HRは本当に知りたくないことは何ですか？
人事部とHRスタッフとの関係によっては、人事部に決して伝えるべきではないことがあるかもしれません。 多くの従業員はHRチームの支援を大切にしていますが、他の人はHRがあなたの友人ではないと信じています。
しかし、あなたの平均的な従業員は、あなたが人事で働く際に必要とされる不安定な均衡行為を理解していません。 また、経営陣や他の従業員だけでなく、会社にもサービスを提供するためにHRがどのように考えなければならないかについては理解していません。
このような理解の欠如は、HRの深い不信感につながります。 時々、不信は得られる。 人事スタッフは人です。 それらを鳩目にすることはできません。人と人事院の実際の複雑さを反映していないきちんとしたカテゴリにそれらを置くことはできません。
HRスタッフの中には、思慮がなく、不注意で、意気揚々としている、経営陣の陰謀で、従業員やその権利をほとんど気にしない人がいることを私は認めます。 しかし、すべてのHRスタッフを同じ傘の下にグループ化することはどちらも公正ではありません。 私が長年に渡って聞いた経験の浅い人材のたびに、私は多くの信頼できる専門家と個人的に協力しました。
だから、自分の職場で人事と秘密を共有する前に、あなたの人事担当者を知ってください。 あまりにも多くの職場では 、これらはHRと決して共有してはならない10のものです。
HRと共有してはいけない10の事柄
あなたは、仕事の範囲外であっても、違法な活動に参加します。 あなたの人事担当者は何かをしたり、何か言わなければならないと感じるかもしれません。
HRは法的にあなたを警察に報告する義務があるかどうかについて決断をしたくありません。 あなたが問題を引き起こしたという事実は、彼らの幸せな鐘を鳴らすことにはなりません。 それはあなたとあなたの組織におけるあなたの意見に深く影響します。
あなたはFMLAの出産休暇中にフルタイムのお母さんになるかどうかを検討しています。 ここでは、友人が共有する真実の話です。
教師は、彼女が1月に電話をして、彼女がまさにこれをやっていることを分かち合ってみましょう。赤ちゃんが到着した後、滞在中のお母さんが自分の人生のバランスにとって最高の役割を果たしているかどうかを知りたいです。 彼女のFMLA休暇の半ば頃、彼女は彼女の人事によって、別の学校で別の学年を教えるように割り当てられたと伝えられました。 彼女の長期的なサブは彼女の以前の教師の役割を満たすために雇われていた。
その間に、Janは、家に常勤で滞在することは、専門的には成就していないと判断し、教授と学生を逃した。 しかし、HRと考えを共有した結果、新しい学校を勉強し、幼児の要求をバランスさせながら、新しい学年レベルの教材を準備することができました。
重要なのは、HRは、信頼性やコミットメントについて不確かな場合に、雇用主の最善の利益と判断される意思決定を行うことです。 あなたに不利な決定を下す必要があると感じさせる情報を彼らに与えないでください。
3.真実でない事由のために、会社からの優遇措置、休暇、またはその他の特権が必要です。 それはいつでもあなたのところに戻ってきます。 別の友人がこの話を共有しました。 彼女のいとこは、彼が母親と祖母の死と葬儀について若くて愚かだったとき、彼のHR事務所に嘘をついていた。
彼は、人が死んでいない時には、葬儀に行くのに時間が必要だと言いました。
時間が過ぎ、彼は仕事と雇用主に献身した。 その後、母親は本当に病気になり、彼女を助けるために休暇を取る必要がありました。 彼の初期の嘘は彼を不運な立場に置いた。 彼が彼の嘘を告白した場合、会社の方針は終了が結果であると言った。
しかし、FMLAの時間は近親者だけに許されていたので、告白せずに、彼は母親が必要としたケアを提供する時間を取ることができませんでした。 これは一例ですが、それは良い例です。 HRに嘘をついて永遠に自分を台無しにすることができます。
