しかし、ストーリーテリングはベッドルームからボードルームに移動しました。 これは、組織のコンテンツ戦略の不可欠な部分であり、個人が職場の成功のために自分自身を位置づけるのに役立ちます。
ビジネスストーリーテリングとは何ですか？
ストーリーテリングは、企業が自社の製品やサービスについての説得力のあるストーリーを伝えることによって、ブランド意識と忠誠心を高めようとするにつれて、ビジネス界の著しい傾向として浮上しています。
テレビコマーシャルは、商品やサービスのポジショニングにストーリーアングルを使用することが多く、企業はコンテンツマーケティング戦略の一環としてウイルスになることを期待してデジタルメディアを活用しています。
ストーリーテリングとブランディング
物語を織ることは、単にビジネスのためだけではありません。 ストーリーテリングの芸術は、労働者が厳しい雇用市場で目立つようになるにつれ、個人的なブランド戦略を構築する重要な要素となっています。 魅力的なストーリーラインを展開する従業員は、組織内で前進し、その報酬を増やす可能性が高くなります。 ストーリーの枠組みの中に自分自身を位置づけることは、パフォーマンス評価や仕事の他の文書化の重要な部分になります。
求職者のためのストーリーテリング
さらに、ストーリーテリングは、就職活動の事実上すべてのフェーズの重要な部分です。 彼らのキャリアに関する興味深い話を伝えることができる労働者は、彼らのネットワーキングキャンペーンについてもっと注意を払い、サポートを得るでしょう。
ストーリーテリング要素を履歴書とカバーレターに統合することで、達成のダイナミックなイメージを描き、障害を克服し、ドキュメントの可読性を高めることができます。 インタビューの鍵は、雇用マネージャーに、あなたがどのように仕事を変えたかの具体的な例を提供することです。 ストーリーテリングは、あなたが影響を与えたという証拠を伝える最も魅力的で説得力のある方法です。
インタビューの後でさえ、簡単な話をすることができれば、フォローアップのコミュニケーションはより効果的になります。 面接の経験があなたの仕事への関心をさらに高めたことを強調して、雇用マネージャーにあなたが仕事の理想的な候補者である理由を説得させることができます。
ビジネスストーリーテリングスキル
A〜H
- 差をつけた方法を関連付けるとき、他人の否定的な特徴付けを避ける
- ストーリーを構成するときに説得力のある内容を簡潔に含めることのバランスをとる
- 可能なストーリー設定として、すべての学術、ボランティア、ワークコンテクストを考慮する
- 初め、中期、そして終わりのある物語を作る
- ストーリーラインを確認する作業成果物のポートフォリオを作成する
- ターゲットオーディエンスにアピールするものを定義する
- 自信がありながらも控えめな話で物語を届ける
- 遭遇した課題の説明
- ストーリーのチームワークを強調し、他の人に信用を与える
- あなた自身のことばを評価する言葉を使うのではなく、自分の行動や結果を強調する（つまり、話があなたのことが素晴らしいとは言わず素敵であることを暗示するようにする）
- あなたの仕事のシナリオのベースラインを確立する（つまり、あなたが介入する前の状況は何ですか？）
- あなたが話を関連付けるときに興奮を吐き出す
I - Z
- あなたの部門の最も重要な結果または最終結果を特定する
- ボス、クライアント、その他の人物による認知度の報告をストーリーに組み込む
- あなたのストーリーラインについての重要な情報を提供し、彼らの推薦があなたのテーマに沿ったものになる可能性が高い
- あなたの話に一番影響を与えた方法を統合する
- LinkedInのようなソーシャルメディアプラットフォームにあなたのポジティブなストーリーラインの証拠を統合する
- あなたの声調を調節して納品を強化する
- 注目を集めるネットワーキングイベントのような状況のために短いバージョンのストーリーを作成する
- 可能な限り影響と結果を定量化する
- ストーリー配信のリハーサル
- あなたのスキルと資質がストーリーの結末をどのように導いたか
- あなたのフィールドで理想的な候補者のプロフィールを調べる
- チャレンジ、行動、結果を構造物語に活用する
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