リクルーターは、雇用主の資格を持つ候補者を探す
採用候補者が自らの意思を喜んで受け入れることができる候補者は誰もいません。 一般的に、労働者の需要が比較的高い分野で強い資格を持っていれば、採用者はより受容的であることがわかります。
ほとんどの場合、募集者のみに頼って就職活動を行うべきではありませんが、キャンペーンで幅広いネットワークと求職戦略を採用する必要があります。
積極的に求人者に手を差し伸べ、求人者があなたを見つけ、あなたの価値を理解できるように自分自身を位置づけることは、その過程で重要なステップです。
人材募集人とは？
リクルーターは、検索の専門家やヘッドハンターとも呼ばれ、雇用主の資格を取得した候補者を探すために働いています。 あなたが就職活動をしているときには、募集者とのつながりは、あなたが開いている仕事を見つけ出し、雇用主とのインタビューを確実にするのに役立ちます。
採用担当者と仕事をすることに興味はありますか？ あなたのキャリア分野、業界および/または所在地のリクルーターを検索して連絡を取るために使用できるサイトがあります。
検索会社を特定するためのリソース
ディレクトリを使用する
地理的エリア、機能的専門および/または業界別に検索会社を特定できるオンラインディレクトリがいくつかあります。
Online Recruiters Directory、Oya's、Recommended Recruiter、およびSearchfirm.comは、あなたの状況に関連するリクルーターをターゲットにするのに役立つ無料のサービスです。
Googleで検索
あなたの所在地の名前と "検索会社"、 "エグゼクティブリクルート"、 "雇用代理店"のようなキーワードでGoogle検索を行うと、あなたの地域の代理店のウェブサイトのリストが表示されます。
たとえば、「アトランタの検索会社」を試してみてください。 あまりにも多くのリスティングを取得した場合は、「アトランタのセールス・プロフェッショナル向けのエグゼクティブ検索会社」のようなよりターゲットを絞った検索を試してください
Forbesのような出版物は、質の高いサービスを提供すると考えている代理店のリストも提供します。
勧告を求める
企業を特定する最善の方法の1つは、自分の個人的な経験に基づいて連絡先に依頼することです。 プロフェッショナルな団体、LinkedInの連絡先、大学の同窓生、友人、隣人、家族のメンバーに個人的なリクルートの経験について問い合わせるため離散的に連絡してください。 この戦略のもう一つの利点は、あなたの連絡先が自分の募集者と話し合い、あなたと一緒に仕事をすることを推奨することです。
LinkedInを使用する
あなたは "募集者"や "検索会社"のようなキーワードでLinkedInを検索し、企業の広範なリストを生成することができます。 あなたは彼らに従うことができ、自分の仕事リストを見ることができます。
プロフェッショナル関連リソースをチェック
専門の出版物の求人情報を確認し、どの代理店があなたのグループのメンバーに広告を出しているのかを確認します。 いくつかの専門機関では、募集者がカンファレンスやスタッフベンダーテーブルにプレゼンテーションを行うことができます。
募集者を引き付ける
リクルーターは、市場性のある背景を持つ求職者を探し出し、クライアント企業との職位を募るよう誘惑しようとします。 LinkedInは、求職者が候補者を誘致するために最も一般的に使用されるツールです。 推薦状、推薦状、仕事のサンプル、スキルと業績の要約を含む充実した豊富なLinkedInプロファイルを作成することで、募集者を引き付けるのに役立ちます。
リクルーターは、求人掲示板上の候補者のデータベースも検索します。 あなたのフィールドの Indeed、Monster、 ニッチサイトなどのサイトに堅実なレジュメを配置することで、あなたが募集者に従事する可能性が高くなります。
専門機関で高い評価を維持することは、採用担当者に気づくでしょう。 会議でのプレゼンテーション、オフィスの執行、出版はすべてあなたの視認性を高めることができます。
採用担当者をスクリーニングする方法
どのようにしてあなたの就職活動に最大の助けとなる募集者を選ぶことができますか？ あなたがリクルーターをチェックしているときにはどうしたらいいですか？ ここでは、募集人に尋ねるべきものと募集者にあなたに尋ねるものを含め、募集者を選ぶ方法に関するアドバイスがあります。 勧誘者を選択して提携することは、これらの提案に従うことによって不安を引き起こされることが少なくなります。
