「良い」とは何か
ほとんどの人は、目的、経験、教育、一見必須の「要請に応じて提供された参考文献」のタグラインを掲載した最新の履歴書を持っています。 非常に多くの求職者が共通の履歴書形式を使用しているため、雇用マネージャーは、提出された履歴の洪水をフィルタリングするか、目立つものを探すように強制されます。
1つまたは複数の？
積極的に営業ポジションを探している求職者と、複数の履歴書を送信する予定の求職者は、単一の履歴書を使用する可能性が最も高いです。
この洗練された専門職の履歴書は、求職者の技能、経験、および一般的な採用マネージャーにアピールする教育を強調する一般的な情報を提供する必要があります。 言い換えれば、複数の企業に送信された履歴書はバニラです。 彼らは特定の地位または特定の会社に合わせられていません。
可能な限り多くの企業からできるだけ多くのインタビューを受けようとする一般的な履歴書が提出されます。
よりターゲットを絞ったアプローチを採用している求職者は、履歴書が提出された各企業にカスタマイズされた定型的なレジュメを持つことで大きな利益を得ます。 それぞれの履歴書には独自の「風味」が与えられており、一般的な採用マネージャーではなく特定の採用マネージャーにアピールするように設計されています。
このターゲットを絞ったアプローチは、多くの場合、1つの履歴書が群衆から目立つようにするものです。
履歴書のカスタマイズ
セールス・プロフェッショナルのために開かれている場合とそうでない可能性があるすべてのビジネスに履歴書のコピーを送る予定がない限り、個々の雇用主にカスタマイズされた履歴書を送信すると、結果は大幅に向上します。
そうするためには、あなたはリサーチで研究を書き始める必要があります。 たとえば、ABCセールス・エンタープライズにアカウントエグゼクティブのためのオープニングがあり、 あなたの調査によれば、ABCがあなたが仕事を楽しむ会社のタイプであることが分かった場合、最初の調査ステップは、 ABCの代理人は、売っている人、売っている人、売っている人です。
ABCのアカウント管理者が何をしているかを確かめたら、履歴書を作成しましょう。 あなたの目的は、あなたの履歴書のすべてのコンテンツをターゲットにして、ABCの採用担当者が履歴書で探しているものに向けておくことです。
たとえば、あなたの教育がABCセールス担当者の可能性を十分に満たしている場合は、あなたの教育を強調してください。 しかし、あなたのセールスの経験がうまく一致しない場合は、創造的になり、営業経験の中で学んだスキルがABCのセールスポジションとどのようによくマッチするかを強調する必要があります。
あなたの履歴書に書いたものはすべて、理解して、あなたが応募しているポジションに関連している必要があります。 この方法で販売履歴書を作成することで、最終結果、履歴書、強力な販売ツールが作成されます。 競争を求めるあなたの仕事は 、定型的な履歴書を提出して、あなたが群衆から目立つようにしましょう。
カスタマイズされた履歴書の提出
あなたの履歴書がカスタマイズされたら、それが正しい手に入ることを確かめたいでしょう。 会社があなたに与えたガイドラインを提出する任意の履歴書に従うだけでよいのですが、そうすることで、あなたの履歴書が他の履歴書に積まれます。
より良いアプローチは、あなたの履歴書を採用マネージャーに引き渡すことです。 これが不可能な場合は、会社に電話して、採用マネージャーの名前、彼女と郵送先住所に連絡する最善の方法を見つけてください。
次に、あなたのネットワークとLinkedINのようなサイトを使って、採用マネージャーの詳細を調べて、いくつかの調査を行います。 そうすることで、履歴書をもう一度変更するよう促す追加情報が提供される場合があります。また、雇用マネージャーの注意を引くためにカバーレターを作成する方法についてのアイデアを提供する場合もあります。 よりカスタマイズされれば、プロセス全体をより良くすることができます。
誰があなたの履歴書を読んでいるのかわかったら、あなたの履歴書を手に入れ、意思決定者についてできるだけ多く知っている方が、カスタマイズした履歴書を直接その人に送ってください。 完了したら、次の仕事の機会に移り、プロセス全体をやり直してください。