履歴書、カバーレター、インタビューのためのチームワークスキル
あなたの仕事が独立した労働者に最も適しているように思えても、これは当てはまります。 仕事の大部分を単独で実行することもできますが、会社の大きな目標の中で仕事を考えることができ、業績を組織の他の人に伝えることができなければなりません。
あなたの役割にかかわらず、他の人とうまく働くことができなければなりません。そのことを採用マネージャー、採用担当者、将来の雇用主に伝える必要があります。 求人情報をスキャンすると、「自己開始」を求める広告であっても、必然的に「チームプレイヤー」というフレーズが削除されます。
履歴書、カバーレター、就職申請、面接で雇用主が探しているチームワークスキルのリストです。 職務内容の説明に記載されている内容を強調してください。ただし、適用される他の項目について言及することで、ご自分のアプリケーションを自由に選ぶことができます。
スキルリストの使い方
あなたの就職活動の過程でこれらのスキルリストを使用することができます。 まず、 履歴書にこれらの技能語を使用することができます。 あなたの仕事の歴史の記述では、これらのキーワードのいくつかを使いたいかもしれません。
第二に、 カバーレターでこれらを使用することができます。 あなたの手紙の本文では、これらのスキルのうちの1つまたは2つについて言及し、そのスキルを職場で実演したときの具体的な例を挙げることができます。
最後に、 インタビューでこれらのスキルを使用することができます。 ここに挙げた上位5つのスキルのそれぞれを実証した時間について、少なくとも1つの例があることを確認してください。 スキルを重視するストーリーを選択し、組織の問題解決に役立つ方法を示します。 できるだけ具体的にする。
数字、パーセント、ドル記号を含める。
もちろん、それぞれの職務はそれぞれ異なるスキルと経験を必要とするため、職務内容を慎重に読んで、雇用者がリストアップしたスキルに焦点を当ててください。
仕事とスキルの種類別にリストされたスキルの他のリストも見直してください。
トップ5のチームワークスキル
コミュニケーション
良いチームメンバーであれば、あなたのアイデアをグループと明確に伝えることができます。 あなたは、電話、電子メール、および直接の情報を伝えることができなければなりません。 あなたは常にあなたのトーンがプロフェッショナルだが友好的であることを確認したい。 グループと一緒に仕事をするときは、言葉によるコミュニケーションと非言語コミュニケーションの両方が重要です。
競合管理
重要なチームワークスキルは、チームメンバー間の問題を仲介することができます。 紛争を解決するためにチームメンバーと交渉することができ、誰もがチームの選択に満足していることを確認する必要があります。
聞いている
コミュニケーションのもう一つの重要な部分は、 聞き取り易いことです。 効果的なチームメンバーになるためには、同僚のアイデアや懸念を聞く必要があります。 説明を明確にし、懸念を表明し、非言語的手がかりを使用することによって、チームメンバーにあなたが気にして理解していることを示すことができます。
信頼性のある
あなたは信頼できるチームメンバーになりたいので、同僚があなたを信頼することができます。
期限を守り、割り当てられたタスクを完了してください。 これは、同僚の信頼を得るのに役立ちます。
尊敬する
あなたがそれらの尊敬とアイデアを伝えれば、人々はあなたとコミュニケーションをとることができます。 人の名前を使用したり、目の接触をしたり、人が話すときに能動的に聴くような簡単な行動は、その人に感謝します。
チームワークスキルリスト
A〜G
- その他の了承
- アクティブリスニング
- アドバイス
- コラボレーション
- コミットメント
- コミュニケーション
- コミュニティビルディング
- 信頼
- 自信構築
- 競合管理
- 貢献する
- 協力
- 調整
- 創造性
- 創造的思考
- クリティカルシンキング
- 問題の定義
- 信頼できる
- 信頼性
- 奨励します
- 奨励
- アイデアの拡大
- 柔軟性
- フィードバックを与えます
- 目標の設定
- ガイド
- グループ決定
- グループ意思決定
H - M
N - S
- 交渉
- ノンバーバルコミュニケーション
- 意見交換
- 口頭コミュニケーション
- 参加
- 忍耐
- タスクを実行する
- 説得する
- 前向きな姿勢
- 問題解決
- 質問する
- フィードバックを受け取る
- 関係構築
- 信頼性のある
- 研究
- 尊敬
- 尊敬する
- 責任
- クレジットの共有
- サポート
- 支持者
T - Z
- チームビルディング
- チームビルディング活動
- チーム管理
- チーム指向
- チームプレイヤー
- タクト
- タスク管理
- 教える
- 信頼
- 感情を理解する
- 言葉によるコミュニケーション
- ビジュアルコミュニケーション
- 文章のコミニュケーション
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