これらの要因を適切に生かすチーム成功成功
チームやその理由を問わず、既存の人間は混在しており、各チームのメンバーはすべての手荷物を善良で病気のために持っていきます。
したがって、さまざまな人生経験、さまざまな仕事経験、元のチームとの仕事の成功度合い、以前のチームミッションの達成度の異なる多様な人々が新しい任務に集中します。
意識的にまたは無意識のうちにチームの相互作用の基準とガイドラインを作成することを含むチームの形成の複雑さを考えると、効果的で機能的なチームで終わることはまったく素晴らしいことです。
あなたは、必要な貢献をするために参加または監督するチームのチャンスを大幅に増やすことができます。 適切なサポートと育成があれば、チームはあなたの野生の夢を超えて成功することができます。 あなたのチームが成功するのを助けるように、何かがあなたを抱かせないようにしてください。
チームには、チームが最大の成功を収めることを期待している場合には、認められ、満たされなければならない基本的なニーズがあります。 これらの基本が存在しない場合、チームは成功しません。
成功したチームワークの鍵
これらの10のヒントは、チームワークを成功させるためにチーム内で発生しなければならない環境を説明しています。
成功したチームワークは、機能し、貢献しているチームを作るための基礎です。
- チームは目標を理解し、目標 を達成することを約束します 。 効果的なチームワークのためには、この明確な方向性と使命と目的に関する合意が不可欠です。 チームメンバーは合意された全体的なミッションを持っていなければならず、それはチームがやろうとするすべてのものの傘を提供します。 このチームの明確さは、組織がチームの仕事、目標、説明責任、成果について明確な期待を持っている場合に強化されます。
- チームは、人々がコミュニケーション、ポジションの擁護、行動を取るうえで妥当なリスクを抱えるのが快適である環境を作り出します。 チームメンバーはお互いを信頼します 。 チームメンバーは不一致のために処罰されません。 不一致が予想され、評価される。
- コミュニケーションはオープンで、正直で、敬意を表します。 人々は自分の考え、意見、問題の潜在的な解決方法を自由に表現することができます。 人々は、理解しようとしているチームメンバーが聞いて聞いたかのように感じます。 チームメンバーは明快に質問し、同僚が話している間に反論を出すのではなく、思考時間を深く聞いて過ごす。
- チームメンバーはグループに所属しているという強い意識を持っています。 彼らはグループの決定と行動に深いコミットメントを経験する。 この所属感は、チームがチームの規範や関係指針を一緒に開発する時間を費やすときに強化され、強化されます。
- チームメンバーは 、貴重な経験、考え方、知識、意見を寄せられたユニークな人物とみなされます。 結局のところ、チームを形成する目的は、その違いを利用することです。 さもなければ、どの組織がチームでプロジェクト、製品、または目標にアプローチするのでしょうか？ 実際には、チームが発散的な視点を持ち出すことができれば、それだけ事実だけでなく意見も提示され、サポートされているほど、より良いことができます。
- 創造性、革新性、さまざまな視点が期待され 、奨励されています。 「私たちはすでにそれを試したがうまくいかなかった」や「何かばかげたアイデア」は許可されていないかサポートされていません。 チームメンバーは、チームを持つことの強さは、あらゆるメンバーが問題を解決したり、プロセスを改善したり、目標を達成したり、新しいものを創造する努力に多様性をもたらすということを認識しています。
- チームは常に自らを調査し 、プロセス、プラクティス、チームメンバーの交流を継続的に改善することができます。 チームは、 チームの規範と、努力、才能、戦略の分野で進歩と進歩の能力を妨げている可能性のあることについて、公然と議論している。 チームは、チームミッションに接近し達成するためのチームのプロセスと進捗状況を評価するレビューミーティングを開催します。
- チームは、チームワークの問題や競合を診断、分析、解決するための手順に合意しました 。 チームはメンバーの人格の衝突や衝突をサポートしていないし、チームメンバーが意見の相違でチームを選ぶこともありません。 むしろ、メンバーは問題と不一致の相互解決に向けて努力しています。
- 参加型リーダーシップは 、 主要なミーティング 、タスクの割り当て、 意思決定とコミットメントの記録 、進捗状況の評価、チームメンバーの責任の維持、チームへの指示などで実践されます。
- チームのメンバーは、一緒に質の高い決定を行い、決定を実行するためのグループの支持とコミットメントを持っています。 彼らはまた、チームの進歩と成功を成し遂げるために報告する人々の支持とコミットメントを得る。
チームがこれらの10の要素を正しく得ることができれば、成功とチームワークの報いが続くでしょう。 常に進行中のチームに挑戦することは、常に手近な課題ではなく、日常的に起こる関係や小さなことです。 チームメンバーがトレンチの上に上がることができれば、彼らは偉大さを達成することができます。 あなたは成功の要素を知っています。 なぜ彼らは起こらないのですか？