採用担当者に質問するための質問
パートナーシップを確立する前に、新入社員に尋ねる基本的な質問がいくつかあります。
どのくらいあなたは募集していますか？
あなたの募集専門とは何ですか？ これはあなたが探している仕事の種類と一致することを確認してください。
私の経験とスキルを持つ人材を募集しているクライアント企業がありますか？
あなたの過去6ヶ月間に、あなたの背景に何人いる人がいましたか？
あなたのクライアントの一部と話して、彼らの経験について質問することはできますか？
求人候補者が知りたいもの
採用候補者を探す、助産師候補者との戦略的関係を構築する方法、キャリア採用者と募集専門家を雇用する際にどのように最善の印象を与えるかについてのヒントとアドバイスがあります。
すべての採用担当者に履歴書を提出しないでください
あなたのフィールドに特化した1人か2人のリクルーターを特定し、それらとの関係を構築し始めるのが最善です。 求職者は、自分のチャンスを最大化すると考えて、すべての求人者に履歴書を提出するのは誤りです。 しかし、募集代理店は通常同じクライアントプール内で働いています。複数の代理店が就職のために履歴書を提出している場合、雇用会社はどの代理店を扱うかを判断するのが難しい状況に陥ります。 多くの場合、雇用会社は、紹介料を払う価値のある代理店との争いに陥るのではなく、候補者を完全に渡すことを選ぶかもしれません。
Dana Leavy、小規模ビジネス＆キャリアコンサルタント、Aspyre Solutions
ドレスイントレス
あなたの募集人と会うときは、正式に服を着るべきです。 リクルーターは、彼らがプロフェッショナルな方法で代表されていることを知りたい。 正式に服を着ると、毎回、この事実が再確認されます。
Rebecca Meissner、エンタープライズプロダクト＆リクルートスペシャリスト、BranchOut担当ディレクター
戦略的関係を確立する
自分の好きなことを念頭に置いて自信を持って行動しているいくつかの代理店との戦略的関係を確立し、定期的にチェックインし、履歴書の送付先を完全に開示してください。 優れた募集人との強固な関係は、パートナーシップのものでなければならず、関与するすべての関係者の潜在的な利益となるはずです。
Dana Leavy、小規模ビジネス＆キャリアコンサルタント、Aspyre Solutions
ありがとうございました
あなたの採用担当者に注意していただきありがとうございます。 ほとんどの求人者は、インタビュー後にメモを送信するように求職者に思い出させますが、求人者にはあなたの責任であることが示されます。 最も重要なことに、彼らはあなたを覚えています。それは、平均的な偶発的な検索募集人が1日に5人の候補者、すなわち週20人と会うのを見ることが重要です。 あなたは目立つ必要があります！
Rebecca Meissner、エンタープライズプロダクト＆リクルートスペシャリスト、BranchOut担当ディレクター
群衆の外に立つ
あなたが先にインタビューした求人を待っている、あなたが予約をすることができないか、他の長期的な目標を持っている場合は、募集者と常に前向きにして、それらを教えてください。 リクルーターは専門家であり、そのように扱う権利があります。 これにより、新入社員との親密な関係を築くことができるようになり、プロフェッショナリズムのある人材として、現在と将来の両方で、候補者の大きなプールに目立つようになります。
シンデイ・ロペス、キャリア・カジュアルのブロガー - 女性のためのワーク・ライフ・バランス
もう一度使う
募集者を選んだら、忠実に留まりましょう。 あなたがジョブホップ、常に彼らに知らせる。 あなたが最初に彼らと良い経験をしたことを確認し、あなたの頭脳の中にあなたの名前を再ブランド化します。 彼らに戻ってくるほど、あなたは仕事を見つけるのをより速く望みます。 あなたは彼らのために最初はうまくやったのですが、どうして彼らをもう一度お手伝いしたくないのですか？ リクルーターを2回目と3回目に使用する候補者は、ほぼ2倍の時間がかかる傾向があります。
Rebecca Meissner、エンタープライズプロダクト＆リクルートスペシャリスト、BranchOut担当ディレクター
採用担当者と働くことに関する詳細： ソーシャルメディアの採用担当者とのつながり方 | 人材募集のヒント