あなたが仕事で間違いを犯すと、あなたのキャリアはあなたが次に行うことに依存するかもしれません。 あなたが取るべきステップは次のとおりです：
あなたの間違いを認めなさい
何かが間違っていることを知るとすぐに、あなたの上司に直ちに話してください。 ただし、唯一の例外は、誰にも影響を与えない重要でないエラーを作成した場合、または修正する前に修正できる場合です。 それ以外の場合は、間違いを隠そうとしないでください。 あなたがそうするならば、あなたはもっと悪く見えることになり、他の人たちはあなたを覆い隠すことさえするかもしれません。 それについて先見的であることは、 プロフェッショナリズムを実証するでしょう。ほとんどの雇用主が大切にしている特性です。
あなたの上司にエラーを修正する計画を提示する
間違いを是正して上司に提示する計画を立てる必要があります。 うまくいけば、あなたが最初に彼女に近づく前に何かを一緒に置くことができるでしょうが、できなければ時間を無駄にしないでください。 あなたが解決策に取り組んでいることを彼女に安心させてください。
それから、あなたが何をする必要があるかを知ったら、それを提示してください。
あなたが何をすべきか、そして結果が期待されることについて、非常に明確にしてください。 あなたの上司に、実装にどれくらいの時間がかかるか、それに関連するコストについて教えてください。 あなたの上司が「計画A」を打ち倒す場合は、「計画B」を用意してください。 間違いを犯すのは決して良いことではありませんが、 問題解決のスキルを示す機会を逃さないでください。
他の誰かに指を向けないでください
チーム指向の環境では、他の人もエラーの責任を負う可能性があります。 人々は一般的に成功のために賞賛されることに興奮していますが、間違いを犯すことには消極的です。 可能であれば、誰もがあなたの上司に接近して何かが間違っていることを彼女に警告してもらう。
残念ながら、あなたはそれを実現できないかもしれません。 「それは私のせいではない」と言う人がいるだろう。 間違いの責任を分担していても、他の人に指を指すのには役立ちません。 最終的には、それぞれの人が自分の行動に対して責任を負うことを願っています。
申し訳ありませんが、あなた自身を打つことはありません
責任を取ることと自分自身を打つことの間には大きな違いがあります。 あなたの間違いを認めてください。しかし、特に公共の場でそれを作ることを嫌うことはありません。 あなたがあなたのエラーに注意を喚起し続けるなら、それは人々の心に留まるものです。
最初に起こった事実ではなく、間違いを犯した後で、あなたの上司があなたの行動に集中することを望みます。 しかし、あなた自身の角をすることに注意してください。 あなたが物事をどのように固定しているか自慢しても、元の大失敗に注意を喚起するだけでなく、あなたが間違いを犯してその日を救うために慌ててしまった疑いが生じます。
可能であれば、自分の時間に間違いを訂正する
残業手当を 免除されている場合は、早めに仕事をしてください。あなたの間違いを訂正するまで、昼食を机の上で過ごしてください。 あなたの上司が週40時間以上働いている時間ごとにあなたの通常の時間賃金の1/2倍をあなたに支払わなければならないので、 非課税の労働者であればこれはできません。 あなたは確かに彼がその要件に違反することによって、より多くのトラブルを煽動したくない。 長時間働かなければならない場合は上司の許可を得てください。