ほとんどの大人、雇用者 、 失業者には履歴書があります。 いくつかのレジュメは研磨されており、いつもジョブ・ハンティング・ツールとして使用する準備ができていますが、他のレジュメは折り紙の練習として適しています。
2つの履歴書はまったく同じものではありませんが、良い履歴書には複数の項目が含まれていなければなりません。
01あなたの情報
このセクションには、あなたの名前、住所、2または3の連絡方法が含まれていなければなりません。 あなたが望む最後のことは、雇用マネージャーにあなたに連絡する1つの方法を提供することです。 あなたのセル番号、住宅番号、電子メール、Skype名、およびあなたが雇用マネージャーとの共有に快適なソーシャルネットワーキングサイトを含めてください。
02 目的
多くの人が履歴書に「目的」セクションを追加することの重要性について議論するかもしれませんが、多くの採用管理者はこのセクションを探して候補者をすばやく除外します。 客観的なセクションに情報がほとんどないか、目的があまりにも正確すぎる場合は、雇用マネージャーが履歴書を受け取った雇用マネージャーが、単に履歴書を脇に投げつけることがあります。
客観的なセクションは、あなたが興味を持っているポジションを簡潔かつ明確にする必要があります。しかし、「私の目的は、環境にやさしい製品やサービスをアメリカ人にとって進歩させることに重点を置くフォーチュン100企業とのセールスを見つけることです最高経営責任者（CEO）のファーストネームにサイレントレターが含まれていることによると、
03関連仕事の経験
過去数年間に14の雇用を得ているということは、あなたが雇用したいと思う人であるというメッセージを送信しません。 代わりに、多くの人が解雇されたり、永続的な就職活動をしている人と見ることができます。 あなたが履歴書に保持してきたすべてのポジションを含めて、あなたの履歴書には過度の暴力が加わり、死の原因となる可能性があります。
優れたセールスレジュメは、あなたが応募している職位に合格した関連職務経験を強調します。 あなたの6ヶ月のスティントに関する情報をサーカスのピエロとして含めることは目的を果たさず、販売位置に到着する可能性を高めるために何もしません。
過去に数多くの営業職を抱えていた場合は、応募した職種に最も関連性の高い職種を含めてください。 あなたの履歴書の時間枠に隙間がある場合は、 インタビュー中にこれらの問題に対処することをお勧めします。
04あなたはなぜ？
「なぜ私を雇うの？」と題された履歴書セクションを追加したくないかもしれないが、あなたの履歴書は、採用マネージャーの心の中にある簡単な質問に答える必要があります：「なぜこの人を雇うべきですか？
雇用マネージャーはすべて、履歴書を見直しながら同じラジオ局に耳を傾けます。 その駅はWIIFMです。これは「私のために何が入っているのですか？ 言い換えれば、あなたの履歴書は、雇用マネージャーがあなたを考慮する必要がある理由を提供しなければならず、あなたとの面談を設定し、あなたを真剣に雇うことを検討すべきです。
「あなたの理由」セクションに対処するには、スキル、人生経験、教育、賞、成果、およびあなたに最高の光を当てる他の「関連する」情報を含める必要があります。 セールス賞を受賞したり、セールス・セミナーに出席したり、本を執筆したり、大学でセールスやビジネス・コースを受講したり、英語の授業を練習したり、あなたの個人的または職業的なキャリアを大きく上げた場合は、履歴書に記入してください。
ただし、このセクションにはあまり含まないように注意してください。 良いヒントは、すばらしい選択をするすべてを含めることです。次に、友人または同僚にあなたのエントリーの少なくとも50％をクロスさせます。 あなたのキャリアで多くのことを達成していない場合は、素晴らしいことを達成することを示唆する属性を強調表示してください。 Herman Hesseの小説Siddharthaでは、主人公は潜在的な従業員に食べ物なしで何日も行くことができると伝えています。 これはセールス・プロフェッショナルにとって最も市場性の高い技術ではないかもしれませんが、意志と自制を示唆しています。 あなたは雇用マネージャーが探しているものは決して分かりません！