キャリアプランニングパズルの本質的な部分
内因性と外因性の作業値
私たちはすべて内在的なものと外的なものの両方の価値を持っています。
本質的な価値は、特定の職業の練習や仕事の実際の仕事と関係しています。 彼らには、他者の援助、挑戦的な仕事、そして模範的な指導者が含まれます。
外的価値は、職業または仕事の副産物に関係している。 言い換えれば、彼らはあなたが仕事に取り組むものではなく、あなたの仕事から出てくるものを指します。 外的価値の例には、高収益、認識、雇用保障などがあります。
仕事の価値を特定する
あなたの仕事の価値を特定しないと、最終的にあなたのキャリアや仕事に満足するチャンスが減るため、 キャリアプランニングプロセスの早い段階でそれらを特定することが不可欠です。 これを行うには、作業価値インベントリと呼ばれる自己評価ツールを使用します。
それは複雑に聞こえるかもしれませんが、単にあなたにとって重要な順序でランク付けしなければならない価値のリストです。 たとえば、これらのインベントリの指示では、各値を1から10の範囲で評価するように指示することができます。最も重要な値に「1」、最も重要でない値に「10」を付けます。
あるいは、仕事の価値のリストを、どれくらい意味があるかを順番に並べ替える必要があります。一番上にあるものが最も重要です。
キャリアカウンセラーやキャリア開発ファシリテーターなどのキャリア開発プロフェッショナルと仕事をしている場合、その人は仕事価値インベントリーを管理できます。
下にリストされているような値のリストをランキングするだけで、自分でそれを取ることもできます。 次に、あなたのリストの一番上にある値とそれを満たすキャリアとを合わせなければなりません。 O * Net Onlineは、特定の仕事価値を持つ職種に適した職種を検索するための優れたツールを備えています。
同じ職種であっても、すべての仕事があなたの仕事価値を満足させるわけではありません。 仕事のオファーを評価するときは、将来の雇用主の企業文化があなたが重要なものと一致することを確認してください。 たとえば、コラボレーションが強く感じられるものであれば、他の人の手を使わずに仕事をする必要がある仕事を避けてください。
仕事の価値の例と定義
以下に、作業値目録に表示される可能性のあるアイテムの例と、それぞれの定義を示します。 このリストを読むとき、それぞれの価値があなたにとってどれほど重要であるか考えてみてください。
- 業績：業績をもたらす業績
- 独立性：自分で作業し決定する
- 認知：あなたの仕事に注意を払う
- 関係：同僚と協力して他者を助ける
- サポート：サポート管理
- 働く条件：あなたが快適な環境にいること
- 自律性：監督をほとんどまたは全く受けない
- 他者の援助：個人または団体への援助の提供
- 威信：高い立位
- 仕事のセキュリティ：あなたが雇用される可能性が高い確率を楽しむ
- コラボレーション：他者との共同作業
- 社会を助ける：世界の改善に貢献する
- 報酬：受領 十分な給料
- あなたのスキルと背景を活用する：あなたの仕事を遂行するための教育と仕事の経験を活用する
- リーダーシップ：他の監督/ 管理
- 創造性：自分の考えを使う
- 多様性：異なる活動をする
- 課題：あなたにとって難しい課題や新しい課題を実行する
- レジャー： 仕事から十分な時間を持つ
- 認定：達成のための信用を受け取る
- 芸術的表現：自分の芸術的な才能を表現する
- 影響：人々の意見やアイデアに影響を与える能力を持つ
仕事の価値以外の特性
あなたの価値観はキャリアの選択において不可欠な役割を果たすものの、それらを孤立して考えるべきではないことに注意することが重要です。 あなたはまた、 性格のタイプ 、 関心 、 適性など、あなたの他の特性を見なければなりません。