あなたの意識していない過去の恩恵を受けて、より優れた資格のある従業員を雇う
しかし、Pressnerが指摘するように、彼女は無意識の偏見を持っていました。 彼女は、女性スタッフの同じ要請と同じ要請とは違って、報酬を見るために男性スタッフの要請を扱ったと気づいたとき、これに気づいた。
彼女は常にリーダーシップの女性のためのチャンピオンとして自分自身を考えていたが、彼女は彼女が思ったより異なって行動したその時点で実現しました。 おそらく、あなたは無意識の偏見について同じです。
無意識の偏見とは何ですか？
平等チャレンジユニットは、以下のように無意識バイアスを定義します。
暗黙的または無意識的な偏見は、私たちの脳によって、私たちが認識せずに信じられないほど迅速な判断と評価を行います。 私たちの偏見は、私たちの背景、文化的環境、そして個人的な経験の影響を受けます。 我々は、これらの見解や意見を認識していないか、あるいはその影響と影響を十分に認識していないかもしれません。
誰もが無意識の偏見を持ってテーブルに着くと、これらの無意識の偏見があなたの意思決定に影響していることを知ることなく、あなたが募集や雇用方法に劇的に影響を与えることができます。
無意識の偏見がスクリーニングの再開にどのように影響するか
ほとんどの採用担当者は 、履歴書を却下する前に、またはそれ以上の学習をすることを決定する前に、1分未満で費やします。
そのクイックレビューは、無意識の偏見が働いていることを意味します。
有名な2003年の研究は「エミリーとグレッグはラキシャとジャマルよりも雇用がよいの？ 典型的な「黒人」の名前を持つ人々は、典型的な「白人」の名前を持つ人よりも、履歴書への回答を得る可能性がはるかに低いことが分かった。
それはずいぶん前のことでしたが、物事が変わったかもしれません。 彼らは持っていますが、決定的にはありません。 2016年の調査によると、この差は消えていたが、強い注意書きがある。彼らは研究の最初の名前を変更した。 彼らはワシントンとジェファーソンを白人の候補者のために黒人候補、アンダーソンとトンプソン、ヒスパニック候補者のためのガルシアとヘルナンデスの姓として使用した。
しかし、ホワイトとブラックの候補者の最初の名前は、ホワイトコミュニティ（ホワイト候補者の場合はメガンとブライアン、ブラック候補者の場合はクロエ＆ライアン）の人気のある名前でした。
つまり、バイアスは本当に消え去ったのですか、「ワシントン」の90％と「ジェファーソンズ」の75％がブラックであることを知らないのでしょうか？ しかし、ヒスパニック系の候補者は、ヒスパニック系のファーストネーム、IsabellaとCarlosを強く持っていました。 この研究では、ヒスパニック系候補者と比較して、ヒスパニック系候補者に対するレジュメの差別は見つかりませんでした。
しかし、 あなたが潜在的に選別する唯一の潜在的な偏りではありません 。 年齢と性別もまた無意識の偏見の対象となります 。
彼女の履歴書に記載されている30年の経験を持つ候補者は、5年以上の経験を有する候補者よりもおそらく高齢です。 1982年の大学の学位を持つ者は、2013年の学位を持つ者より年を取っている可能性が最も高い。
ジェニファーはほとんど女性であることが保証され、スティーブンは男性であることがほぼ保証されています。 日付がなくても、JenniferがEmmaよりも年上であることは、異なる時代の名前の人気に基づいて推測できます。
インタビューでの無意識の偏見
"男の子、彼女は本当に積極的だよ、彼女じゃない？"
"彼は自分のスキルに自信があります！ 彼が私たちにどのように挑戦したか大好き！
この2つの声明は、非常に似たような行動をした2人の候補者について行うことができますが、男性と女性とは異なることを期待することができます。
候補者が来て非常に明らかに過体重になると、彼女が怠け者かどうかは無意識に疑問に思っていますか？
候補者が車椅子を持って来たら、彼女はペースの速いワークフローにどう対応するのだろうか？
あなたの無意識の偏見は、候補者が言う、またはしていることすべてを見て解釈する方法に影響します。
あなたは自分の前に座って、あなたの判断に影響を与えるために自分の歴史や経験を認めない候補者を考慮する必要があります。
あなたの無意識の偏見を修正する方法
もちろん、 自分の歴史や文化から自分自身を取り除くことは不可能ですが、偏見を認識することが第一歩です。 Pressnerは非常に効果的な解決策を考え出しました。 彼女はそれを「フリップしてテストする」と呼びます。
あなたが給料で懸命に交渉するために積極的な女性候補を呼び出す場合は、同じ説明を激しく交渉している男性に割り当てるかどうかテストしてください。 「太り過ぎた人は怠け者でなければならない」と思うなら、それをひっくり返してテストしてください。 あなたが痩せた人物が自動的に怠け者だと思わないなら、あなたの偏見が忍び寄るのです。
「 もっと女性を雇う必要がある 」と言って、「もっと男性を雇う必要がある」と言います。最後のフレーズがセクシュアリティを鳴らしたら、最初の声明もセクシストであることがわかります。
このテストは、人種や性別のステレオタイプに限定されません。 「この候補者は、ハーバード大学に通っていて、他の学生がオハイオ州に行ったので、他の学生よりも優れているはずです。」フリップして考えてみてください。
はい、あなたはハーバードに行った候補者が最低の学問的資格を持っていたが、オハイオ州候補者が同じ学問的資格を持っていて、別の選択肢を持っているかどうかは分かりません。 また、学問の資格、学位、または大学の選択によって、いずれかの候補者があなたが雇用する仕事に恵まれているかどうかは分かりません。
無意識の偏見があなたの意思決定に影響を及ぼすようにすると、多くの素晴らしい候補者を逃してしまい 、正しい偏見ボックスをすべてチェックしても仕事をすることができない従業員を雇う危険性があります。