オランダのコードについて学ぶ

それは何ですか?また、どのようにしてキャリアを選ぶことができますか?

オランダのコードは、心理学者であるジョン・オランダ博士が開発した理論によると、6つの可能な選択の中から個人の3つの支配的なパーソナリティタイプからなる3文字のコードです。

オランダの6つのタイプは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、在来型の各タイプの最初の文字の頭文字であるRIASECと総称されています。

自己評価ツールであるStrong Interest Inventoryを取った場合、あなたのHolland Codeが結果に含まれます。

このコードは、互換性のあるキャリアを見つけるための鍵か、少なくとも1つの鍵である可能性があります。 まず、この一見不思議な文字の組み合わせの背後にある理論を見てみましょう。

コードの背後にある理論

オランダ博士によると、個人の関心事や生活様式へのアプローチによって、自分のタイプが決まります。 人間は多面的であるため、オランダは単一のカテゴリーに入るだけではないことに気付きました。 ほとんどの人は複数のカテゴリに分類されます。 あなたのホルランドコードの各文字は、あなたが分類できる上位3つのタイプを表しています。

だから、あなたはホランドコードが何であるかを知ったので、それが互換性のあるキャリアを見つけることとどのように関係しているのだろうと思っているに違いありません。 さて、オランダ博士の理論の第二の部分があります。 彼は、人格タイプによって個体を分類することに加えて、職業も同じように分類することができると考えた。

だから、人を分類して職業を分類することができれば、両者の間で一致させることができます。

シンプルに聞こえますが、現実には、単にタイプをマッチングするよりも適切なキャリアを見つけることが多くあります。 とりわけあなたのオランダ規範を学ぶことを含む完全な自己評価は 、あなたがキャリア選ぶのを助けることができます

職業を徹底的に調査して、それを追求する決断を下す必要があります。 あなたの性格やその他の特性に基づいて適切に見えるかもしれませんが、就職資格を取得するために必要なトレーニングの量など、考慮すべき事項があります。

ホランドは、ホルランドコードを使用したセルフ・ディレクテッド・サーチと呼ばれる自己評価装置を開発しました。 あなたはそれを比較的少額の料金でオンラインにすることができます。 O * Netが米国労働省雇用訓練局のために開発した無料オンラインツールO * Net Interest Profilerは、オランダの理論にも基づいています。 前述のように、Strong Interest Inventoryはオランダのコードも使用しています。

RIASECの詳細:6種類

さあ、RIASECを見てみましょう。 ここには、各タイプの定義と互換性のある職業のリストがあります。

>出典:
O * Net。 私の次の動き。 米国労働雇用訓練局向けに作成されました。
Zunker、Vernon G.、and Norris、Debra S. キャリア開発のための評価結果の使用 パシフィックグローブ、カリフォルニア州:ブルックス/コール出版社。 1997。