法律産業に影響を与えるジェンダー賃金格差の詳細
事実、ジェンダー賃金格差は、ジョン・F・ケネディ大統領によって平等な給与法が署名された1963年にアメリカで最初に注目された。 これは良いスタートでしたが、女性の平均収入は男性の62％から2004年にはほぼ80％に上昇しました。目標はまだ達成されていません。 2009年、バラク・オバマ大統領が法廷へのLilly Ledbetter Fair Pay Act法に署名したとき、Ledbetter v。Goodyear最高裁判所の判決を裏返した。これは、間違いなく不公平な賃金決定のために従業員の能力を制限した。 仕事と政策が終わった後でさえ、女性は平均で男性ドルに対して78セントしか稼いでいない。
これらの統計はすべて、男性と女性の両方が雇用されているすべての作業ラインを考慮しています。 法的職業はどのように守っていますか？
法定賃金格差
PayScaleに掲載された調査によると、法務職は、教育や経験によって管理されていない最高の賃金格差のいくつかを見ており、高いものは38.6％にも上っています。
これは決して閉じることのない悲惨なギャップのように見えますが、その統計にはいくつかの注意点があります。 第1に、男性よりも法律職に就いている女性が多い（68％）一方で、男性は高額給与の法務職を支配している。 さらに、この統計には、パラリーガルや秘書などの法的支援労働者も含まれています。これは統計に一定の歪みを与えます。なぜなら、これらのステータスの低い仕事は女性によって満たされる可能性が高いからです。
しかし、法律業界の賃金格差は、女性が考えるべき非常に現実的なものです。 弁護士間の賃金格差に関するハイライト
女性の弁護士は給料がかかりません
法律の請求書発行会社であるスカイ・アナリティクス（Sky Analytics）が発表したレポートでは、法律事務所の女性はより多くの時間を過ごすことができ、長年の経験を持つことができますが、依然として男性よりも少ない収入しか得られません。 これは、多くの場合、男性よりも著しく低い料金で請求されるためです。 報告書によると、女性は男性より平均して毎日平均24分の請求をしています。 これらの統計は、女性がより多く働く一方、男性は依然としてより多くのお金を稼ぐという事実を強調しています。
株式パートナー間の賃金格差は拡大している
これは驚くように思えるかもしれません。企業や企業のトップに女性と男性が賃金格差や女性の欠如について話し始めているからですが、法律事務所の株式パートナーの賃金格差は拡大しています。 近年、法律事務所の女性パートナーの数はほとんど増加していないが、女性が一度登場すれば賃金の不足が示されているため、これは大きな部分を占めている。
練習場は役割を演じるかもしれない
法律職の賃金格差に関する統計の多くは非常に落胆していますが、その一部を見通しに入れることができる側面があります。 法律では、さまざまな練習区域があり、それぞれに独自の賃金平均と男性と女性の弁護士の比率が設定されています。 M＆A、バンキング、ファイナンスなど、他の多くの男性支配地域よりも平均給与が低い雇用法、家庭法、不動産法などの分野では、商業訴訟などがあります。 これは統計全体の中で役割を果たすかもしれないが、法曹界内に性賃金格差があるという事実は変わらない。
女性弁護士を具体的に支援する組織があります
法律共同体内での均等払いのための女性の戦いにおいて、女性を確実に援助していることが1つあれば、それは特に法律上の女性の増進に重点を置いている組織の数です。
注目すべき2つの組織は、全米女性弁護士協会とJDさんです。 これらの組織はともに、女性弁護士の抱える問題と課題に定期的に対処し、両者は法律上の女性の成功を支援するプログラムを持っています。 うまくいけば、これは将来法律職のジェンダー賃金格差を縮小し、女性が米国の法律事務所内でより高い地位と高給地位に進むことを助けるのに役立ちます。
あなたは法的職業におけるジェンダー賃金格差を避けるために別の職場環境に移行するべきですか？
残念ながら、賃金格差は他の業界ではそれほど優れているわけではないので、法学の学位を持ち、別の分野に切り替えることを考えているなら大きな改善は期待できません。 実際、一部の業種ではそれがさらに悪化しており、女性がより多くの資金を調達する業界は1つではありません。 あなたが跳躍をして法的な分野を離れる前に、ジェンダーの賃金ギャップについてのこれらの他の懸念を考慮してください。
結婚と子供は男性のキャリアには最適ですが、女性には適していません
男性が結婚して子供を抱えるとき、彼らは安定しており、信頼できるものと見なされます - 現代の性別の基準では、どうしてそうではありませんか？ 信頼性と安定性が認識されているため、職場の夫や父親は給料や昇進を受ける可能性が高くなります。 結婚しているか、結婚していない子供のいる女性の場合とは逆のことです。 女性が家族を始めたとき、「良い母親」は家族の前に自分のキャリアを置くことができないので、彼女は信頼できないとみなされる可能性が高くなります。 米国の全体的な平均賃金格差に貢献しているのは、この種のキャリア・ダブル・スタンダードです。
エグゼクティブ・ポジション拡大した賃金格差を見る
幹部が報酬の支配力を受けている業種や企業もありますが、幹部の賃金は決して管理されていない企業が数多くあります。 管理報酬の状況では、女性と男性の役員間の賃金格差は6.1％です。 しかし、報酬が管理されていないより一般的な状況では、男性は女性役員よりも32.8％も多くなります。 それは顕著な違いであり、一般的に仕事や教育経験によって閉鎖されていません。
一部の産業は 賃金 格差が全国平均より悪い
一貫して男女間の給与格差の大きい業種も、男性が歴史的に支配している業種である。 これには採掘、採石、石油・ガス採掘などの作業ラインが含まれます。 経験と学位レベルを考慮すると、これらの産業における賃金格差は約5.4％です。 しかし、これらの要因が考慮されていない場合、賃金格差は25％に近くなります。 実際、鉱業、石油、ガス業界では業界最大の業界間賃金格差があり、近いうちに閉鎖されるようなことはありません。
女性の「ピーク」以前
この場合、早期にピークに達するのは女性の欠点です。 最近の調査によると、男性は50歳代まで昇給と昇進を続けているのに対し、女性は35歳から40歳の間に賃金の上昇が見えなくなっていることが判明しました。その年齢の給与の中央値は$ 75,000男性の場合は49,000ドル、女性の場合は49,000ドルです。これは可能な限り最大の給与を得ることに大きな違いがあります。
色の女性はそれが最悪になる
色の女性と色の男性の間に賃金格差があるだけでなく、女性の色と白人の女性の間にも賃金格差があります。 これは、統計的には、色の女性が労働力の中で最も低い給料を獲得することを意味します。
業種が進むにつれて、法律専門職は、特にパートナーや役員に関してジェンダー賃金格差を縮小するためには改善の余地がまだ残っています。 しかし、地平線に良いニュースがあります。 多くの人々や団体が法的な世界と一般的に女性の均等な賃金に向かって戦っています。 賃金格差は現時点では非常にホットな話題であり、国家レベルで格差が縮小し始めるまで、賃金格差は引き続き確実なものとなる。 当分、女性の弁護士は、一生懸命働いている！ うまくいけば、それは結局すべての報酬を返すでしょう。 そうでない場合は、法的スキルを使用して訴訟を提起し、そのような不公平な給料と戦うことができます！