職場での攻撃行動を避ける
先週、バーバラは仕事をやめた。 彼女はちょうどもうそれを取ることができませんでした。 何が彼女を止めさせた？ 難しい上司でしたか？ 彼女は仕事に飽きていたのですか？ 彼女はちょうどそれが上に移動する時間だったと感じましたか？ いいえ、いいえ、いいえ。 上記のどれでもない。 バーバラの上司は、犬を連れて働くことを主張しました。 いつも犬を恐れていたバーバラは、彼女にもアレルギーを感じていました。 彼女の上司は自宅で犬を離れることを拒否し、バーバラは別の仕事を見つけました。
アレルギーが十分でなかったかのように、彼女のボスは彼女のプッシュしたバーバラが端を切っていることを嫌う。
残念ながら、同僚の同僚（または部下）に対する敬意はそれほど一般的ではありません。 そしてそれはしばしば人々に仕事を残す原因となる。 雇用主にとって、これは善良な人を失い、新しい人を雇って訓練しなければならないことを意味します。 同僚の場合は、新しい人と仕事をすることに慣れなければならず、新しい従業員が見つかるまで余裕を持ちます。 職場での尊敬の欠如の最も悲惨な部分は、多くの人々が彼らが無礼であることを認識していないということです。 彼らは誰かの気持ちを傷つけるつもりはない。 彼らはそれをやろうとしていない。 例えば、バーバラの上司は、自分のペットにとって最高の気分だったことをしていました。 彼は家に残しておいて残酷だと思った。 彼は、従業員がそこに犬を持つことを楽しむだろうと感じているかもしれません。 彼は、犬が誰かに与える可能性のある否定的な影響については考慮しなかった。
何を避けるべきか
私たちが働いている人々を怒らせることを避けるにはどうすればいいですか？ まるで明らかに明白なはずです。 しかし、そうだったら、この記事を読んでいないでしょう。 あなたの同僚を怒らせる可能性のあることを見てみましょう。 それらは特定の順序で列挙されていません。
- 仕事場で他人を気を散らしたり悩ませたりする大声で話す
- スタッフのキッチンで自分を掃除していない
- スタッフの冷蔵庫からあなたに属していない食べ物を取る
- 遅れて会議を表示する
- 準備ができていない会議の表示
- 同僚のコンピュータ画面を肩で見る
- 同僚の机から尋ねることなく物資を取る
- オフィス周辺のゴシップを広める
- 病気になる
- あなたのマナーを気にしないでください。例えば、しばらくお待ちください。ありがとうございます。
- あまりにも多くの香水を着用する
- 大声でガムを噛む
- それを置き換えずに最後のものを取る
- 誰かに嘘をついたり、あなたのためにカバーするように頼む
- 間違いの責任を受け入れる代わりに、あなたが虚偽のときに他の人を責める
- オフィスタトレテイルであること
- 他の人の仕事を信用したり、プロジェクトを手伝った他の人とクレジットを共有したりしない
- 従業員に仕事に関係のない何かをすることを要求する
- あなたの政治的または宗教的信念に他人を変えようとする
- 許可なく誰かのメールを開く
- 同僚の手紙、請願、ジョークなどの不要なメールを同僚に送信する
- 攻撃的、汚い、または鈍感なジョークを伝える
- 共通エリアでの喫煙
- ワークロードを共有しない
- たとえば会社、上司、同僚に絶え間なく不平を言うなど、職場に否定的な態度をもたらす
- ノウ・イット・オールであり、他者に対して納得のいく態度を示す