あなたが就職活動を開始しようとしている場合、あなたの参照をチェックすることを期待しています。 雇用者に提供する参考資料には、あなたの就労履歴、資格、およびあなたの資格に合ったスキルについて連絡を受けることができます。
さらに、多くの組織では、以前の雇用主に確認して、自分の勤務履歴とその職務を実行する能力に関する情報を入手します。
雇用主は参照をいつ確認するのですか？
雇用主が参照を無視したり、重要ではないと思ったりした日は、ずっと以前になくなっています。 人的資源管理学会（SHRM）の調査によると、10人の人材専門家のうち8人以上が専門職（89％）、幹部（85％）、管理職（81％）のポジションを獲得した。
定期的な参照チェックは、熟練労働、パートタイム、一時的、および季節的なポジションについてはそうではないが、依然として可能性が高い。
調査された雇用主によってチェッカを参照するために定期的に提供される情報には、雇用日、雇用者の適格性、給与履歴、および雇用可能性が含まれる。
雇用主は誰をチェックしますか？
平均して、雇用者は各候補について3つの参照をチェックする。
あなたが将来の雇用主にそれらを提示する必要がある前にこれらを十分に準備する準備が重要です。
適切な人物を選択し、 それらを参照として使用することについて事前に話し合うことが不可欠です。
あなたは、あなたがそこで働いたことを確認することができる反応の良い人、あなたの職位、離れる理由、およびその他の詳細が必要です。
あなたが挙げた人々は、あなたのパフォーマンスと責任を証明することができるはずですので、できるだけ最新のものを参照してください。 雇用主にそれらを提供する最も簡単な方法は、雇用管理者と共有できる参考文献のリストをまとめることです。
参照リストに加えて、あなたの現在の上司の連絡先情報を求められることがあります。 しかし、将来の雇用者は、あなたの現在のポジションを危なくしないように上司に連絡する前に、あなたの許可を得なければなりません。 雇用プロセスがさらに進むまで、上司に連絡を取らないように頼むことができます。
あなたの雇用主以外の参照を使用することは完全に容認されます。 ビジネスの知人、顧客、ベンダーはすべて参考にすることができます。 ボランティアであれば、指導者や組織の他のメンバーを参考にすることを検討してください。 ここにあなたに仕事の参照を与えるために尋ねる人のリストがあります 。
あなたの参照に何が尋ねられるでしょうか？
将来の雇用主はあなたについて何を知りたいのですか？
彼らはあなたがインタビューしているポジションにどのようにフィットするか、あなたが以前の雇用主にとって信頼できる従業員であるかどうかまで、あらゆることを学びたいと思っています。 応募している雇用のタイプと、雇用主が知りたいと思うものについて、参考にしてから、どのような対応をするかを尋ねてください。
事前に不愉快な驚きを得る方が良いです。 参照が肯定的でない場合は、いつでも他の人に参照を求めることができます。 雇用主があなたに悪い参照を与えることを心配している場合は、他の参考資料が何を言いたいのかを知ることがさらに重要です。
事実に固執する
あなたの仕事の歴史について真実を引き出すように誘惑されているなら、それをしないでください。 発見される危険性は高いです。 上記のSHRM参照チェック調査では、勤務時間を確認するために参照チェックを使用する組織の人事専門家のうち、53％が少なくともチェックの間に偽の情報を発見したことが判明しました。
また、過去の給与を確認した回答者の51％が、求職者が少なくともある程度は誤った情報を提供していることを発見しました。
CareerBuilderの調査によると、調査回答者の77％が履歴書に嘘をつきました。 あなたは、履歴書が正確ではない候補者の1人になりたくはありません。
彼らがあなたについて言っていることについて心配ですか？
あなたは、あなたの仕事の歴史や、以前の雇用者があなたの背景について何を言うかについて心配するかもしれません。 あなたの参照をチェックし、レポートを提供する企業があります。 情報が間違っている場合は、情報を更新するための手順を実行できます。 会社を選択する前に、あなたのニーズに合った最良のサービスと料金体系を判断するために比較店を選択してください。
参考文献についての詳細： バックグラウンドチェック | リファレンスを要求する | 参照用サンプルレター