高齢者の技術とIT産業への影響
職場における柔軟性
高齢化の労働力が私たちの仕事の仕方に変化している興味深い方法の1つは、オフィスに柔軟性の尺度をもたらすことです。
企業は、この年齢層の従業員が異なる勤務条件を必要としていることを認識しています
彼らは長時間の仕事にはあまり関心がなく、キャリアの定義が少なく、アルバイトにはもっと関心があります。 この傾向の結果として、「生活の質」が重要なフレーズになりました。仕事の分担、パートタイムの仕事、フレックススケジューリングは、この世代の影響に部分的に起因する可能性があります。
これは、仕事と生活のバランスが雇用主にとってより重要になって以来、誰にもこれらの利益をもたらす働く会社を見つけるチャンスがあるということを意味するので、これは素晴らしいニュースです。
少ないベビーブーマー=より多くの求人情報
ベビーブーマーが退職するにつれて、引き継ぐ代替労働者が少なくなります。 これは「巨大な知識のギャップ」と呼ばれているものを引き起こしている。 景気が低迷していても、専門職労働者がこれらの新規開業を引き継ぐ必要があります。
さらに重要なのは、退職するベビーブーマーは、親よりもはるかに技術的な知識があり、タブレット、スマートフォン、スマートテレビなどのソーシャルメディアやインターネットに接続されたデバイスを最大限に活用することになります。 これは、技術がブーマーに向けてより強く販売されることを意味し、今後数年間、新規/より頻繁な技術ユーザーの流入による革新の機会が存在する可能性があります。
退職後の年齢
社会保障の問題と生き続ける高騰するコストのため、多くのベビーブームの不幸な現実は、完全な退職は経済的に実行可能ではないということです。
その結果、多くの人は、少なくともパートタイムで、自分自身をサポートするために作業を続ける必要があります。 これは、あなたが記入したいニッチがまだ現時点で移動する余裕がない人によってまだ満たされている可能性があるため、雇用を探している場合は、両刃の剣です。
この問題に対処するための良い戦略は、新しいコーディング言語を学習するなど、ユニークなスキルと経験に特化したスーパーであることを確認することです。 このようにして、同じ種類の雇用を得るには、必ずしもその地位が空いているのを待つ必要はありません。
特殊化された休暇中のポジションにおける賃金の増加
労働市場、特に技術雇用市場では、利用可能な雇用者と十分な労働者がない場合、賃金が上昇して必要な労働者を引き付ける。 ベビーブーマー退職の大きなグループも例外ではありません。 米労働統計局によると、技術関連の職種はほとんどが2016年に何らかの形で給与が上がると予想されていた。
企業は労働者を必要とし、新しい労働者が必要なスキルを身につけるのに時間がかかるため、ハイテク企業は、米国政府に対して、特定の年に承認された新しいビザの数を増やすよう圧力をかけます。 -1Bビザは、ハイテク産業の影響を最も受けているためです。