あなたの候補者は、もはや考慮されていないときに知っておく必要があります
インタビューの後、まだ将来の従業員である幸運な少数者は、次のステップに進んだ場合、聞くのを待っています。
求職者によると、彼らはしばしば雇用者から聞き取ることなく、1ヶ月間、または2時間待つことがあります。 時間が経つにつれて、彼らはまだ彼らが考慮中であると信じる可能性は低い。
今、雇用主が従業員を雇ったときに、 舞台裏で多くが起こっていることを雇用者は知っています。 しかし、候補者は何が起こっているのか分からない。 彼らは推測できるだけです。
そして、雇用者の中には、暗いところで待っているすべての見通しを維持し、彼らが最初の選択肢の候補者と交渉している間、悪い癖があることがあります。 あなたは、あなたが雇う人ではないことを知ったらすぐに他の候補者に知らせる必要があります。 代わりに第2候補者または第3候補者を解決しますか？ これは悪い習慣です。
最高の応募者を引き付けるために雇用主としての評判を確立し、従業員が募集を誇りに思うようにしたい場合は 、採用プロセスの各段階で候補者と連絡を取ることになります。
最高の人材のための戦争が加速する中で、あなたの評判は、最高の従業員を惹きつける人材募集ツールです。
求職者はあなたの敬意を払う必要があり、選考プロセス中にそれらをどのように扱うかによって、企業の期待とイメージが色付けされます。 私は以前、拒絶票の候補を書く方法について書いてきました。
HRツールキットのサンプルがいくつかあります。
インタビュー後のサンプル拒否の手紙
候補者が申請書類からあなたの文化に合っているかどうかを評価することは困難です 。 頻繁に審査されたレジュメとカバーレターには、申請者があなたのスクリーニングフィルターを通過し、 インタビューのために呼び出されるようにするという1つの目標があります。 したがって、インタビューは、候補者があなたの職場に合っているかどうかを評価する機会です。
いくつかのミスマッチは簡単に判別できます。 候補者に希望の職場環境を説明するように頼んだら、正しい答えであるかもしれない環境のために、彼は自分の事務所で一人で働くことを好みます。
しかし、あなたの仕事のすべてがチームベースで協力的なものであれば、候補者はあなたに合っているとは思えません。
他のミスマッチは捕まえにくく、候補者の中には面接者がいます。 彼らはインタビューであなたの靴下を吹き飛ばす方法を知っています。 彼らは感情的にインテリジェントであり、あなたの表現、表現、身体言語からの望ましい反応の性質を捉えるのが速い。 すべての被雇用者の目標は、自分のものではなく自分の選択肢になるように求人を得ることです。
したがって、 文化的な適合性は 、候補者の選定において重要な要素ですが、評価するのは難しいです。
あなたとあなたのインタビューチームが潜在的な従業員が良好な文化的適合性ではないと判断したら、この拒絶手紙の例を使用して教えてください。
従業員を募集することでその評判を維持したいと考える雇用主は、候補者がその決定を下すとすぐに、候補者がどこに立っているかを常に認識させます。
最初のインタビューの後の候補拒否の手紙の例
日付
応募者の氏名
申請者の住所
親愛なるパット：
あなたはTwin and Barton、Inc.のマーケティングマネージャーの地位に選ばれていません。インタビューチームは、あなたが最近のインタビューのために会社に来る時間を感謝します。
私たちはあなたと話していて楽しく、面接の準備に時間を割いたという事実を高く評価しました。 私たちの製品のマーケティングのアイデアは素晴らしいものでした。
私たちはあなたの継続的な就職を成功させることを願っています。 また、当社へのご関心をお寄せいただきありがとうございます。
よろしく、
実際の人の名前と署名
例：インタビューチームのマネージャーを雇う
拒否レターの例の概要
あなたは、この拒否手紙の例が短くて、ポイントであり、申請プロセスに投資された候補者の時間に感謝の意を表していることに気付きました。 しかし、文化的な適合性が低いと思われる場合、それが言わないものについては、最も注目に値する。
あなたが候補者に再度申請することを奨励したいのであれば、例えば拒否状でそう言います。
拒絶手紙の例が意図的に放棄されたものがここにあります。
- 将来的にはオープンジョブを申請してください。
- このオープニングには別の個人が選ばれましたが、私たちはあなたが私たちと一緒に探検したいかもしれない別のオープニングを持っています。
- 私たちは、あなたが私たちの会社にうまく収まると感じましたが、部門を率いているので、このポジションに必要なマーケティングマネジメントの経験が不足しています。
- 私たちはあなたが資格を得るための別のオープニングを持っている場合に備えて、就職活動中にあなたと連絡を取りたいと思います。
これらは、組織内の文化に合ったと思われる潜在的な従業員と選択チームがやりとりする微妙な方法です。 彼らは非常に異なる拒絶手紙を受け取る。
2番目のサンプル拒否レター
将来の従業員は、あなたの会社の面接に出席し、何週間も何も聞いていないときは混乱と不確実性を表明します。 これは、特に募集プロセスの面接段階で、無礼な扱いです。
候補者は、申請プロセスを通じてインタビューに成功しました。 彼または彼女は閉鎖する必要があります。
この2番目のサンプルには、拒否された候補者のヒントが含まれていることに注意してください。 手紙は彼に再び申し込みを促す。
最初のインタビューの後のサンプル拒否の手紙
ピーター・エリアス氏
1984 Potter Street
どこでも、TX 00000
親愛なるピーター：
Graham Corporationのインタビューチームは、チームとの第1回のインタビューに参加することに感謝します。 2回目の面接を予定していません。
私たちはあなたが来て、私たちのチームと会う時間を感謝します。 私たちはあなたを歓迎し、あなたの資格に合致するグラハムコーポレーションの開業に将来応募することをお勧めします。
私たちの現在のオープニングがあなたの資格と経験に最もマッチするとは思わないが、私たちは将来あなたが再び応募することをお勧めします。 適切なオープニングが来たら、心に留めておきます。
あなたの就職活動でもう一度、そして最高の願い事をありがとう。
よろしく、
リチャード・R・ホームズ
エンジニアリングディレクター
rholmes@grahamcorrporation.com
電話番号：000-000-0000
候補者があなたの仕事に最初に応募したときに応募するための応募書類のサンプルです。
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