夏は、大学生のために、彼らの教育を助けたり強化したりするために多くのことをする機会です。 数ヶ月の時間をもって最も生産的で責任ある方法で利用できるようにすることは、すべての親が、若い大人が大学の計画を立てるために奨励しなければならないことです。
夏の準備
仕事やインターンシップを探しているのは、ネットワーキングとリスト作成を始めて、冬の休暇の早い段階から始めるべきです。
学生が更新されたLinkedInプロファイルを持っていない場合は、すぐにそれを処理する必要があります。 ほとんどの雇用主はLinked Inの学生を見て、自分が誰でどのような経験を持っているかを知り、以前の雇用主からの学生の推奨事項を見ていきます。 また、すべてのソーシャルメディアのプロファイルを整理してください。
家に帰っても、学校に通っても、まったく違う都市に行っても、生活の手配は考慮する必要があります。 若い大人が家に帰ることを計画している場合、家の規則と期待について話し合う必要があります。 学生が学校に通っているか、職業やインターンシップのために他の都市に移動している場合は、親と学生の間の金銭協定が必要です。
夏の仕事と収入
多くの学生にとって、夏の就業所得は大学の予算の大きな要素です。 数ヶ月間自宅にいながら夏の仕事を整えることは、大学経費の銀行口座に追加するもっとも経済的な方法です。
3月中旬頃に夏期の仕事を探し始めるのは良い考えです。生徒が春休みのために帰宅することができれば、面接や面接などの面接を行うのが良い時期です。 理想的には、夏期の仕事は、履歴書や学生の学習分野に適していますが、どんな仕事でも熱心に働くことは、就職履歴の良い強化です。
若い大人が特に数学や英語のような中核科目に優れている場合は、中学校や高校生を教えることはお金を稼ぎ、同時に別の仕事をすることができる優れた方法です。 学生はCare.comに登録して、どの科目でも教えることができます。
インターンシップ - 有料、未払い
インターンシップを探し始める最善の方法は、興味のあるフィールドまたはフィールドで働く人を知っている人と皆に連絡することです。 学年が終わる数ヶ月前に見始めて、レーダーで最も多くのオプションと利用可能な位置を得ることができます。 未払いのインターンシップを実行することが経済的に実現可能であれば、選択肢と機会は、その人が適切であれば、未払いのインターンのための部屋を作ることになるので、はるかに広いでしょう。 一部の学校では、インターンシップのためのクラスクレジットを提供します。これにより、収入の不足を受け入れやすくなります。 将来の雇用主に、特に競争の激しい分野でのインターンシップへの熱意と熱意とコミットメントを伝えることは重要です。 無給インターンシップが財政的報酬に欠けていることは、結びつき、参考文献、勧告などで補う以上のことができます。 未払いのポジションでの累積所得がそれに値するかどうかを決める前に、インターンシップのすべての可能な便益を考慮してください。
無給のインターンシップは、雇用主にとって危険な命題になることがあります。 未払いのインターンシップがインターンにとって有益かどうかの法律は次のとおりです。
- インターンシップは、雇用主の施設の実際の運営を含んでいても、教育環境で実施される訓練に似ています。
- インターンシップの経験は、インターンの利益のためです。
- インターンは正規の従業員に代わるものではありませんが、既存のスタッフの緊密な監督下で働いています。
- 研修を提供する雇用主は、インターンの活動から直接の利益を得ることはできません。 場合によってはその操作が実際に妨げられる可能性があります。
- インターンは、必ずしもインターンシップの終了時に就職する資格はありません。
- 雇用者とインターンは、インターンは、インターンシップに費やされた時間の賃金を受け取る権利がないことを理解しています。 - 出典：Forbes.com
インターンシップ、無給インターンシップ、アルバイト、フルタイムのワークなど、夏休みにスキルを習得し続けるイニシアチブとモチベーションを示すことで、大学生は自分の履歴書を広げ、知識を広めることができます。適切なキャリアを探してください。