が経験する最も一般的なSHRMの顔は、SHRMのウェブサイトにあります。
このウェブサイトには、記事、法律のアップデート、ニュース、人事政策、その他の実務家のサンプル、書籍、仕事が掲載されています。 その専門的なリソースの多くはメンバーだけが利用できます。 会員には、毎月のHRMagazineも郵送またはオンラインで送付されます。 米国以外の地域に住んでいる場合は、オンラインメンバーになることができます。 これにより、雑誌のハードコピーなしで情報にアクセスすることができます。
SHRMのウェブサイトは、中小企業でHRやその他のタスクを処理している場合でも、組織内の何百人ものHR担当者の一員である場合でも、すべての人事実務者に大きな助けとなります。
たとえば、会員番号と名前を使用して、2016 HSA制限やBan-the-Boxルールの最新情報などの情報にアクセスできます。
SHRMは、米国のどこかで、通常6月に年次総会を開催します。 スピーカーはそれぞれの分野の専門家であり、すべての人に価値ある情報を提供します。
また、この会議では、人事担当者がお互いにネットワークを組んで、自分のキャリアを成長させ、他の人を助け、成長させる機会を提供しています。
SHRMは、立法などの分野に焦点を当てた国別会議を後援します。 SHRMはまた、伝統的に、国家関連の章を通じて小規模な地域会議を後援してきました。 通常、ローカルSHRMの章では毎月の昼食会を提供しています。
これらのミーティングにはメンバーのネットワーキングと、メンバーの関心に関連するトピックについて語るエキスパートの資格を持つ講演者があります。 また、HRが毎日何をしているのかを理解している他の人と会う空間を提供します。 共有された状況と経験はストレスを和らげることができます。 毎月の章では、年次ゴルフ・アウト、年次立法アップデート、州全体の会議などのネットワーキング・イベントも開催されています。
SHRMへの参加
あなたの雇用主が支払った場合、答えは「はい」です。 メンバーにならない理由はまったくありません。 あなたが唯一の人事担当者である場合、または中小企業の少数の人の場合は、上司にメンバーシップを申請する必要があります。
人事部は絶えず変化する分野であり、あらゆる規制変更やあらゆるベストプラクティスのなかで一人の人が維持できる方法はありません。
メンバーシップはビジネスにとって安価であり、会社に価値を戻します。 間違いは簡単に起き、回復するのに費用がかかることを経営陣に忘れないでください。 SHRMのメンバーシップは、変化を乗り越えるための安価な方法です。
大規模な人事チームのメンバーであれば、メンバーシップはそれほど重要ではないかもしれません。 あなたは同僚の間に専門知識を持っており、自分の専門分野の専門家になることができます。 ただし、情報、ネットワーキング、表記規則、ポリシーと手順のサンプルテンプレート、次のステップを決定するのに役立つアイデアも貴重です。
SHRMはまた、あなたのHRキャリアを進歩させるのに役立つ教育と訓練を提供しています。 プロフェッショナル人事（PHR）証明書などの認定資格を保持している場合は、継続的な教育要件を満たすためにSHRMクラスを使用できます。
これらのクラスは、実際に、あるいは実際に教えることができます。つまり、素晴らしいトレーニングを受けるために旅行する必要はありません。