公正労働基準法の対象であるかどうかを確認する
あなたが免除された従業員であるかどうかを伝える方法
あなたが免除されている従業員であるかどうかを判断したい場合は、もしそうでなければ、お金があなたのところに来るかもしれないからです。 あなたが免除されない限り、雇用者はFLSAに指定されているように、残業代と最低賃金を支払わなければならないことを覚えておいてください。 その組織があなたを免除労働者として分類した場合は、これが正しいことを再度確認する必要があります。
米国労働省の賃金労働局によると、特定の要件を満たしている「 本物の幹部、行政、専門職、コンピュータ、および外の営業従業員」だけが、最低賃金と残業の要件から免除されています。 役職だけでは、週40時間以上働くことで最低賃金を得ることや余分なお金を得ることができません。 あなたの所得は有効です。従業員の種類に応じて、あなたの職務は特定の基準を満たさなければなりません。
まず、あなたの最新の給与を見てください。 毎週少なくとも455ドルの収入を得ていますか？ そうした場合、幹部、管理者、プロフェッショナル、コンピュータ、または社外の販売員のいずれかであるかどうかを決定します。 次に、もしあれば、あなたに当てはまるものの下の質問に答えてください。
エグゼクティブ従業員
あなたの役職は「 マネージャー 」かもしれませんが、FLSAが執行社員とみなす要件のすべてを満たすことはできません。
そうしないと、残業手当と最低賃金を受ける権利があります。 あなた自身に以下の質問をしてください。
- あなたの仕事は主に会社や部署の管理で構成されていますか？
- フルタイムの従業員を少なくとも2名は監督していますか？
- あなたは労働者を雇うか、または雇うことができますか、あるいは、少なくとも、そうする決定に貢献できますか？
時間外賃金や最低賃金を免除されるためには、これらすべての質問に対するあなたの答えは「はい」でなければなりません。
管理職
FLSAがあなたを管理上の従業員として分類するかどうかを調べるには、以下の質問に答えてください。
- あなたは主に、あなたの雇用主またはその顧客の事業運営に直接関係する職務を遂行していますか？
- 重要な事柄について意思決定を行う際には、あなたは判断を使用しますか？
あなたはこれらの質問に肯定的に答えましたか？ そうでなければ、時間外賃金と最低賃金について上司に相談する時間があるかもしれません。
プロフェッショナル従業員
プロの従業員には、学習と創造の 2種類があります。 あなたはこれらのカテゴリの1つに合っていますか？
- あなたの仕事は本質的に知的ですか？
- あなたは科学や学習の分野で雇用されていますか？
- 法律、経理、工学、あるいは職業と見なされる分野など、専門的な研究を通してその仕事を遂行するように訓練されましたか？
これらの質問に「はい」と答えた場合、FLSAはあなたを「学んだ」専門家とみなします。 残業手当または最低賃金の対象とはなりません。
代わりに、あなたがクリエイティブなプロフェッショナルで、FLSA規則の下で、残業手当の対象外であるかどうかを見てみましょう：
- ライティング、音楽、舞台芸術、グラフィックアートなどの認知された創造的または芸術的分野での発明、独創性、または才能をあなたの作品に取り入れていますか？
そうした場合、一晩中仕事をしても給料は増加しません。
コンピュータ従業員
あなたはコンピュータシステムアナリスト 、 コンピュータプログラマー 、またはコンピュータソフトウェアエンジニアですか？同様のスキルを必要とする別のコンピュータ科学職で働いていますか？ あなたはこれらの仕事の1つで働いている場合、おそらく最低賃金または残業手当の対象とはなりませんが、確かに、以下の質問に答えてください：
- システム分析のテクニックと手順を適用しますか？
- コンピュータのユーザーと相談して仕様を決定していますか？
- コンピュータシステムやプログラムを設計、開発、分析、作成、テスト、変更していますか？
これらの質問のうち少なくとも2つに「はい」と答えた場合は、おそらく免除された従業員です。
社外従業員
一部の営業担当者は、最低賃金を支払うか、残業手当を得る権利がありますが、一部はそうではありません。 あなたが次の質問に「はい」と答えると、週40時間または80時間働いているかどうかにかかわらず、あなたの給料に何も追加されません。
- 顧客や顧客が支払う商品やサービスを販売していますか？
- 主に雇用者の主たる事業所の外で働いていますか？
上記の任務のうちの1つだけを実行し、免除されることができますか？
エグゼクティブエグゼクティブ、管理職、プロフェッショナル、コンピュータ、または営業外の従業員の機能のうちの1つだけを実行して、あなたの超過賃金を要求するために上司のオフィスに入る準備をしています。 どのようにあなたの財産を費やすつもりかについて夢見る前に、免除された従業員としてあなたを識別するかもしれないもう一つのことがあります。 あなたが「非常に報酬を与えられた従業員」とみなされている場合、FLSAの残業規定の対象にはなりません。 あなたがこのテストに合格しているかどうかを確認するには、
- 職務や非手作業をしていますか？
- 給与や1週間に最低455ドルの手数料を含め、年間10万ドル以上の収入を得ていますか？
良いニュースは、あなたの年俸は少なくとも$ 100,000です。 悪い知らせは、ちょうど遅く働いて、それ以上のことをしないということです。 多分、それは募金を求める時間です。
どんなタイプの労働者が免除されることはありませんか？
ブルーカラーの労働者と最初の対応者は、FLSAの最低賃金と残業規定から免除されることは決してありません。 ブルーカラーの労働者は、彼らの仕事をするために、手、身体的スキル、そしてエネルギーを使います。 彼らには、 建設労働者 、 電気技師 、 大工 、 補強鉄、鉄筋労働者が含まれています。 最初の対応者は、 警察官 、消防士、 救急隊員です。
出典 ：ファクトシート＃17A：公正労働基準法（FLSA）の下、エグゼクティブ、アドミニストレーター、プロフェッショナル、コンピュータおよび外部営業従業員に対する免除
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