雇用主があなたの参照を求めるもの
参照チェックには何が含まれていますか？
参照チェックにはいくつかの手順があります。 雇用者は、単に雇用の日付と就職の日付、大学の出席日および達成度を確認することができます。
徹底的な参照チェックでは、申請者のスキル、資格、および能力を洞察するために参照文献と話し合う必要があります。
雇用主は、履歴書や就職申請書に記入した就職履歴と資格を持っていることを確認したいと考えています。 同社はまた、あなたがその職務に適切なスキルを持っているかどうか、組織に合っているかどうかを知りたいと考えています。
参照チェックの許可
雇用者は、信用調査を行う、または第三者を利用してあなたを確認するための許可が必要です。 あなたの学校の記録やその他の教育情報が公開されるためには、あなたの許可が必要な場合もあります。
雇用主のベストプラクティスには、あなたと話す前に許可を求めることが含まれます。 ほとんどの企業は、候補者に参照を確認することを期待できると通知し、参照チェックに同意するフォームに署名するよう求められることがあります。
州によっては、同意要件を規制する法律や、元従業員について雇用主が求めることができるものがあります。 これらの法律の中には、雇用主の保護と、従業員情報の開示責任を免除するものがあります。
しかし、多くの州では、あなたの現在の雇用者に連絡しないように頼んだ場合を除いて、企業はあなたの許可を得る必要はありません。
さらに、組織は、あなたが提供している可能性のある参考文献リストに記載されている人以外の人と確認することができます。 あなたの仕事の資格に関する情報を共有できる人と話すことは許されます。
裏口参照チェックとは何ですか？
バックドア参照チェックは、雇用者があなたが参照としてリストにない人とチェックするときです。 これらの人々は、以前の同僚やマネージャー、またはあなたの資格に誰が話すことができるかを知る他の情報源になることができます。 申請者と雇用主の両方に対して、同じ法律と保護が適用されます。
参照チェックが行われたとき
ほとんどの場合、雇用主が仕事を提供する前に参照が確認されます。 一部の雇用主は、雇用申請書と共に参照書類を提出するよう求める。 その場合、インタビューの対象とみなされる前に、あなたの参考文献に連絡することができます。 参照チェックの結果に基づいて、あなたはインタビューに招待される場合とされない場合があります。
誰かの名前を参考にするときは、その人に電話を期待してもらうようにしてください。 応募している仕事について教えてください。そうすれば、あなたは仕事の良い見込みである理由を説明する準備が整えられます。