連邦家族休暇（未払い）
家族や医療休業法 （FMLA）は、新しい家族や病気の家族のために仕事から休みを取る必要がある労働者がそうすることができるように、1993年に議会によって制定されました。
FMLAに基づき、対象となる雇用主は、以下の理由の1つ以上の理由により、対象となる従業員に任意の12ヶ月間の無給休暇の合計12週間を与える必要があります。
- 従業員の新生児の出産とケアのために
- 養子縁組のための息子または娘の従業員との配置
- 重度の健康状態のある家族（配偶者、子供、または親）をケアする
- 従業員自身の悪い健康状態から回復する
- 家族の積極的な軍事義務や航空会社の乗組員としての仕事から生じる緊急事態に対処する
また、雇用者は、休暇終了後に従業員に仕事を返すか、あるいは同じ給与と給付で別の地位を与えるかのいずれかを要求されます。
「対象となる」雇用主とは、75マイル圏内に50人以上の従業員を雇用している雇用者です。 家族休暇の資格を得るためには、従業員は会社で少なくとも12ヶ月間雇用されていなければなりません。また、その年に少なくとも1,250時間働いていなければなりません。
母親と父親の両方が、同性の配偶者を含む未払いの家族休暇を申請することができます（2015年現在）。
FMLAの統計
労働省は、FMLA通過の20周年を迎える2013年に、法律の有効性の調査を行い、結果を事実上のシートに掲載しました。 彼らは次のことを確かめた：
- 雇用者の91％が、FMLAへの遵守が正の効果を示したか、従業員の不在、転倒、士気に顕著な効果がなかったと報告している
- 雇用主の85％が、FMLAの遵守は非常に簡単で、やや容易である、または顕著な効果はなかった
- 雇用者の60％がFMLAの適用範囲のすべての基準を満たしていた
- すべての従業員の13％が過去12ヶ月以内に無償家族休暇を取ったと報告しています
- FMLAで雇用された休暇の24％は間欠休暇であり、断続休暇を取った従業員の2％未満が1日以内に休暇を取った
- FMLAの誤用はまれであった（カバーされた雇用者の2％未満が誤使用を報告した;使用者の3％未満がFMLAの誤用の疑いを報告した）。
労働省は、設立以来、FMLAは雇用者に悪影響を及ぼすことなく、労働者の生活にプラスの影響を与え続けてきたと結論づけた。
州の有料家族は給付を残す
ニューヨーク州（2018年1月1日より有効）、カリフォルニア州、ロードアイランド州、ワシントン州、ニュージャージー州、コロンビア特別区を含む一部の州では、新生児または病気の家族を世話するための家族休暇給付を提供していますまたは障害を有する。 給付は、あなたの雇用者ではなく国家基金を通じて支払われます。
徴収のルールは様々ですので、資格や給付の詳細については、州の労働局のウェブサイトで確認してください。
短期障害の恩恵
州によっては短期間の障害給付を提供する州もあれば、その子どもが誕生した後に母親がカバーするものもあります。 マタニティ障害は典型的に6〜8週間です。 あなたの雇用者は、さらに障害をカバーすることができます。
雇用主が提供する家族休暇
一部の雇用者は従業員に有給の家族休暇給付を提供するため、人事部に問い合わせて、あなたやあなたの配偶者やパートナーがあなたの家族に加入している場合、または病気に対処している場合に得られる給付を確認してください。
あなたの会社が有給休暇を提供していない場合は、無給休暇を要求することができますが、会社はそれを提供する必要はありません。
家族休暇の詳細
家族休暇申請の詳細については、ほとんどの政府ウェブサイトで質問をしたり、個人的な援助を受ける方法があります。
これらのツールの1つである家族休暇法（FMLA）顧問は、米国労働省の賃金労働局によって、従業員と使用者がFMLAの権利と責任を理解する助けとなるよう、FMLAの資格、雇用者カバレッジ、およびアプリケーションのプロセスが含まれます。 しかし、あなたの権利が不明であるか、または問題が収集されている場合は、法的支援を求めます。
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