以下は10回の一般的で違法な面接の質問です。 多くの人材募集スタッフは、これらの質問が違法だと知っていますが、多くの採用担当者はそうではありません。
あなたはどこで生まれましたか？
この問題は表面上無害であるように見えるが、それは国の起源について不法に情報を収集するために使用される可能性がある。
より適切と思われるかもしれませんが、雇用管理者は「あなたは米国市民ですか？」と尋ねることも許可されていません。雇用者は、あなたがアメリカ合衆国で働く権限を持っているかどうか尋ねることができます。 また、あなたが雇用された後に米国で働くためのあなたの認可を証明する書類を求めるかもしれません。
あなたの母国語は何ですか？
再び、この問題は国家起源の決定に使用できるという問題がある。 雇用者は、仕事に必要な場合にのみ、特定の言語を知っているかどうかを尋ねることができます。 たとえば、職務にスペイン語を話す顧客のサポートが含まれている場合は、スペイン語を話すかどうか尋ねることは公正です。
あなたは結婚していますか？
ここでは、ほとんどの設定で無実と思われるが、 就職の面接では許可されていない別の質問があります。 雇用者は、婚姻状況に基づいて差別をすることはできないため、この質問は認められていません。
子どもはいますか？
これはカジュアルで無邪気な質問のように聞こえますが、 就職の面接では許可されていません。
それは、親の地位に対する差別に関する一般的な禁止によってカバーされています。
あなたは妊娠を計画していますか？
この質問は合法ではありません。 雇用主は、これを妊産婦休暇で出産する人を雇うことを避けるように女性に求めました。 ジェンダーと妊娠に基づいて差別をすることは違法です。
あなたは何歳ですか？
年齢差別は違法なので、この質問は制限外です。 一部の企業では、保険料の上昇、休職の可能性、および一般的なバイアスの恐れから、特定の年齢の労働者の採用を避けようとしています。 この理由から、雇用主は、就職関連の理由がない限り、あなたが大学を卒業した年を尋ねることはありません。
あなたはヨム・キプル/グッド・フライデー/ラマダンなどを観察していますか？
雇用者は宗教に基づいて差別をすることはできないので、この質問は違法です。 雇用主は、休日や週末に仕事ができるかどうかを尋ねることができます（就労要件の場合）。特定の宗教祝日の遵守については問いません。
あなたは障害や慢性の病気ですか？
雇用の要因として障害または医療情報を使用することは違法です。したがって、これらの質問は違法です。 壁にケーブルを取り付けるための曲げなど、仕事が特定の物理的作業を必要とする場合、雇用者は合理的な調整でこれらの作業を実行できるかどうか尋ねることができます。
あなたは国家警備隊にいますか？
管理職の中には、従業員が退職したときにそれが破壊的なものになることがあるかもしれませんが、ナショナルガードや予備ユニットに属しているため、差別することは違法です。
あなたはアルコールを喫煙または使用しますか？
一般的に、雇用主は、従業員が雇用されておらず、仕事に就いていない場合、法的な製品の使用に基づいて差別することはできません。
注 ：この記事の更新は、Laurence Bradfordによって行われました。