あなたが仕事を提供される前に、あなたは雇用とインタビューの過程で何かについて嘘をつきました。 2012年にわずか4ヶ月で辞職したYahooのCEO、スコット・トンプソン氏は、コンピューター・サイエンスの学位を取得したと彼は再開した。
彼は最高経営責任者（CEO）として辞任することを余儀なくされたが、彼は嘘の中で逮捕された唯一の会社役員ではない。 ほとんどの企業はポリシーを持っており、 雇用申請書では、どんな不正な声明も終了する可能性があると言うことさえあります。
企業はそのプラクティスで一貫している必要があります。したがって、組織がそのポリシーを持っている場合、価値があるか好きであっても、仕事がなければ自分自身を見つけるかもしれません。 最高のアドバイス？ 雇用プロセス中に、省略や手数料によって決して嘘をつけないでください。 あなたはあなたの真実を隠蔽しようとする仕事で次の10年間を過ごしたくありません。 しかし、もしあなたがそうしたら、HRには決して伝えないでください。
5.あなたの重要な他の、パートナーまたは配偶者は、現在の場所から移転することができない別の都市の仕事に移されるかもしれません。 他の多くの推奨事項と同様に、あなたのキャリアをすぐに保留にします。
あなたの組織は、あなたを退職させると思ったときにあなたを昇進させたり、キャリア開発の機会を提供したりすることはありません。 あなたは、従業員が何年も働いて返済しなければならない教育援助を受けられないことがあります。
これは、雇用主があなたが結果についてより少ない支配力を持っていると感じるため、あなたが就職していることを雇用者に伝えるよりも、より多くのキャリア破滅です。 HRがあなたの仕事や会社の改善に役立つと思うかもしれませんが、改善を奨励し、 参加する時間は 、他の雇用を探し始める前です 。
6.あなたの現在の仕事がフルタイムであれば、二番目の仕事で月明けになります。 HRに、第2の仕事をしていると言うと、あなたが意味するものではないかもしれないすべての種類のメッセージを伝えます。 結果？ HRは会社とあなたの現在の仕事へのあなたのコミットメントについて不思議です。
彼らは現在の仕事があなたの生活費のために支払わないか、またはあなたが追加の課題を必要とするので、あなたが就職しているかもしれないことを心配します。
いずれにしても、あなたは自分の注目を集めました。 良いHRチームは、現在の雇用主が何かを提供したり提供したりできるものがあるかどうかを判断する第二の仕事の理由を調べるために調査します。 あなたが何も共有してはならない人事チームはそれをあなたに押しつけ、現在の職場での機会を失うことになります。
さらに、彼らは、仕事の逃し、遅れて到着、会議のために利用不可能なことなど、あなたが見せた何らかの失敗を、あなたの第二の仕事で責めます。 不合理な？ おそらく。 しかしそれは起こる。 だから、HRには言わないでください。
あなたは以前の雇用者に対し、嫌がらせ、ADAの宿泊施設または公民権侵害について訴えました。 人事部門は訴訟の恐怖の中に住んでいます。それは善良で倫理的で、辛抱強く公正な部門です。 あなたが訴訟を起こしたことがある場合は、たとえあなたが正しい場合でも、投資しなければならないスタッフの時間の量を理解しています。
そして、一般的に続くEEOCの訴訟は、より多くの時間とエネルギーを要し、何年にもわたって避けなければならない政府と弁護士に何年もの従業員記録を残しています。
だから、HRスタッフに以前の訴訟について知らせてもらうことはできませんが、疑いはありません。 HRスタッフはまた、あなたがこの情報を共有するという事実を、彼らやあなたの雇用者に潜在的に脅威であるとみなします。
長年に渡って多くの苦情が提起されており、そのような訴訟はあなたの見通しを傷つける可能性があります。 あなたが仕事を探している場合、 雇用者は 、あなたが過去に雇用主を訴えたことを知っていると（ひそかには、違法に）差別を犯します。
