ホリデーシーズンは職場では非常に難しい時期になることがあります。 これらの休日パーティー 、ギフト交換、食糧援助、およびその他の休日のお祝いは、通常の作業活動の途中に入り、生産性を大幅に損なう可能性があります。 彼らはまた、同じ休日を守らないか、違う祝福をするあなたの同僚を違和感を持たせることができます。
すべての祭典が定期的なビジネス運営の手段になることは避けてください。ほとんどの組織は12月を取る余裕がありません。 他の11ヶ月間のワークスペースを共有しなければならない同僚を尊重すべきです。 職場でのホリデーシーズンに役立つ6つのルールがあります。
01ホリデーギフトを合理的に
あなたの予算を壊したり、他の誰かが自分のことを壊すことを期待しないでください。 あなたの同僚の一人一人にプレゼントを買う代わりに、シークレットサンタと呼ばれる秘密のギフト交換を始めることを検討してください。 これはどのように動作するのですか？ 参加したいそれぞれの人は、ランダムに別の参加者の名前を選択します。 注意してください、魔法の言葉： 参加したいです。 参加したくない人は、強制したり、恥知らずにしてはいけません。
一度誰もが別の人を選んだら、出かける必要があります。 これがうまくいくためには、贈り物の価格帯を設定しなければならず、誰もがそれに固執する必要があります。 なぜこれが秘密と呼ばれるのか忘れないでください。 あなたが持っている名前を持つ人に話すなら、それはもはや1つになりません。 すべての人に買い物に行くのに十分な時間を与えるために、これを早期に開始することが賢明です！
02休日の餌付けの熱狂を最小限に保つ
休暇中は食べ物がどこにもあります。 感謝祭と新年の始まりとの間に、職場でさえもどこにでも現れるように見えるすべての手入れを逃れるための簡単な方法はありません。
あなたが健康的な食生活に固執しようとしているなら、あなたの仕事はあなたのために切り取られます。 クライアントとベンダーは、お店に食べ物を送ります。 同僚は好きな休日の食べ物を共有するのが大好きです。 どのようにしてお菓子の5週間の定食を避けることができますか？ クライアントやベンダーが気に入ったときには、お菓子を送るのを止めることはできませんが、あなたの寛大な同僚については何かできます。
それぞれの人が別の日におやつを持ち込むことができるようにスケジュールを作成します。 うまくいけば、毎週数日に制限することができます。 誰もが参加したいとは思わないし、あなたはそれを尊重しなければならないことを忘れないでください 誰もがより健康的な食事に戻ってくる可能性があるので、3月または4月に顧客から送られた腐敗しない贈り物を保管することもできます。
03休日を仕事の中に入れないでください
休日のお祝いがあなたの職場を引き継いで、集中するのが難しい場合は、一時的な解決策を試してみることをお勧めします。 あなたができることの1つは、週に数日あなたの同僚より早く働くことです。 それはあなたに生産的な静かな時間を与えるでしょう。
04あなたの職場の休暇文化に気をつけて
それが新しい仕事であれば、あなたの同僚が何をしているのか気づいてください。 彼らがオフィスで祝うことに関してかなり低いキーである場合、彼らの主導に従ってください。 彼らと一緒に休暇を楽しんだりたい場合は、休日の食事を共有したり、贈り物を交換するために、勤務時間の後に一緒になることを検討してください。
05 あなたの同僚の宗教的信念を尊重する
心に留めておきます。 お祭りを控える方が好きな同僚の希望を尊重してください。 誰もが自分の休日の伝統を共有するよう奨励してください。
06 オフィスホリデーパーティで正しく動作する
あなたのアルコール消費量を制限し、殴らないで、適切に服を着せて、仕事環境の外にいる同僚を知ろうとする。 彼らの休暇計画、社外の利益、家族についてお尋ねするのは良い時期です。