どのように答えるにはインタビューの質問チームの作業について
雇用主が求めるチームワークについては、さまざまな質問があります。 たとえば、「チームの一部であることを説明する」「対処しなければならない挑戦的な職場の状況について教えてください」「チームの状況でどのような役割を果たしましたか」などの質問があります。 これらの質問はすべて、インタビュアーがチームワークであなたの経験と快適性を評価するのに役立ちます。
これらの質問は、あなたの同僚、監督者、およびクライアントとうまく働くことを可能にするあなたの特徴のいくつかについて議論する機会を提供します。
チームワークに関するインタビューの質問に答える方法と一般的な質問に対するサンプルの回答については、下記を参照してください。
言及するチームワークのスキル
チームワークに関する質問への回答を準備する際に覚えておきたい、いくつかのチームワークスキルがあります。
- アクティブリスニング
- コミュニケーション
- 競合管理
- 委任
- コンセンサスの形成
- イントロダクションの入力を引き出す
- 人々の体重を伸ばすよう促す
- フレーミングキーの問題
- 危機の時に追加作業をするために飛び込む
- 聞いている
- リーダーシップ
- 競合の仲介
- 進行状況の監視
- 他人の業績を認識する
- 信頼性
- 尊敬
- 締め切りと締め切り
- チームビルディング
- チームワーク
どのように答えるにはチームワークについてのインタビューの質問
インタビューの前に、上記のチームワークスキルのいくつかを表示したときの少なくとも2つのチーム状況を考えてください。
これらの例の少なくとも1つに、グループに打撃を与えた問題やチャレンジを解決する手助けをした瞬間が含まれているはずです。 たとえば、おそらく2人の他のチームメンバーが競合していて、それを解決するのを手助けしました。 または、あなたの上司が最終日に締め切りを押し上げて、あなたのチームがプロジェクトを成功裏に完了するために仕事のスピードを上げるのを手助けしました。
仕事の歴史が限られている場合、有給の雇用の状況に自分自身を制限しないでください。 クラス、クラブ、ボランティア組織のためのグループプロジェクトを検討してください。
あなたの過去からの話を伝えることが、チームメンバーとしてあなたの強みを伝える最も効果的な方法です。 あなたの答えに例を使用するときは、 STARインタビューレスポンステクニックを使用してください：
- 状況 ： 状況や状況を説明します。 このグループプロジェクトがいつどこで行われたかを説明します。
- タスク ：グループの使命を説明する - あなたが取り組んでいる特定のプロジェクトを記述する。 グループに問題があった場合は、その問題またはチャレンジを説明してください。
- 処置：プロジェクトを完了するために行った措置、または特定の問題を解決するための措置を記述してください。
- 結果：最後に、実行されたアクションの結果を説明します。 あなたのチームが達成したこと、または学んだことを強調してください。
あなたの答えでは、どのようにグループが結果を達成するのを助けたかに焦点を絞っていますが、個々の成功にあまり集中しないようにしてください。 繰り返しますが、あなたがチームプレイヤーであることを示す必要があります。 あなたの努力のためにグループが成功しただけであることを暗示するところでは、回答を避けてください。 グループが何かを達成するのをどのように手助けしたかに焦点を合わせます。
答えるときは、肯定的な態度をとることも重要です。
あなたがグループの状況で直面した課題を記述している場合でも、グループの究極の成功を強調します。 あなたのチームメートに不平を言ったり、グループプロジェクトが嫌いではないと言ってください。 雇用主は仕事に重要だからチームワークについて尋ねているので、あなたの答えは正直だが肯定的であることを望む。
ベストアンサーの例
以下は、チームワークに関するさまざまなインタビューの質問に対する答えのサンプルです。 これらのサンプルを自分の答えのテンプレートとして使用します。 これらのサンプルの回答の例を、自分の経験の例と置き換えてください。
インタビューの質問に対する答えのサンプルは、「あなたがチームの一員としてうまくいったことを教えてください」：
- 私は中学生の時にマーケティングクラスのケースプロジェクトに取り組み、6人がAmazon.comのマーケティング実践を分析し、代替アプローチの推奨を求められました。 早い段階で、私たちは焦点を見つけようと努力した。 私はソーシャルメディア内でAmazonの広告戦略を見てみることを提案しました。
私はその話題の賛否両論について議論を行い、より控えめな2人のメンバーにチャイムを呼び込むよう勧めました。グループメンバーのうち2人は当初の私の提案を受け入れていませんでした。 しかし、私は、ユーザーの主張に基づいてFacebook内のターゲット広告に焦点を合わせるという提案を取り入れてコンセンサスを得ることができました。
私たちはグループとして熱心に働き、教授から非常に肯定的なフィードバックを受け、プロジェクトにAグレードを得ました。
インタビューの質問に対する回答の例を示します。「チームの状況でどのような役割を果たしましたか？」
- 私は以前のマーケティングの仕事でチームプロジェクトの長年の経験があり、それは紛争を解決しプロジェクトのタイムリーな完了を確実にすることができる強力な聴衆に発展するのを助けました。
約1年前、私は厳しい締め切りのチームプロジェクトに取り組んでいました。 あるチームメンバーは、彼の声が聞こえていないと感じ、その結果、彼はプロジェクトの要素について十分に迅速に作業していませんでした。 私は彼と一緒に座って、彼の懸念に耳を傾け、一緒に私たちは彼がプロジェクトでより多くの意見を持っていたと感じるための道を考え出した。 彼の意見を聞くことで、私はチームがプロジェクトを成功裏に完了するのを手伝ってくれました。
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