職場からの承認された葉
あなたの雇用主は、法律により、あなたが要求する時間をあなたに与えなければならない場合があります。 あなたは仕事から離れている間に法律で完全にまたは部分的に納付する必要はないかもしれませんが、休暇が終了したときに職場に復帰できることを保証する法的保護があります。
強制退去の理由のいくつかは、子供の出生または養子縁組、特定の病状、または軍事的な約束を尊重することです。 家族休暇法 （FMLA）は、企業が強制休暇に関して従わなければならない法的ガイドラインを述べています。
あなたの自発的な休暇を取る理由は、あなたの教育、個人的なストレス、または病気を続けるような、より個人的なものになります。 あなたの雇用主は法律で自発的または個人的な離職を認める必要はありません。 あなたの仕事を始めるときに、あなたの権利が何であるかを知ることができます。
ガイドラインは企業間で非常に異なる可能性があるので、それらがすべて似ていると仮定しないでください。
長期休暇は未払いですが、先に計画することができれば、休暇を使用することができます。 多くの場合、雇用主は休暇の申請を喜んで喜んでいます。特に、あなたが通っていることについて上司に誠実に開いていれば、十分に通知して休暇を要求してください。
残念なことに、予期せずに休暇を求めていることがあり、事前にあまり警告することができないことがあります。 あなたのシナリオが何であれ、プロと礼儀正しい方法で長期間の休暇を求めてください。
口頭や執筆に尋ねる
口頭と書面の両方であなたの時間を要求する計画を立ててください。 休暇をとる必要性については、上司との会話に直面することを常にお勧めします。 あなたは、あなたが扱っていることについて彼らに細部を伝える必要はありませんが、彼らがあなたが通っているものであることを認識しているほど、彼らはもっと理解できるでしょう。
あなたは、あなたの休暇の条件を明確に要求する書類を、あなた自身の会議にフォローアップする必要があります。 手紙をEメールで送信したり、投稿したり、スーパーバイザーに手渡すことができます。 また、同僚のチームと作業する場合は、休暇が承認された後に通知する必要があります。
あなたの会社/部門の規模や、あなたが働いている人にどれだけ近いかに応じて、グループとして、または個別に、同僚に電子メールを送信することができます。 鍵は、あなたが働いている人と一緒に開いて正直であることですが、あなたの休暇に関してあなたが気に入っているような詳細を分かち合う必要があります。
あなたの手紙に含めるもの
あなたの手紙を書くとき、あなたが含めるべきいくつかの重要な情報があります。
- あなたが離陸を計画している時間と、休暇の開始と終了を希望する時を明記することから始めます。
- なぜあなたが休暇を取っているのか、おそらくあなたが離れている間のどこにいるのかを簡単に説明してください。
- 可能であれば、援助を提供し、休暇中にあなたに連絡する最善の方法を提供してください。
- あなたの雇用主にあなたの要望を考慮していただきありがとうございます。
個人的な理由のない休暇を要求する手紙の例
あなたの名前
あなたの住所
あなたの市、州、郵便番号
あなたの電話番号日付
名
タイトル
組織
住所
市、州、郵便番号親愛なるMr. / Ms。 苗字：
私は個人的な理由で2ヶ月の休暇を要求したいと思います。 可能であれば、休暇は8月1日から20XXの帰り日に開始したいと思います。
承認されれば、この期間中、私はAnycityの家族と一緒に暮らしています。可能な限り、電子メールまたは電話で質問を支援してくれることを嬉しく思っています。
ご検討いただきありがとうございます。
敬具、
あなたの署名（ハードコピーレター）
入力した名前
電子メールを送信する
電子メールであなたの手紙を送っている場合は、手紙の上部に連絡先情報を含める必要はありません。 あなたの件名には、「 休暇の要求 - 名字姓」のような明快で簡潔なものが記載されていなければなりません。あなたの手紙を挨拶で始め、あなたの署名にあなたの連絡先情報を含めてください。