あなたは仕事から何をしたいですか？
あなたは、威信、創造性、柔軟な時間、独立、高収入、人々の接触、昇進またはあなたの仕事の生活からの他の満足をお探しですか？ 価値は人によって大きく異なるため、貴重な価値システムのユニークな構成を理解することが不可欠です。
キャリア満足度
キャリア理論家の中には、仕事やキャリアが私たちの価値観をどれくらいうまく満たしているかは、オプションを評価する際に最も重要な考慮事項であると信じています。 これらの理論家は、私たちの価値観に合致した仕事がより意味深くなると考えており、役割を習得し成功を収めるために私たちのエネルギーを投資する可能性が高くなります。 ほとんどのキャリアエキスパートは、キャリア選択を行う際に、人格特性、関心、能力を価値観とともに検討することを推奨しています。
あなたのキャリア価値を評価する方法
あなたにとって最も重要なことは何ですか？ 以下の作業値の例を見直し、1から10の尺度であなたの重要度を評価してください。次に、最も高い評価値のいくつかを調べて、キャリアと代替案を検討する際に最大の重みを持つ6から10を選択します。
キャリア値の例
- 冒険
- 自律
- ストレスを避ける
- 建物のもの
- 同性愛者
- カジュアルワーク環境
- チャレンジ
- 世界を変える
- 他者とのコラボレーション
- コンペ
- 新しいものを作る
- 創造性
- 多様性
- 従業員給付
- 美しさへの露出
- 速いペース
- 楽しい
- 他の人を助ける
- 高所得
- 人々との高度な交流
- 生産性に基づく所得
- 他者への影響
- 知的要求ワーク
- 雇用保障
- ロケーション
- 道徳的/精神的な充足
- 進歩の機会
- リードする機会
- 新しいものを学ぶ機会
- 創造のためのアウトレット
- 身体活動
- 快適な職場環境
- 力
- 威信
- 認識
- 危険負担
- ルーティンワーク
- 完成した作業の具体的な結果を見る
- アイデアや情報の共有
- 社会化
- 問題を解決する
- エキスパートとしてのステータス
- 構造
- サポート管理
- チームメンバーシップ
- 時間の自由
- 旅行
- さまざまなタスク
- 単独で働く
- 働く外
- 仕事と生活のバランス