8.休暇を取ったり、障害を起こしたり、広範な治療を必要とするときに、ワークフローを中断させるような医療上の問題があります。 あなたの病状や情報をあまりにも詳細に分かち合うと、あなたの雇用主が、あなたがそこにいないかのようにあなたの周りを仕事し始めることがあります。 雇用主は、生産性、収益性、および作業負荷を保護しようとしています。 あなたの不在が職場に悪影響を及ぼします。
雇用主が今後あなたの不在を予期している状況を作り出した場合、あなたは一般的に、移転、昇進、機会、およびプラムチームの指導的地位にさよならを言っています。
9.あなたの場所に応じて、DWIまたはDUIを受け取ったか、あるいは脱税、詐欺、盗みなどの犯罪で逮捕されました。 はい、職場外で行われる活動やイベントは、あなた自身の個人的なビジネスであり、職場での意思決定とは別にすべきです。 そのようにしてください。 彼らが知る必要がないことを人に伝えないでください。
イベントがあなたの職場に流れ込むことを脅かさない限り、その場合、盲目的になる前にHRに常に話してください。あなたの個人的なビジネスはプライベートです。 しかし、あなたがビジネスのために会社の車を運転し、あなたがDUIを受け取った場合、あなたは一番きれいに来ます。
あなたが会計部門で働いていて、あなたの教会から何千ドルもの手紙を差し押さえているだけであれば、教えても知らせなくても、あなたは多くのリスクを負います。 あなたの会社は知っていますが、ほとんどの人事担当者は真実を提唱しています。
雇用主はまた、包括的なバックグラウンドチェックを行うのも賢明です。 あなたが仕事を申請している場合、あなたの記録に重罪がある場合は、申請の際にそれを明らかにする。 雇用主がバックグラウンドチェックで見つけた場合、あなたは仕事を得ることができません。
最も重大な事件では、仲間の人事担当者が遭遇しました。会社は新しい従業員のバッチについて徹底的なバックグラウンドチェックを実行できませんでした。 その後、窃盗のために解雇されたとき、彼らはすべて犯罪記録を持っていました。 1人は放火のために刑務所に行き、刑務所外になったので、10万ドルを超える賠償を支払わなければなりませんでした。 もちろん、彼は職場で12ドルの仕事から製品を盗んでいた。
10.あなたの個人的な人生は、一般的に騒がしいです。 あなたのストーカーの元ボーイフレンドを恐れている、あなたの隣人に対して訴訟を起こした、またはあなたが5年間であなたの妹に話をしていない、職場に所属していないなどのアイテム。
彼らは意識的に、または無意識のうちにあなたについての職場意見を人として曇らせます。 これらの結論は、あなたのキャリアと機会に悪影響を与える可能性があります。 意思決定を行う雇用主は、あなたの個人的な生活について知られていることに基づいて、彼または彼女があなたに関する決定をしていることを決して認識することはできません。 これは、無意識の偏見が検出や対応が難しいためです。
あなたの雇用者に、 フレンドリーで、凝集力のあるチーム指向の職場に必要な情報以上の情報を与えないでください。 これを信頼してください。 人事部が知りたくない多くの情報があります。
（1つの注意点：職場や職場に流入する恐れのあるものは、人事部と共有する必要があります。たとえば、Facebookや携帯電話であなたを嘲笑していたストーカーの元ボーイフレンドですが、あなたがいる場所は、潜在的な職場安全の問題として共有する必要があります。）
あなたの人事部がどれほど優秀で有能であっても、これらの10の事柄のすべては、あなたが身に付けるべき情報を提供します。 プロのHR部門と同じルールでプレイします。 ここでは起こらず、あなたの現在の仕事や職場に影響を与えない場合は、自宅にある所に情報を保管してください。 多くの同僚をHRに惹きつけるために、あなたのことについてすべて知りたくありません。 だから、それをあなた自身にとどめてください。