LinkedInプロフィールと履歴書
要約の多くは履歴書の要約と同様ですが、これは理解できます.LinkedInプロファイルは履歴書に似ています。 しかし、この表面的な類似性は問題である。 履歴書とLinkedInのプロファイルで同じ要約を使用すると、誰もが不満を募らせます。
あなたの履歴書は、あなたが応募している特定のポジションに対して理想的にカスタマイズされています。 対照的に、LinkedInのプロファイル要約は、候補者が検討したいすべてのポジションを話していなければなりません。 したがって、履歴書とその要約は具体的かつ目標とする必要があります。 プロファイルサマリーは使用しないでください。
偉大なLinkedInプロファイルの要約を書くためのヒント
ただし、プロフィールサマリーは履歴書の要約よりも一般的である必要がありますが、あまりにも焦点が合っていないと、雇用主によって気付かれません。 リクルーターがLinkedInでプロファイルを検索すると、オフターゲットプロファイルの概要は、求職者のプロファイルが検索結果に表示されないことを意味します。
その影響ははっきりしています。求職者は、そのポジションにとってどれほどの強さのマッチがあっても、決して連絡を受けません。チャンスは決して実現しません。
同様に、その募集者は、その役割の一致度が低い他の候補者に近づくだろう。 誰もが失う。
だから、どのようにあなたの基地をカバーする一般的なものと検索エンジンに表示するのに十分なものとの間の適切なバランスを取る良いLinkedInの要約を書くことができますか？ ここでは、2,000文字から最良の結果を得るのに役立つヒントを紹介します。
あなたの聴衆を考慮する
LinkedInプロフィールの魅力を最大限に引き出すためには、読者とその優先順位を理解することが重要です。
読者は、求人者、人事専門家、または採用マネージャーであることがよくあります。求職者が欲しがる正確な人々です。 だから、その目的が印象に残っているのであれば、内容はそれに従うべきです。
履歴書を書くときは、対象となるユーザーは別のユーザーですが、実際にはプロファイルサマリーになると、検索エンジンの方が多くなります。 リクルートやその他の人はLinkedInを検索してニーズに合った才能を見つけます。したがって、これらの検索結果を見ることは明らかです。 この分野には科学全体があります。検索エンジンの最適化です。
検索エンジン最適化（SEO）の詳細はこの記事の範囲を超えていますが、統治概念は単純なものです： キーワードとそのバリエーションです。 検索エンジンを使用したことがある人は、検索用語の重要性を理解しています。
同様の理由から、これらのキーワードは求職活動に非常に関連しています。
どのキーワードを含めるべきですか？
あなたのLinkedInプロファイル要約に使用する適切なキーワードを特定することは、まず難しいように思えるかもしれませんが、それを見つけるのに役立つリソースがあります：
1.組織図に行く
あなたのフィールドに上級で尊敬されているプロフェッショナルがいる場合は、その人のLinkedInプロファイルを見てください。 彼または彼女の要約をコピーしてあなたのお気に入りのワードクラウドサイト（Wordle.netは人気のあるもの）に貼り付け、どのキーワードが最も顕著であるかを見てください。
現在使用している要約と同じ操作を行い、結果を比較します。 他の人とこのプロセスを繰り返し、パターンが現れるはずです。
2.ジョブ転記をチェックアウトする
これは驚くべきリソースかもしれませんが、求人情報は仕事指向でキーワードベースのコンテンツでもあり、精通した求職者にとっても素晴らしいリソースです。
あなたの次の仕事のタイトルが何であるべきかを特定したら、仕事のタイトルとそのバリエーションの求人情報を見てください 。 そこから、上記のように頻繁に表示される用語を確認します。
3.すべて一緒に結ぶ
真実に適用できないキーワードは避けるべきです。 さらに、優れたプロファイルは適切なキーワードを持つだけでなく、人間の読者にも魅力的です。 時間をかけてキーワードと物語をまとめると、あなたのプロフィールは興味深く読みやすくなります。
あなたの要約の外観を最適化する方法
LinkedInの概要を表示するには、デスクトップまたはモバイルの2つの主要な方法があります。 どのプラットフォームに応じて、プロファイル要約の文字数が非常に多く表示されます：
- デスクトップ ：最初の220文字がすぐに表示され、残りの部分では「詳細を表示」をクリックする必要があります
- モバイル ：最初の92文字がすぐに表示されます
視聴者はこの他のコンテンツを見るために余分なステップを踏む必要があるため、最初の220文字と92文字のそれぞれの重みを引き上げる必要があります.LinkedInのユーザーの58％がモバイル経由で視聴しています（ LinkedIn 2016 Q1 quarterly results ）最初の92文字の中で特に重要です。
この2つの広いカテゴリは、技術的にはプラットフォームによってさらに分けられます。デスクトップ上では、どのブラウザ（Chrome、Firefox、Edge / IE、Safari）が使用されますか。 モバイル（OS）（Android、iOS、Windows）が適用されます。 Webサイトの情報が各プラットフォーム、OS、または画面サイズにわたって均一に表示されないことがあります。 しかし、違いは軽微であり、ほとんどの場合、気付きにくい。
雇用管理者が探すもの
