仕事から家に帰る良い理由はありますか？
病気で電話する5つの良い理由
あなたの病気の日は、あなたが必要なときに使うことができます。 あなたの仕事中毒傾向を脇に置き、それが雇用主の不在のために崩壊するまれな組織であることを認識してください。
あなたは他の人をあなたが持っているものを捕まえることから救うかもしれません。 病気になるということは、 あなたの同僚を悩ませているオフィスの周りに病原菌を広げることを意味します。 あなたはまた生産的ではありません。 家にいる理由はいくつかあります：
- あなたは病気になっている可能性があります：あなたの同僚が捕まえることができると思われる場合は、あなたがより良くなるまで、または伝染していない病気があることを確かめるまで家にいます。 例えば、嘔吐や下痢がある場合は、胃ウィルスがあります。 発熱、悪寒、体の痛みのような症状の突然の発症は、インフルエンザの症状である可能性があります。 それは荒れ野のような職場に広がり、その道にあるすべてを取り払うことができるものです。 あなたの目が赤く腫れていて、硬い場合は、結膜炎（ピンクの目としても知られています）があります。 膨満した腺の重度の咽頭痛は、咽頭咽頭の症状です。 それは同僚に広がることができます。
- あなたは熱があります：あなたが感染症と戦っている場合は、熱があります。 伝染病の症状であるだけでなく、効率的に働くことができなくなります。 あなたはおそらく非常に疲れているでしょう。 あなたが抗生物質が必要かどうか調べるために医者に行きなさい。 あなたがそうするかどうかにかかわらず、たくさんの休息を取る。
- あなたは発疹があります：発疹は非常に不快で、発疹はある程度伝染します。 あなたがその発疹の原因を知るまで、他の人との接触を避けてください。 あなたがそれが伝染性でないことが分かっているなら、あなたは仕事に戻ることができますが、あなたの同僚が心配していることに驚かないでください。 細部まで行く必要はありませんが、キャッチすることはできません。 あなたの発疹がかゆみがある場合は、それを傷つけることは非常に楽なものになるので、プライベートでそれを世話してください。
- 重大な痛みにあります：頭痛、怪我、捻挫、骨折、およびその他の問題は、重度または重大な痛みを引き起こす可能性があります。 あなたの全体的な健康を危険にさらす可能性のあるものがそれを引き起こすものでないことを確かめるための適切な措置をとった後、あなたが選んだ場合、あなたは仕事に行くことができます。 しかし、あなたが最高のパフォーマンスで動作することができず、鎮痛剤がその問題を混乱させることがあることを理解してください。 あなたは安心して恩恵を受けます。
- あなたは普通の寒さを持っています：寒さにかかっているために病気にかけるべきかどうかは、その重症度によって決まります。 あなたが急速に組織の箱を空にして、制御できない咳をするなら、あなたはかなり悪い寒さを持っています。 あなたは集中するのが難しく、他の人に病原菌を広げる可能性があります。 あなたの寒さがそれほど深刻ではなく、仕事に出かける必要がある場合は、頻繁に手を洗って、他の人がアルコールワイプを使用している場合は、ワイプで無菌状態にしてください。 あなたの同僚が遠くにいる場合は、怒らないでください。 それは、あなたが昼食を取って食べたニンニクの食事ではないかもしれませんが、あなたが食べるものを食べることの恐れがあります。
あなたが仕事から休暇を取らなければならない重病をお持ちの場合は、 家族休暇法（FMLA）を使用することができます。 資格を持つ労働者は、仕事から12週間を取ることができます。 この時間にあなたの雇用者はあなたに支払う必要はありません。あなたが家族や医療休暇に関する法律を持っている州で暮らしていない限り、あなたは自分の立場に戻ることを許可しなければなりません。終了する。
病気の日を取るための5悪い言い訳
過度に病気で電話すると、上司の注意を引くことがあります。 個人的な休暇や休暇を取ることとは対照的に、あなたは上司に、あなたがそこにいるはずであるまもなく働くことができないことを通知します。 それは皆があなたの職務をカバーするために慌ててしまうことになりかねません。 それは、あなたが本当に病気で、仕事をすることができないときに、雇用者があなたに割り当てた日を使用しないでください。
しかし、あなたは病気の日を利用して、個人的な日や休暇の日がより適しているような事柄にならないようにしてください。 あなたが離陸する必要がある時間前にあなたの上司に知らせることができるときはいつでも、そうするべきです。 ここではいくつかの例を示します。
- あなたは以前の婚約を持っています：あなたの子供の学校のイベントや予定など、出席する必要があることを事前に知っている場合は、あなたの個人的なまたは休暇を使いましょう。
- あなたはむしろビーチに行きます：目が覚めて太陽が輝いているとき、あなたの考えは砂とサーフィンに変わるかもしれません。 太陽の光を浴びる日を過ごすことができるように、あなたの同僚を追い払うのは不公平です。 事前にビーチへの旅行を計画し、休暇や個人的な日をリクエストしてください。
- あなたは仕事面接を持っています：おめでとう！ インタビューが突然起きることがありますので、短期間で予定を立てる必要があるかもしれません。 あなたの上司があなたが新しい仕事を探しているのを知らない場合、あなたが1人のために離陸する必要があると言うことはオプションではありません。 代わりに、作業の前後にスケジュールを設定してください。 あなたのスケジュールが柔軟な場合は、早めに早めに出かけるか遅く出るように調整することができます。
- あなたは疲れている：あなたはあまりにも遅く滞在しましたか？ あなたが本当に病気でない限り、それは休みを取る十分な理由ではありません。 それを吸うと仕事に向かう。 あなたの昼食時間には軽く昼寝し、その夜早く寝る予定です。
- あなたは宗教上の休日を観察する必要があります： 1964年の民権法第7 章に は、 15人以上の従業員を雇用している労働者が、過度の苦難を招かない限り、 この不在は、あなたの個人的なまたは休暇の時間から出てくるはずです。