もちろん、 失業や失業給付の申請が必要なことは決してありません。
このような状況におかれた場合、雇用主があなたの主張に異議を唱えるのを見て驚くかもしれません。 職場での慎重で完全な記録と事故の記録を保持している人なら、有益です。 あなたの趣味を支える文書があれば、あなたの雇用情勢が予期せず変化する場合には、あなたはよりよく準備されます。
あなたの失業保険金が競合したときに起こること
あなたの雇用主があなたの失業申立てに異議を唱えた場合、あなたのケースはあなたの国務省労働省の調査官によって審査されます。 調査官は、雇用主から提供された情報を分析し、追加の洞察を集めるために雇用主にインタビューすることができます。
あなたは電話で連絡を受けることができますか、またはオフィスに来て、仕事から離れた状況に関するいくつかの質問に答えるよう求められます。 情報の要求に対して迅速かつ誠実かつ誠実に対応することを確認してください。
失業事務所の担当職員は、あなたが給付の対象となるかどうかを決定します。
給付の受諾を受けた場合、雇用者は依然として決定を上訴するために聴聞会を依頼することができます。 給付を拒否された場合は、控訴手続に関する情報と上訴申請期限に関する書面による通知を受け取ります。
失業控訴手続
不服申し立てのプロセスは州ごとに異なります。 あなたの特定の状況や控訴がどのようにあなたの国家に対処されるかについては、州失業事務所に問い合わせてください。 この情報は、通常、州の失業者のウェブサイトに掲載されていますが、疑問がある場合や明確化が必要な場合は、お気軽にオフィスに連絡してください。
一般的には、次のように動作します。
法定代理人が聴聞会に同行し、アドバイスを提供することができますが、あなたの事件を提示する必要があります。
あなたは、雇用者が利益を否定する根拠としている可能性のある主張に反対する証人を連れてくることができます。 あなたの雇用主は、立場を支えるために証人を連れて行くこともできます。
あなたの雇用者の主張を否定するために使用される可能性のある書類のコピーを持ち込んでください。
あなたは、その週の給付を受け取ることを希望する場合は、控訴手続き全体を通して毎週の請求を提出し続ける必要があります。
あなたの主張を守る方法
失業給付の請求を裏付けるために提供できる資料が増えるほど、資格を証明する可能性が高くなります。 医師のメモ、電子メール、人事ファイル、監督者や同僚からの手紙、およびあなたの主張の正当性を証明するその他の証拠を集めるべきです。
あなたの雇用者は同じことを要求され、控訴委員会は誰の主張が勝つかを決定します。 両当事者は決定に異議を申し立てることができ、審理委員会は聴聞会の結果を決定します。 すべての会議に出席するか、正当な理由が書かれていなければなりません。
あなたの申し立てを締め切り以内に提出し、控訴手続きが行われている間は引き続き給付を提出するか、その期間中に給付を受け取らないようにしてください。