レイオフまたは終了後の対応
あなたの仕事を失ったときは、最終的な給与、給付などを得るために必要な措置を講じてください。 可能であれば、雇用主からの参照を得て、就職を開始する準備が整ったことを確認したい場合もあります。
あなたが解雇されたときや解雇されたときに必要なものをすべて処理したことを確認するには、以下のリストに従ってください。 これにより、新しい仕事を見つけることに集中することができます。
01 終了を処理する方法
02 失業のためのファイル
あなた自身の過ちからあなたの仕事から解雇され、あなたの州の失業のための他の要件を満たしていれば、あなたは失業給付の資格があるべきです。 あなたは失業事務所を訪れることなくオンラインで失業申請することさえできるかもしれません。 失業申告のヒントについては、ここをクリックしてください。
03 あなたの最後の給料を得る
あなたが仕事を辞める前に、あなたが最後の給料を受け取っているときと、それがどのようにあなたに届けられるかをあなたが知っていることを確認してください。 最後の給与を受け取る方法の詳細はこちらをご覧ください。
04 従業員給付の適格性のチェック
あなたが解雇されたり解雇されたりすると、特別な給付を受ける資格があるかもしれません。 仕事中にあなたが持っていたメリットのいくつかは、同様に継続する可能性があります。 あなたが仕事を失ったときに資格を得ることができる雇用関連給付の概要については、ここをクリックしてください。
05 健康保険（COBRA）またはObamacareオプションを見直す
COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、従業員とその家族の健康を失う人々に、限られた期間のグループ健康計画によって提供されるグループの健康の利益を継続するオプションを提供します。 手頃な価格のケア法（Obamacareとも呼ばれます）のもう1つの選択肢は、あなたが保険範囲を調べることを可能にする政府の健康保険市場です。 あなたが仕事を失ったときのあなたの健康保険の選択肢の詳細については、ここをクリックしてください。
06 あなたの年金プラン/ 401kについて知る
確定給付年金をお持ちの場合、給付は定年で始まります。 その値を別の計画に移すことができます。 あなたが401（k）、利益分配、または他のタイプの確定拠出計画に登録されている場合、退職時の退職金の一括配当を計画で提供することがあります。 あなたが持っているかもしれないさまざまなタイプのプランと、あなたの仕事を離れた後にそれらのプランを維持する方法についての詳細は、ここをクリックしてください。
07 退職金のチェック
雇用終了時に退職金（退職給付と同様に）を従業員に与えることができる。 通常は雇用期間に基づいています。 あなたの仕事から解雇された、または職位がなくなった場合、雇用者は退職金を支払うかもしれませんが、これは必須ではありません。 退職パッケージがどのように見えるか、そして退職パッケージを交渉する方法の詳細については、ここをクリックしてください。
08未使用のバケーションペイ、オーバータイム、バックペイのチェック
あなたはあなたの仕事を失ったときに、 未払いの休暇 、 病気休暇 、 残業 、または返済を受ける資格があります。 HRの担当者と話をして、あなたに負っていることと、あなたがどのように補償されるのかを学びましょう。
09 参照の取得と参照チェックの準備
あなたが解雇されたり解雇されたりするときには、依頼書を依頼するかもしれません（特に、会社解雇やあなたやあなたの仕事とは無関係の別の理由のため退去した場合）。 それにかかわらず、会社とのあなたの時間に関するお問い合わせをどのように処理するかを尋ねる必要があります。 あなたの雇用日を単に共有するのか、他の雇用主にあなたが解雇されたことを伝えるのかを尋ねます。
10労働省の見直し
米国労働省と州の労働局の部署は、雇用関連の法律、規制、および準拠情報に関する情報をお手伝いします。 労働省が何をしているのか、あなたが仕事を失った場合にどのように部局からの援助を得ることができるかについては、ここをクリックしてください。
11 求人検索を開始する
仕事を辞めたら、新しいポジションを探し始める時です。 成功した求人検索のために必要なすべてのリソースがここにあります。 履歴書、履歴書、表紙、その他の雇用資料を書く方法については、ここをクリックしてください。 どこで仕事を探すか。 インタビューのための準備方法。 また、あなたが解雇された理由に関するインタビューの質問に答える方法に関する情報も読んでください。