不完全雇用は、その人が実際に働いているという点で失業とは異なり、潜在的な可能性は十分ではありません。
技術的に雇用されているが、多くの不完全雇用者はよりよい雇用のために他の人と競争する。
不完全雇用の定義
労働者は常勤労働者ではなくアルバイトをしている場合、または過度に資格があり、職務上の要求を超える教育、経験および技能を有する場合、不完全労働者とみなされます。
不完全雇用の理由
不完全雇用は、しばしばそのような前提条件を必要としない低賃金または時間労働における熟練した経歴を持つ労働者の雇用を示している。 これは、移民や新卒者で最も一般的に起こりますが、仕事を求めている人には起こり得ます。
多くの場合、高度に熟練した個人は新しい国で働くことになるが、外国資格が受け入れられないか、または問題の地位に相当するとみなされないため、不完全な雇用に直面する。
雇用者は第三者による評価のために外国の書類を送付する意思がほとんどないため、医師、弁護士、エンジニアなどの多くの専門家が、それ以外の場合は劣位と見なされる必要な仕事をしています。
皮肉なことに、新しい卒業生は、必要かつ受け入れやすい教育経験を持っているにもかかわらず、不完全雇用にも苦労しており、現場での経験が不足しており、多くの人が希望の分野に入るまで、
学生、外国人、貿易労働者に加えて、障害のある人、精神病者、元受刑者は、しばしば差別され、別の人を見つけられない恐れがあるため、最初に雇用されます。
容認できる経験と技能を持つ個人の中には、市場需要が低いために不完全な人がいる。 例えば、 海洋学者は 、ウィスコンシン州でアルバイトをしなければならない場合があり、スキルセットをより適切に調整できる場所に移動することができます。
失業と不完全雇用
失業とは異なり、積極的に仕事を探していて仕事を見つけることができない場合、不完全雇用とは、時間数やスキルレベルにかかわらず、人が働いている状況を表します。
しかし、失業と不完全雇用は、後者が前者のためにしばしば起こるため、閉鎖に関連している。 法案や経費、責任を取り入れるには、それぞれのスキルセットやキャリアの関心に合致していなくても、自分が得ることができる職務を遂行する必要があります。 これらの従業員は、フルタイムの給与職に就職したいが、一時的またはパートタイムの仕事しか見つけることができないため、「非自発的」パートタイマーとみなすことができます。
過度の資格を持つ職場で働いているとき、フルタイムの仕事を好むときはアルバイトをしたり、仕事があれば低賃金の仕事で働くときは不完全だと考えられますより多くの時間を働かせます。
不完全雇用は、景気後退、労働者の不平等な需要、レイオフ、または技術的変化による冗長性によって引き起こされる可能性がある。