カバーレターの慎重なレビューにより、資格のない応募者が削除される
あなたは仕事のアプリケーションを見直す際にあなたの注意を引くべきカバーレターの赤い旗を知りたいですか？ カバーレターは、求職者の求人応募資材の不可欠な構成要素です。
求職者が求職に応募した際に履歴書を送付すると、カバーレターは資格のある応募者の資格を強化するかどうかを決定します。 スマートジョブサーチャーは、カバーレターが自分のスキルと経験と仕事の投稿の要件との関連性を指摘する機会であることを認識しています。
あなたがカバーレターを見直す方法と効果的なカバーレターで見たいものは、私が頻繁に取り組んだトピックです。 カバーレターは、雇用主にとって重要です。 彼らは、申請者が自分のプロフェッショナルなベストフットを前進させる機会と、雇用主のための排除ツールの両方を提供します。
カバーレターの審査は、資格のない応募者を迅速に排除することができます 。 以前、私は レジュメレビューの 際に雇用主に5つの赤旗を指摘し ました 。 話題はとても人気があると判明し、私は5つ以上の レジュメレビューレッドフラッグ を発行 しました 。 あなたのレッドフラッグコレクションに追加してみましょう：これらはレジュメや他の求人申込書に添付された応募者のカバーレターを審査する際に注意が必要な赤旗です。
01カバーレターなし
あなたの仕事に適格ではないスマートな候補者は、あなたのレビューのために履歴書のカバーレターを作る時間を取らないでしょう。 あなたのレビューのための1つの欠如は、ほとんどの場合、仕事のアプリケーションをスパムとしてマークします。
申請者は、カスタマイズされた手紙を書く時間と力を取ることは、彼らがインタビューを得る機会がほとんどない場合、彼らの時間の無駄であることを知っている。 彼らの履歴書を見直すことはあなたの浪費です。
02文法、句読点、文章構成、詳細への注意
通常の苦情は、求職者のスキルと経験を評価するのではなく、重要ではない要素に重点を置いていることです。
重要ではない？ 私はそうは思わない。 申請者が資格を提示するプロフェッショナリズムは、多くのことを意味します。 そして、プレゼンテーションの質と正確さは、雇用された場合、私が申請者から期待できる詳細へのパーソナリティ、仕事習慣、および注意について多くのことを教えてくれます。
1つのタイプミスはおそらく私を悩ますでしょう。 しかし、永続的なエラー、間違った会社名、間違った役職、別のソースから明らかにカットアンドペーストされたテキスト、貧弱な文法およびスペルミスの言葉は全体的に貧弱な印象を与えます。
不注意な応募者と慎重な応募者を比較すると、カバーレターが輝きました。
03ジョブの転記のためのカバーレターをカスタマイズできない
カバーレターをカスタマイズすると、申請者はあなたの会社とあなたのビジネスを研究し、理解していることを伝える機会があります。 彼らはあなたの顧客と製品の知識を示し、彼らがあなたの組織とあなたのビジネスにどのように貢献できるかを示します。
カバーレターを見直すときは、申請者の文体の専門性と妥当性に気づくことをお勧めします。 応募者が就職活動中に自分自身を提示する方法は、一度雇われると、彼があなたの顧客やクライアントにどのように自分自身を提示するかを表すものです。
重要なことに、カバーレターは求職者や求職者が求職時にプロのイメージを提示するのを助けるために支払われている人には見られない可能性が最も高い。
だから、ほとんどの場合、あなたが見ているカバーレターが実際の取引であることを知っています。 ほとんどの場合、たぶん、配偶者や友人だけが、カバーレターを一度に渡しているかもしれません。
04レッドフラグの再開の説明に失敗しました
カバーレターと履歴書を見直して電話スクリーンに適格候補者の短いリストを作成し、潜在的にあなたの会社にインタビューのために招待します。 応募者は、インタビューのために自分の足元に足を踏み入れるために、履歴書自体で達成されなければカバーレターの目標は、明らかに懸念を緩和することです。
赤旗の再開が説明できない場合は、申請者を追及するつもりはありません。 どうしてですか？ あなたはほとんどのポジションのために応募者をそのまま受け入れています。
警告：このレジュメのレッドフラッグは、雇用者がポジションに適格な応募者を多く持たない場合、最も頻繁に無視されます。 私を信じて; 最高の判断を無視すれば、後で残念になるでしょう。
05指示に従わなかった
これは求職者には厳しいように見えるかもしれませんが、あなたは競争相手の分野を絞り込もうとしています。 資格のある応募者を指定するために作成した小さなウィンドウに該当する応募者のみが、追加の時間を取ることができます。
とりわけ論争の的となるのは、給与履歴と現在の給与情報を提供する問題です。 求職者は、この情報を提供する際に雇用者に不公平な利点を与えると考えています。 彼らは間違っている。 彼らがあなたの仕事のために持っている予算の範囲内で宣伝する立場に合格しなければ、資格はありません。 それは簡単です。
給与所要額が 、その職種のためにあなたの利用可能なドルを超えている申請者は、資格がありません。 カバーレターがこれらの応募者のために何をすることができるのかは、彼らが現在自分が行っているよりも少ない報酬を取ることができる理由を説明できる機会を与えることです。 あなたはこれらの応募者を考慮することができます。
理由としては、 キャリア分野の変革 、子供を育てるための欠席後の仕事への復帰、管理外の役割への要望、そして以前の責任レベルでの雇用の不在などが挙げられます。 これらの応募者は、カバーレターで彼らの独特の状況を説明することができます。
06人事部の求人情報を確認する
だから、あなたが好きな就職活動のリソースに遭遇し、その仕事をやっていない求職活動のリソースに遭遇しました。 あなたの人材募集の選び方とパンについて教えてください