あなたはこのキャリアアセスメントについて知る必要があります
1927年、EK Strongは長年にしてStrong Interest Inventoryになる自己評価ツールを発表しました。 彼はそれをStrong Vocational Interest Blankと呼び、人々の関心を測ることができる最初のツールでした。
なぜ人々の関心が何であるかを知りたいのですか？ それに答えるためには、数年前にストロングと他の心理学者が人々について学んだことを振り返らねばなりません。
何人かの人々が自分のキャリアに満足していた理由とそうでなかった人々を理解しようとした後、彼らは同じ職業に雇われている人々が共通の関心を持っていることを発見した。 人々 が適切なキャリアを選ぶのを手助けするために、彼らが考えた素晴らしい方法は何ですか？ 人々の興味を評価する方法があれば。 彼らはそうすることに着手しました。それが、EK Strongの利益インベントリがどのようになったかです。
ここ数年で多くの改訂や名前の変更がありました。 EK Strongの後継者であるDavid S. Campbellが1974年に在庫を改訂したとき、 Strong-Campbell Interest Inventoryと改名されました。 1997年にStrong Interest Inventoryが発行され、その名前は2012年にCPP、Inc.によって発行された最新のバージョンにとどまっています。
強い関心の目録を撮る
ストロング・インタレスト・インベントリは、 キャリア・カウンセラーなどのキャリア開発の専門家が、高校生や大学生、さらには大人が自分の利益を見つけられるよう支援する自己評価手段です。
彼らはこの情報を使用して、キャリアや専攻の 選択に役立てることができます。
ストロングインタレストインベントリには、職業、サブジェクトエリア、アクティビティ、レジャーアクティビティ、人物、および特性に関するユーザの好みをユーザに尋ねる291のアイテムが含まれています。 完了には35〜40分かかります。
この計器は、 価値や人格のインベントリや技能評価、適切な職業を発見するための非公式な手段など、他の自己評価ツールと一緒に使用する必要があります。
結果を得る
結果はレポートの形で表示されます。 テストを管理する人は、あなたがそれを理解できるように、あなたと一緒に行くべきです。 彼または彼女はあなたの答えに基づいてあなたに適しているかもしれない職業のリストがレポートに含まれていても、必ずしもそうであるとは限りません。 あなたは常にあなたが検討している職業を徹底的に調べるべきです。
レポートは以下の6つのセクションで表示されます：
- 一般職業テーマ（General Occupational Themes：GOT） ：一般職業テーマは、心理学者であるジョン・オランダによって定義された人格タイプを表す6つの広い分野です。 オランダは、すべての人々が、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、慣習的な生活状況への関心とアプローチに基づいて、6つのタイプの1つ以上に分類されると信じていました。 彼は、職場環境もこの6つのタイプに分類できると信じていました。 あなたのスコアはあなたの性別の平均スコアと比較され、6つのタイプのそれぞれについての関心度を決定します。これは、レポート上のテーマと呼ばれます。 あなたの最高のテーマを示すあなたのオランダのコードが表示されます。 このレポートには、興味、仕事の活動、潜在的なスキル、および各テーマに関連する価値に関する情報も含まれます。
- 基本インタレストスケール（BIS） ：レポートのこのセクションでは、あなたが最も意欲的で報酬を与えることがわかった仕事や余暇活動、プロジェクト、コースワークに基づいて、あなたの最重要事項を示します。 これらの関心事は、前のセクションで説明した一般職業テーマに分類されています。
- 職業的尺度（OS）：このセクションの結果を得るために、あなたの利益は、122の職業で働く同じ性別の人々の利益と比較されます。 その後、職業のリストが生成される。 それはあなたの仕事に最もよく一致する興味を持つ人々が働く職業を含んでいます。
- Personal Styles Scales（PSS）：このセクションでは、ワークスタイル、学習環境、リーダーシップスタイル、リスクテイク、チームオリエンテーションに関するあなたの好みを説明します。 あなたが追求したいかもしれない職業の研究を始めるときにこの情報を持つことは有益です。
- プロファイルの概要：このセクションでは、結果をグラフィック表示します。 あなたは、 キャリアプランニングプロセスを進める際にこれを調べることができます 。
- レスポンスの概要：カテゴリごとの回答を要約します。
ソース：
Donnay、David AC「EK Strongの遺産とそれを超えて：70年の強い利子棚卸資産」 キャリア開発四半期 。 1997年9月。
Kelly、Kevin R.「Strong Interest Inventoryのレビュー（改訂版）」。 精神測定の年鑑プリントでのテスト 。 2010。
「強いインタレストインベントリのサンプルレポート」 CPP.com。
Zunker、Vernon G.、Norris、Debra S. キャリア開発のための評価結果の使用 。 パシフィックグローブ、カリフォルニア州：ブルックス/コール出版社。 1997。