あなたの背景、スキル、および就職の機会に基づいて、各質問を検討し、適切な対応が何であるかを考慮して、面接を準備します。
必ずしも正解であるか間違っている回答である必要はありませんが、あなたが応募する前に、応募している仕事の要件、強み、そして企業文化を考慮する必要があります。
難しい面接の質問と回答
共同労働者と監督者に関する質問 - ベストアンサー
インタビュアーは、特定のグループとどの程度うまく合致するかを判断するために、同僚やマネージャーの経験について質問します。 一緒に働いていた人を批判するように誘惑されても、あなたのすべての答えにプラスのスピンをつけてください。 ここではいくつかの例を示します。
- 仕事の公平な分担をしていない同僚に対処しなければならない時代について教えてください。 あなたは何をして、結果は何でしたか？
- 同僚や上司の業績を他の人と分かち合うために時間を取った時の例を教えてください。
- あなたがスーパーバイザーとうまくやっていない時間について教えてください。 結果は何でしたか？そして何が起こったのかをどう変えたいと思いますか？
- あなたが好きではない人と働いたことがありますか？ もしそうなら、どうやってそれを扱ったのですか？
- あなたが誰かを助けた時を教えてください。
- あなたが人を誤認した時について教えてください。
- あなたは年上の（若い）同僚とどのように付き合っていますか？
あなたの能力に関する質問 - ベストアンサー
雇用マネージャーはインタビュー中にあなたの能力を評価して、あなたがあなたが求めているポジションにいかに成功したかを判断できるようにします。
以前の職場からの肯定的な結果の具体例について考えるべきです。 いくつかの質問例があります：
- あなたが失敗した決定を説明してください。 何が起こったのか、なぜですか？
- テクニカル情報を非技術的なオーディエンスに伝えるために必要な時間について教えてください。
- あなたがデータの解釈とプレゼンテーションに携わった時間について教えてください。
- なぜあなたはこの仕事で成功すると思いますか？
- あなたがチームに参加した時間について教えてください。 あなたの役割は何ですか？また、あなたがそれをどれだけ順調に達成したと思いますか？
- 競合する優先事項に直面した時について教えてください。 どのように最優先事項を決定しましたか？
- あなたが失敗した時を教えてください。
あなたに関する質問 - ベストアンサー
インタビュー中に個人的な質問をするのは、専門職で仕事をする能力に関係している限り、尋ねるのが適切です。 これらの質問のように：
- あなたの仕事の人生を始めることができるならば、あなたはどういうふうにやりますか？
- 人生と仕事のバランスをどのようにしていますか？
- インスタントメッセージ、電話、または電子メールなど、あなたがコミュニケートする方法は何ですか？
- 休暇中にボイスメールとメールをチェックしますか？
- あなたの好きな本は何ですか？ あなたの好きな映画はいかがですか？
- どの歴史的な人物が賞賛し、なぜですか？
- あなたが昼食を取るために誰か（生きているか死んだ人）を選ぶことができたら、それは誰ですか？
- この6ヶ月の雇用格差の中で何をしましたか？
- 楽しみのために何をしたいですか？
- あなたの人生でこの点を導いたのは何ですか？
- 自分は成功したと思いますか？
- 仕事であなたを励ますものは何ですか？
- あなたがそのポジションについて最も興奮していることと、あなたのために何が伸びると思いますか？
- あなたの人生のインフルエンサーは誰ですか？
あなたのキャリア目標に関する質問 - ベストアンサー
インタビュアーがあなたのキャリア目標についてお尋ねすると、あなたは未来へのあなたの野心を伝えたいと思っています。 あなたのインタビュアーは、あなたの大学の卒業生から始め、あなたのキャリアの動きの背後にある理論的根拠を説明してほしいかもしれません。 また、彼女はあなたに、それぞれの決定をするための思考プロセスを説明するように頼むかもしれません。
加えて：
- 仕事を終わらせるためには、1日/週に何時間作業する必要がありますか？
- あなたが現在の会社に滞在していたら、あなたの次の動きは何ですか？
- あなたはどのように成功を測るのですか？
- あなたの夢の仕事を説明してください。
- あなたの最悪の悪夢となる仕事を記述してください。
- あなたがこの会社のCEOだったら、あなたがやるべきトップの2つのことは何ですか？
他の人と働くことに関する質問 - ベストアンサー
いずれのポジションでも、同僚との交流は不可欠であり、他者との関係をいかにうまく管理することで、全員の作業環境に影響を与えます。 インタビュアーは、他の人とどのくらいうまくやっているかを判断するために質問をします。 例えば：
- あなたは、 行動面接技術を適用して、どのように技能、人格特性、候補者の仕事倫理を評価しますか？
- パフォーマンスを向上させるために部下に動機づけをさせるためにどのテクニックを使用しましたか？
- 多様な見解を取り入れ、コンセンサスを得るような方法で、グループのディスカッションを楽にしていますか？
- どのようにしてクライアントとの快適な関係を築き、製品やサービスの好みを決定するのですか？
- クライアントが感情や問題を分かち合うように積極的に強く耳を傾けていますか？
- あなたは積極的な学習の中で聴衆と関わる訓練セッションを作成し、提供しましたか？ 記述してください。
- レイオフの対象となる従業員にどのように難しいニュースを提供しますか？
- 従業員間または顧客との葛藤を仲介した時代について教えてください。
- あなたは忍耐と創造性で顧客の苦情を解決することができますか？
より難しい（そしていくつかの奇妙な）質問
これらの質問は特定のカテゴリには該当せず、少し不安を感じるかもしれません。 しかし、彼らは検討する価値がある：
- あなたはリスクを持っていますか？
- あなたが動物であれば、あなたは何をしますか？
- あなたを雇うように私に納得させてください。
- 私たちは壁にその時計のプラグを差し込んだ。 なぜ私たちはそれをしましたか？
- なぜ私はあなたを雇うべきではありませんか？
- 現在の雇用主はあなたが今日何をしていると思いますか？
雇用者が尋ねるべきでないインタビューの質問
回答に最も難しい面接の質問のいくつかは、まったく尋ねられるべきではありません。 これらは不法な面接問題として知られており、雇用者は就職面接の際に尋ねるべきではありません。 しかし、時々彼らはここで起こるので、 違法で不適切な質問を処理する方法があります。