恒久的なポジションを雇用する場合、雇用マネージャーやその他の意思決定者は、 文化に合った将来の従業員、すなわちチームのダイナミックスに容易に適合できる人材を強く好みます。 いくつかのチームは、より似通ったキャラクターであり、 協力的なやり取りを好むチームです。 他のグループは、意見が異なる場合には直接対決するのが快適です。 さらに、個々のイニシアチブの優先順位をより高くしたり低くしたりするものもあります。
どのような場合でも、募集者や雇用マネージャーはすべて、文化的な適合度がどれほど強いかを尋ねる質問をしています。 しかし、重要なのは、リクルーターは「ディテール指向の」「動機付けされた」プロフェッショナルのすべてにうんざりしていることです。 これらの言葉が明らかにあまりにも多くの場合、あまりにも多くの場合、これらのキャッチフレーズを何度も読んできました。
本物のもの：本物のものと個人的なものを伝えるのを怖がってはいけませんが、これは肯定的です。
LinkedInのプロファイルの例を確認する
これらの例は、これらの原則を示すLinkedInサマリーの始まりです。
ビジネスアナリストのまとめの例
ビジネスアナリストのReggieは、雇用主の差し迫った買収により、彼の地位はすぐに消滅すると考えている。 彼は履歴書をまとめているので、他の卒業証書の求人情報をオンラインで探し始め、就職活動の少なくとも33％にユーザーの受け入れテスト が 記載されていることに気が付きまし たが、オフィスでは常にユーザーサインインオフテスト。 彼は、現在の雇用主にとってどの言語がユニークであるか、広く受け入れられているものかを検証するための精神的注意をしています。
ビジネス要件の文書と技術仕様*が常にUATを通過するBAの採用 私は経験豊富な経験豊かなビジネスアナリストです。ビジネスニーズを正確に反映し、技術的に達成可能な要件と仕様を作成するために、開発者とユーザーとの連携について情熱的です。 私たちは過度にエンジニアリングするつもりはありません。要件の抽出、ビジネス要件文書の作成、および技術仕様の公開を成功させる真のテストは、ユーザー受け入れテスト（UAT）がスケジュール通りに完了することです。 自動車業界のベテランであるLean Six Sigmaの製造に晒された私は、プロセスを改善する機会に集中していました。
特産品は次のとおりです。
- チームリードとの明確なコミュニケーション
- ユーザー受け入れテスト
- 要件抽出
- ビジネス要件書類
- 技術仕様
プロジェクトマネージャの概要の例
MaryはProject Management InstituteからProject Management Professionalの資格を取得しました。 職業の8年のベテラン、彼女は彼女のキャリアの次のステップを取ることに興味がありますが、彼女の現在の雇用者は適切な役割を持っていません。 メアリーはプロジェクト管理事務所の理事のLinkedInのプロフィールを見直し、個人の貢献者とリーダーの両方として彼女の経験を表現する方法を学び、慎重に研究します。
私のプロジェクトはスケジュール通りに予算内に収まっています！ 私のPMPは、8年間にわたりトレンチに収められた貴重な教訓でいっぱいです。 私の強力な影響力を活用して、私のプロジェクトがスケジュールや予算のベンチマークを達成するためのリソースが期待どおりに利用できるようにすることは、非常に有益です。 同様にAgile、Scrum、Lean Six Sigmaの方法論に慣れていれば、プロジェクトのメンバーがマイルストーンを達成するのに必要なリソースを確保できるようにしながら、大きな視点に留まっているため、プロジェクトは成功します。 実際、私のプロジェクトのメンバーとして成功を収めた才能あるプロジェクトマネージャーを育成することは私の特権でした。
フォーカスの分野：
- エンタープライズソフトウェアの実装：社内およびクラウド/ SaaS
- スコープクリープの防止
- 放牧猫
キャリア変更の要約の例
ジェフが最後のポジションから解雇されたとき、それは驚きでした。支払い金は彼が知っていたすべてでした。 彼は徐々にショックを経験しながら、それはそうではないことを認識するようになりました.APに熟練している間、彼は別の分野、すなわち人的資源に関してはるかに情熱的でした。 過去には、いくつかの新規採用者を特定し、H1Bビザを申請していた同僚の手助けをして、そのプロセスに関する個人的な経験を引き出しました。 ジェフは、PHR認定試験の準備のためのコースに資金を提供するために、退職金の一部を使いました。 リファレンス・ライブラリアンと相談した後、彼は投稿とLinkedInのプロファイル・サマリーを他の人からレビューし、キーワードのリストを作成しました。
人事プログラムが不足している場合、私の仕事の承認と募集の経験は輝いています！ 私のタイトルはAccounts Payableでしたが、私は全面的に人事部に関心を持っていました。 私のキャリア上では、私は従業員になったいくつかの人を紹介し、H1Bビザを申請している私の個人的な経験に基づいて複数の同僚を援助しました。 これは、人材獲得/才能誘致/募集、移民/労働許可の実践的実地体験を私に提供します。 幼少時代以来、私は数の適性を持っていました。 しかし、私が年を取るにつれて、数字はパズルの1つの部分に過ぎないことが分かりました。その背後には物語が隠されています。 そして、私はこの新しい方向へのキャリアを続けたいと思っています。
私はHRCIのPHR試験に合格することを期待して、すぐに座ります。 私は自分の過去を自信を持って誇りに思っており、次のステップを未来へと向かわせています。
特に、
- 職務権限
- 才能の獲得/才能の魅力/募集
- 彼らの背後にある人間の物語の数を超えて見る
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