どの就職活動文書でも、あなたの回答を正直に説明する必要があります。 将来の雇用者があなたの元の雇用主に電話をして、あなたが列挙した理由が正確であることを確認する可能性があります。
しかし、あなたはまた、あなたをポジティブな光にさらす理由を提供したいと思うでしょう。 だから、もしあなたが日々の仕事を軽蔑して仕事を辞めたら、代わりに「新しい挑戦を探しています」という言葉かもしれません。
仕事のアプリケーションに仕事を残す理由をリストアップする方法と、解雇や解雇などのトリッキーな状況に対処するためのヒントについてのアドバイスをお読みください。
求人申請の理由を記載するヒント
いくつかの理由は簡単で、簡単に受け入れることができます：
- より多くの責任を持つ立場に移行
- 他社からの新たなポジションを提供
- 会社の成長機会の欠如
- 法人合併により仕事から解雇
- 秋セメスターの初めに出発
- より高い賃金の仕事に上陸した
- 春の間野球野球に焦点を当てて左に
- 学問にもっと時間を割く
- 夏の終わりのポジション
他の場合には、具体的な根拠があるかもしれません：
- 病気の家族の世話
- 渡された自分の病気に対処する
- 配偶者が新しい都市に移転
- 家族に近づいた
もちろん、可能であれば、あなたに悪影響を与えない理由について言及したいと思います。 これは、疑念の恩恵を自分に与えることができる場所です。
たとえば、財政難を経験していた雇用主から解雇されたとします。 あなたが選択された副次的な理由は、あなたがパフォーマンスの低い従業員だったからですが、それ以外の場合はおそらく解雇されていない場合、予算削減を引用するには十分です。
それをポジティブに保つようにしてください
また、以前の雇用主に否定的な意味を持つ理由については言及しないでください。 あなたはマネージャーや同僚とは付き合っていないためにポジションを去ったかもしれませんが、新たなチャレンジを望んだり、高い給与ポジションを提示したり、会社を再編したりすることが望ましいと言えます。
将来の雇用者は、元従業員を尊重しない従業員に不利な立場にある傾向があります。
残酷な理由
肯定的な理由で仕事を辞めたときは、説明するのはあなたのアプリケーションとインタビューで簡単です。 時には、離れる理由はもう少し複雑です。 もしあなたが不幸だったとしてあなたの前のポジションをやめたのかもしれません。あなたの上司は難しく、あなたの仕事はどこにも行きませんでした。あるいは、あなたは耐え難い同僚でした 。 あなたの態度に問題があったり、上司との戦いに入ったり、十分な仕事をしていなかったりして、 あなたは解雇されたかもしれません 。
職場を離れるときには、将来の雇用主にあなたの出発がどのように表されるかについて、雇用主と交渉することがあるので、これらの難しいアプリケーションの問題のいくつかを避けることができます。 また、退社した後でも、以前のマネージャーや人事部に連絡して、会社からの離脱を説明できる中立的な方法があるかどうかを尋ねることができます。
あなたの仕事をやめる
ポジションから辞める理由はたくさんありますが、そのうちのいくつかは将来の雇用主にとって他のものよりも良いと言えます。 あなたが退職する前に、うまく仕事を優雅に去ることを考えました。 あなたはたぶん退職の理由がありましたが、あなたとあなたの元の雇用主が合意するような方法であなたの潜在的な雇用主に説明しなければなりません。
どんな状況であっても、それはひどくあなたに反映されるだけなので、責任を負いません。
あなたが解雇されたとき
解雇されることを説明することは、就職活動の過程で遭遇する最も困難なものの1つになります。 あなたにとって感情的な問題である可能性があります。そうでない場合でも、評判を変えずに説明するのは難しいでしょう。 求人申請に理由を記載しなければならない場合は、元の雇用主が確認する適切な回答を提示することは難しいかもしれません。 あなたが質問に適切な方法で答えるのを助ける仕事を離れる理由のリストはここにあります。
事実に固執する
あなたの雇用者は、あなたが雇われた後に起きたとしても、解雇の根拠としてアプリケーションの真偽を使用することができるため、以前の雇用主があなたの申請に挙げた理由に事実上争ってはいけないことを確認することが重要です仕事。
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